ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு பணியாளர் பயனடையக்கூடிய நன்மைகளில் ஒன்று சேமிப்புக் கணக்கு. இது ஒரு வகையான முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் விடுப்பு நாட்களை அனுபவிக்க அனுமதிக்க வேண்டும், பின்னர் ஓய்வெடுக்க முடியாது. அதை அகற்ற, சில முறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும் மற்றும் கோரிக்கை கட்டாயமாகும். நேர சேமிப்புக் கணக்கைப் பயன்படுத்துவதற்கான சில மாதிரி கடிதங்கள் இங்கே. ஆனால் முதலில், இந்த நன்மை குறித்த சில கருத்துக்கள் எப்போதும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
நேர சேமிப்பு கணக்கு என்ன?
நேர சேமிப்புக் கணக்கு அல்லது சி.இ.டி என்பது ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களின் நலனுக்காக அமைத்த ஒரு சாதனம் ஆகும். இவை பின்னர், நாட்களில் அல்லது ஊதியம் வடிவத்தில் பணியாளரை நேர சேமிப்புக் கணக்கில் வைக்கலாம்.
இருப்பினும், நேர சேமிப்புக் கணக்கை அமைப்பது ஒரு மாநாடு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விளைவாகும். இந்த ஒப்பந்தம் பின்னர் CET இன் வழங்கல் மற்றும் பயன்பாட்டு நிபந்தனைகளை அமைக்கும்கட்டுரை L3151-1 தொழிலாளர் கோட். எனவே பணியாளர் தனது முதலாளியிடம் கோரிக்கை வைப்பதன் மூலம் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு உரிமைகளை சேகரிக்க இதைப் பயன்படுத்தலாம்.
நேர சேமிப்புக் கணக்கின் நன்மைகள் என்ன?
நேர சேமிப்புக் கணக்கின் நன்மைகள் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இருக்கலாம்.
முதலாளிக்கு நன்மைகள்
நேர சேமிப்புக் கணக்கை அமைப்பதன் மூலம் நிறுவனத்தின் வரிவிதிப்பு இலாபங்களைக் குறைக்க முடியும், இது சி.இ.டி.யில் கடத்தப்பட்ட நாட்களின் பங்களிப்புக்கு நன்றி. பிந்தையது ஊழியர்களை அவர்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப நிபந்தனைகளிலிருந்து பயனடைய அனுமதிப்பதன் மூலம் பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கவும் தக்கவைக்கவும் அனுமதிக்கிறது.
ஊழியருக்கு நன்மைகள்
சி.இ.டி பொதுவாக பணியாளர் தனது விடுப்பு உரிமைகளுடன் ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டத்திலிருந்து பயனடைய அனுமதிக்கிறது. இது மூலதன ஆதாய வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம், படிப்படியாக செயல்பாட்டை நிறுத்துவதற்கு நிதியளிக்கலாம் அல்லது விடுப்புக்கு ஈடுசெய்யலாம்.
நேர சேமிப்புக் கணக்கை எவ்வாறு அமைப்பது?
நேர சேமிப்புக் கணக்கை ஒரு நிறுவனத்தின் ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு மாநாட்டின் அடிப்படையில் அல்லது ஒரு மாநாடு அல்லது ஒரு கிளை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அமைக்கலாம். எனவே, இந்த ஒப்பந்தம் அல்லது மாநாட்டின் மூலம், நேர சேமிப்புக் கணக்கை நிர்வகிக்கும் விதிகளை முதலாளி பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும்.
பேச்சுவார்த்தைகள் குறிப்பாக கணக்கு மேலாண்மை முறைகள், கணக்கு நிதி நிலைமைகள் மற்றும் நேர சேமிப்புக் கணக்கின் பயன்பாட்டு விதிமுறைகள் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையவை.
நேர சேமிப்புக் கணக்கிற்கு எவ்வாறு நிதியளிப்பது மற்றும் பயன்படுத்துவது?
நேர சேமிப்புக் கணக்கிற்கு நேரத்திலோ அல்லது பணத்திலோ நிதியளிக்க முடியும். சேமிக்கப்பட்ட உரிமைகள் எந்த நேரத்திலும் பயன்படுத்தப்படலாம். இருப்பினும், CET ஐ வழங்குவதற்கு உட்பிரிவுகள் மதிக்கப்பட வேண்டும் என்று முதலாளியிடமிருந்து ஒரு கோரிக்கை தேவைப்படுகிறது.
கால வடிவில்
CET ஐந்தாவது வாரத்திற்கு வாங்கிய விடுப்பு, ஈடுசெய்யக்கூடிய ஓய்வு, கூடுதல் நேரம் அல்லது நிலையான விலை ஊழியர்களுக்கு ஆர்டிடி மூலம் நிதியளிக்க முடியும். ஓய்வு பெறுவதை எதிர்பார்ப்பதற்காக, சம்பளமின்றி நாட்களுக்கு நிதியளிப்பதற்காக அல்லது படிப்படியாக பகுதிநேர வேலைக்குச் செல்வதற்காக இவை அனைத்தும்.
பண வடிவில்
பணியாளர் தனது விடுப்பு உரிமையிலிருந்து பண வடிவில் திறம்பட பயனடைய முடியும். பிந்தையதைப் பொறுத்தவரை, முதலாளியின் பங்களிப்பு, சம்பள உயர்வு, பல்வேறு கொடுப்பனவுகள், போனஸ், ஒரு PEE க்குள் செய்யப்பட்ட சேமிப்பு ஆகியவை உள்ளன. மறுபுறம், வருடாந்திர விடுப்பை பணமாக மாற்ற முடியாது.
