ஒரு ஊழியர் தனது வேலை அல்லது சேவைக்கு ஈடாகப் பெறுகிறார், சம்பளம். இதுவே மொத்த சம்பளம். அவரது சம்பளத்தில் இருந்து நேரடியாகப் பிடித்தம் செய்யப்படும் பங்களிப்புகளை அவர் செலுத்த வேண்டும். அவர் உண்மையில் பெறும் தொகை நிகர சம்பளம்.
அதாவது : மொத்த சம்பளம் குறைவான பங்களிப்புகள் = நிகர சம்பளம்.
இன்னும் துல்லியமாக, மொத்த சம்பளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பது இங்கே:
மொத்த சம்பளம் என்பது வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை மணிநேர விகிதத்தால் பெருக்குவதாகும். முதலாளியால் இலவசமாக அமைக்கப்படும் கூடுதல் நேரம், போனஸ் அல்லது கமிஷன்களை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும்.
பங்களிப்புகள்
பணியாளர் பங்களிப்புகள் என்பது சம்பளத்தில் இருந்து செய்யப்படும் கழிவுகள் மற்றும் சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிப்பதை சாத்தியமாக்கும்:
- வேலையின்மை
- ஓய்வு
- நிரப்பு ஓய்வூதியம்
- உடல்நலம், மகப்பேறு மற்றும் இறப்பு காப்பீடு
- குடும்ப கொடுப்பனவுகள்
- வேலை விபத்து
- ஓய்வூதிய காப்பீடு
- பயிற்சி பங்களிப்பு
- சுகாதார பாதுகாப்பு
- வீடுகள்
- வறுமை
ஒவ்வொரு பணியாளரும் இந்த பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறார்கள்: தொழிலாளி, பணியாளர் அல்லது மேலாளர். அவர்களைச் சேர்ப்பதன் மூலம், அவர்கள் சம்பளத்தில் தோராயமாக 23 முதல் 25% வரை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்கள். நிறுவனமும் இதே பங்களிப்புகளை அதன் பக்கத்தில் செலுத்துகிறது, இது முதலாளியின் பங்கு. தொழில்துறை, கைவினை, விவசாயம் அல்லது தாராளமயம் என அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் முதலாளியின் பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படுகின்றன. முதலாளி இந்த 2 பங்குகளை URSSAF க்கு செலுத்துகிறார்.
இந்த கணக்கீட்டு முறை பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும் செல்லுபடியாகும். அவர்கள் அதே பங்களிப்புகளை செலுத்துவார்கள், ஆனால் அவர்களின் வேலை நேர விகிதத்தில்.
நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, இந்த கணக்கீடு மிகவும் சிக்கலானது, ஏனெனில் இது நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் வகை மற்றும் உங்கள் நிலையைப் பொறுத்தது.
நிகர சம்பளம்
நிகர சம்பளம் என்பது பங்களிப்புகளில் இருந்து கழிக்கப்படும் மொத்த சம்பளத்தை குறிக்கிறது. அதன்பின், மீண்டும் வருமான வரியை கழிக்க வேண்டும். உங்களுக்குச் செலுத்தப்படும் சரியான தொகை பின்னர் செலுத்தப்பட வேண்டிய நிகர சம்பளம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.
சுருக்கமாக, மொத்த சம்பளம் என்பது வரிகளுக்கு முந்தைய சம்பளம் மற்றும் நிகர சம்பளம் என்பது அனைத்து கட்டணங்களும் கழிக்கப்பட்டவுடன் பெறப்படும்.
பொது சேவை
அரசு ஊழியர்களின் பங்களிப்பு மிகவும் குறைவு. அவர்கள் மொத்த சம்பளத்தில் தோராயமாக 15% (தனியார் துறையில் 23 முதல் 25% க்கு பதிலாக) பிரதிநிதித்துவம் செய்கிறார்கள்.
மற்றும் பயிற்சியாளர்களுக்கு?
ஒரு பயிற்சியாளரின் சம்பளம் ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து வேறுபட்டது. உண்மையில், அவர் தனது வயது மற்றும் நிறுவனத்தில் உள்ள அவரது சீனியாரிட்டிக்கு ஏற்ப ஊதியம் பெறுகிறார். அவர் SMIC இன் சதவீதத்தைப் பெறுகிறார்.
