ஒரு குழுவாக பணியாற்றுவதால் முன்னேற்றமடைய முடியாது, நீங்கள் எல்லோரும் விஷயங்களைப் பார்த்து உங்கள் சொந்த வழியைக் கொண்டிருக்கிறார்கள், ஒவ்வொருவரும் பாத்திரத்தில் எண்ணுவதில்லை.
எனவே சில நேரங்களில் நீங்கள் குழுப்பணியை உற்பத்தி மற்றும் சுவாரஸ்யமாக உருவாக்க வேண்டும், இங்கே சில உதவிக்குறிப்புகள் உள்ளன.

பணிகளைப் பிளவுபடுத்துதல், திறமையான குழுப்பணிக்கு முக்கியம்:

நீங்கள் ஒரு விளக்கக்காட்சியை தயாரிக்க வேண்டியிருந்தால் பள்ளியில் நினைவில் இருங்கள்.
நீங்கள் அடிக்கடி உங்களை தனியாக வேலை செய்யவில்லை, சரியானதா?
வேலை உலகில் அது அதே விஷயம்.

ஒரு குழுவில் ஒரே ஒரு பங்கேற்பாளர் மற்றவர்களின் வேலைகளை செய்துகொள்கிறார் என்பது அசாதாரணமானது அல்ல.
இது மற்ற பங்கேற்பாளர்களின் ஒரு பகுதியினாலே உந்துதல் அல்லது காரணமாக இருக்கலாம் "செஃப்" அனைவருக்கும் அவரது கருத்துக்களை திணிக்க.
ஒவ்வொருவருக்கும் பாத்திரத்தை வரையறுக்க முன்கூட்டியே பணிகளை பிரிக்க வேண்டியது அவசியம்.

கேட்க மற்றும் தொடர்பு எப்படி தெரியும்:

நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்றால் குழுப்பணிக்கு நிறைய மரியாதை தேவை, நீங்கள் மற்றவர்களிடம் கேட்க கற்றுக்கொள்ள வேண்டும், ஆனால் தொடர்பு கொள்ளவும்.
ஏதோ நீங்கள் தயவுசெய்து உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என்றால், சம்பந்தப்பட்ட நபரிடம் பேச தயங்காதீர்கள்.
இது இனி ஒரு இரகசியமில்லை, a நல்ல தகவல் மற்றும் கவனிப்புக் கேட்பது இரண்டு வேலைகள் ஆகும்.

படிப்பதற்கான  அவரது மேலாளருடன் எப்படி உறவை நிர்வகிப்பது?

மற்றொரு பங்கேற்பாளரை பழிவாங்க வேண்டாம்:

இது நிறைய பேருக்கு இருக்கும் ஒரு எதிர்வினை, அவர்கள் தவறு செய்யும் போது அவர்கள் தங்கள் அணியில் ஒருவரைக் குறை கூறுவார்கள்.
ஒரு குழுவாக பணியாற்றும்போது, ​​மோசமாக எதுவும் இல்லை.

நீங்கள் ஒரு தவறு செய்தால், அதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், அதை கற்றுக் கொள்ளுங்கள்.
கூடுதலாக, உங்களுடைய சக ஊழியர்களின் மரியாதையை நீங்கள் பெறுவீர்கள் ஒரு நச்சு காலநிலையில் வேலை செய்வதை தவிர்க்கவும்.

மற்றவர்களை நசுக்குவதில் முயற்சிகள் எடுக்கவும்:

முயற்சிகள் எடுக்கும் குழு வேலை செய்யும் போது நன்கு அறியப்பட்ட நடத்தையாகும்.
எவ்வாறாயினும், மிகச் சிறப்பாகச் செல்லாதீர்கள், எந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் கோபப்படுவீர்கள்.
நீங்கள் எப்போதும் திட்டங்களைத் தயாரிக்கலாம், உங்கள் கருத்தைத் தெரிவிக்கவும், உங்கள் கருத்துக்களைக் கொண்டு வரவும் முடியும், ஆனால் மிக அதிகமாக இல்லாமல், ஆர்வமாக இருக்க வேண்டாம்.

மற்றவர்களின் வேலையை மதிப்பீடு செய்தல்

பங்கேற்பாளர்களில் சிலர் போதுமான பணத்தை முதலீடு செய்யவில்லையென்றால், அது போதுமான அளவு உணரவில்லை.
எனவே, குறிப்பாக நீங்கள் தரத்தின் தரம் இருந்தால், எப்போதும் நேர்மறையான நிலையில் இருக்க முயற்சிக்கவும், உங்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களை வழிநடத்தும் மற்றும் ஊக்குவிக்கவும் தயங்காதீர்கள்.