இந்த விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம், பணியாளர் கூடுதல் வருமானத்திலிருந்து பயனடையலாம். ஒரு நிறுவனத்தின் சேமிப்புத் திட்டம் அல்லது குழு ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு நிதியளிப்பதற்காக அவர் தனது PEE அல்லது அவரது PERCO ஐ மாற்றலாம்.
நேர சேமிப்புக் கணக்கைப் பயன்படுத்தக் கோரும் கடிதங்களின் சில மாதிரிகள்
பணம் செலுத்திய விடுமுறை, போனஸ் அல்லது ஆர்டிடிகளுடன் சி.இ.டி யிலிருந்து நிதியுதவி கோருவதற்கும், நேர சேமிப்புக் கணக்கைப் பயன்படுத்துவதற்கான கோரிக்கை செய்வதற்கும் உங்களுக்கு உதவும் சில மாதிரி கடிதங்கள் இங்கே.
நேர சேமிப்புக் கணக்கின் நிதி
கடைசி பெயர் முதல் பெயர்
முகவரி
ZIP குறியீடு
மெயில்நிறுவனம்… (நிறுவனத்தின் பெயர்)
முகவரி
ZIP குறியீடு(நகரம்), அன்று… (தேதி)
பொருள்: எனது நேர சேமிப்புக் கணக்கிற்கு நிதியளித்தல்
மான்சியூர் ல டைரக்டூர்,
[மெமோ தேதி] தேதியிட்ட எங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்பட்ட மெமோவின் படி, [விடுப்பு செலுத்த வேண்டிய காலக்கெடுவுக்கு] முன் அனைத்து ஊழியர்களையும் நிலுவைத் தொகையின் மூலம் வருடாந்திர விடுப்பில் இருந்து பயனடையச் சொன்னீர்கள்.
மேலும், சில ஊழியர்களின் விடுப்பில் புறப்படுவதாலும், நிறுவனத்தின் சீராக இயங்குவதை உறுதி செய்வதாலும், எனது மீதமுள்ள ஊதிய விடுப்பை என்னால் எடுக்க முடியவில்லை, அதாவது [விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை மீதமுள்ள] நாட்கள்.
தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை L3151-1 இன் படி, இந்த ஊதிய விடுமுறை நாட்களில் நான் பண வடிவத்தில் பயனடைய முடியும் என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. எனவே, இந்த விடுமுறை நாட்களுடன் தொடர்புடைய எனது நிலுவைத் தொகையை எனது நேர சேமிப்புக் கணக்கில் செலுத்துமாறு நான் உங்களிடம் எழுதுவதற்கான சுதந்திரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறேன்.
உங்களிடமிருந்து ஒரு சாதகமான பதில் நிலுவையில் உள்ளது, தயவுசெய்து ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள், ஐயா, எனது உயர்ந்த கருத்தின் உணர்வுகள்.
கையொப்பம்
நேர சேமிப்புக் கணக்கில் ஒதுக்கப்பட்ட உரிமைகளைப் பயன்படுத்துதல்
கடைசி பெயர் முதல் பெயர்
முகவரி
ZIP குறியீடு
மெயில்நிறுவனம்… (நிறுவனத்தின் பெயர்)
முகவரி
ZIP குறியீடு(நகரம்), அன்று… (தேதி)
பொருள்: எனது நேர சேமிப்புக் கணக்கின் பயன்பாடு
ஐயா,
எனது நேர சேமிப்புக் கணக்கு அமைக்கப்பட்டு சில வருடங்கள் ஆகின்றன. இதனால், [சி.இ.டி.யில் நிலுவைத் தொகையை] யூரோக்கள் சேகரிக்க முடிந்தது, இது [விடுப்பு எடுக்கப்படாத நாட்களின் எண்ணிக்கை] விடுப்பு நாட்களுக்கு சமம்.
இதன்மூலம், மற்றும் பிரெஞ்சு தொழிலாளர் குறியீட்டின் L3151-3 கட்டுரையின் படி, எனது நேர சேமிப்புக் கணக்கில் நான் பெற்ற உரிமைகளிலிருந்து ஒரு தொண்டு நிறுவனத்திற்குள் ஒரு திட்டத்திற்கு நிதியளிக்க எனது விருப்பத்தை உங்களுக்குத் தெரிவிக்க விரும்புகிறேன்.
தேவையானதை விரைவில் செய்ததற்கு நன்றி. எவ்வாறாயினும், மேலதிக தகவல்களுக்கு நான் உங்கள் வசம் இருக்கிறேன்.
தயவுசெய்து நம்புங்கள், திரு இயக்குனர், எனது வாழ்த்துக்கள்.
கையொப்பம்
“நேர சேமிப்பு கணக்கு நிதி” பதிவிறக்கவும்
food-count-epargne-time.docx – 10545 முறை பதிவிறக்கம் – 12,77 KB“நேர சேமிப்பு கணக்கு கடித டெம்ப்ளேட்டை” பதிவிறக்கவும்
time-savings-account-letter-template.docx - 10958 முறை பதிவிறக்கம் - 21,53 KB