26 வயதிற்குட்பட்ட இளைஞர்கள் மற்றும் பயிற்சி ஒப்பந்தத்தில் இருப்பவர்கள் பங்களிப்புகளை செலுத்த மாட்டார்கள். மொத்த சம்பளம் நிகர சம்பளத்திற்கு சமமாக இருக்கும்.
பயிற்சியாளரின் மொத்த சம்பளம் SMIC இன் 79% ஐ விட அதிகமாக இருந்தால், பங்களிப்புகள் இந்த 79% ஐத் தாண்டிய பகுதிக்கு மட்டுமே செலுத்தப்படும்.
இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தங்களுக்கு
பல இளைஞர்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பில் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளனர், மேலும் அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுவது சம்பளம் அல்ல, மாறாக இன்டர்ன்ஷிப் கிராச்சுட்டி எனப்படும். சமூகப் பாதுகாப்பு விலக்குகளை மீறாமல் இருந்தால், பங்களிப்புகளிலிருந்தும் இது விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. அதையும் தாண்டி அவர் குறிப்பிட்ட தொகையை செலுத்துவார்.
ஓய்வு பெற்றவர்களை மறந்து விடக்கூடாது
ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான மொத்த ஓய்வூதியம் மற்றும் நிகர ஓய்வூதியம் பற்றியும் நாங்கள் பேசுகிறோம், ஏனெனில் அவர்களும் பின்வரும் சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளுக்குப் பங்களிக்கின்றனர்.
- CSG (பொதுவாக்கப்பட்ட சமூக பங்களிப்பு)
- CRDS (சமூகக் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான பங்களிப்பு)
- CASA (சுயாட்சிக்கான கூடுதல் ஒற்றுமை பங்களிப்பு)
நீங்கள் வகித்த வேலையைப் பொறுத்து இது சுமார் 10% ஆகும்: தொழிலாளி, பணியாளர் அல்லது மேலாளர்.
மொத்த ஓய்வூதியம் பங்களிப்புகளை கழித்தால் நிகர ஓய்வூதியமாகிறது. இது உங்கள் வங்கிக் கணக்கில் நீங்கள் சேகரிக்கும் உண்மையான தொகையாகும்.
நிர்வாகிகளின் மொத்த மற்றும் நிகர சம்பளம்
உங்களுக்கு நிர்வாக அந்தஸ்து இருக்கும்போது, ஒரு தொழிலாளி அல்லது பணியாளரை விட பங்களிப்புகளின் அளவு அதிகமாக இருக்கும். இந்த சில கருத்துக்களைச் சேர்ப்பது உண்மையில் அவசியம்:
- ஓய்வூதியத்திற்காக கழிக்கப்படும் சதவீதம் அதிகமாக உள்ளது
- APEC க்கு ஒரு பங்களிப்பு (நிர்வாகிகளின் வேலைவாய்ப்புக்கான சங்கம்)
- ஒரு CET பங்களிப்பு (விதிவிலக்கான மற்றும் தற்காலிக பங்களிப்பு)
எனவே, நிர்வாகிகளுக்கு, மொத்த சம்பளத்திற்கும் நிகர சம்பளத்திற்கும் உள்ள வித்தியாசம் மற்ற அந்தஸ்துள்ள மற்ற ஊழியர்களை விட அதிகமாக உள்ளது.
இந்த சிறிய, மிகத் தெளிவான அட்டவணை, பல்வேறு தொழில்முறை வகைகளின் மொத்த சம்பளம் மற்றும் நிகர சம்பளம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வித்தியாசத்தை சில புள்ளிவிவரங்களிலும் உறுதியான விதத்திலும் உங்களுக்கு விளக்குகிறது. சிறந்த புரிதலுக்கு இது பயனுள்ளதாக இருக்கும்:
வகை | ஊதிய செலவுகள் | மொத்த மாத சம்பளம் | மாதாந்திர நிகர ஊதியம் |
ஆளணி | 25% | €1 | €1 |
நிர்வாகமற்றவர் | 23% | €1 | €1 |
லிபரல் | 27% | €1 | €1 |
பொது சேவை | 15% | €1 | €1 |