நோய் காரணமாக நீடித்தது: பதவி நீக்கம் செய்ய ஒரு காரணம்

பாகுபாடு காண்பதன் வலி காரணமாக ஒரு ஊழியரின் உடல்நிலை காரணமாக நீங்கள் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது (தொழிலாளர் குறியீடு, கலை. எல். 1132-1).

மறுபுறம், உங்கள் ஊழியர்களில் ஒருவரின் நோய் மீண்டும் மீண்டும் இல்லாதிருந்தால் அல்லது நீண்ட காலமாக இல்லாதிருந்தால், அவரை இரண்டு நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்ய முடியும் என்று நீதிமன்றங்கள் ஒப்புக்கொள்கின்றன:

அதன் இல்லாமை நிறுவனத்தின் சரியான செயல்பாட்டை சீர்குலைக்கிறது (எடுத்துக்காட்டாக, மற்ற ஊழியர்களை எடைபோடும் பணியின் அதிக சுமை, பிழைகள் அல்லது தாமதங்கள் போன்றவற்றால் ஏற்படலாம்); இந்த இடையூறு அதன் நிரந்தர மாற்றீட்டை வழங்க வேண்டிய அவசியத்தை ஏற்படுத்துகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியரை நிச்சயமாக மாற்றுவது: இதன் பொருள் என்ன?

நோய்வாய்ப்படாத ஒரு ஊழியரை நிரந்தரமாக மாற்றுவது சி.டி.ஐ.யில் வெளிப்புற பணியமர்த்தலைக் குறிக்கிறது. உண்மையில், ஒரு நபரை ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தில் அல்லது தற்காலிக அடிப்படையில் பணியமர்த்துவது போதாது. அதேபோல், நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியரின் செயல்பாடுகள் நிறுவனத்தின் மற்றொரு ஊழியரால் கருதப்பட்டால், அல்லது வேலை பல ஊழியர்களிடையே விநியோகிக்கப்பட்டால், உறுதியான மாற்றீடு எதுவும் இல்லை.

பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு நெருக்கமான தேதியில் அல்லது அதற்குப் பிறகு ஒரு நியாயமான நேரத்திற்குள் ஆட்சேர்ப்பு நடைபெற வேண்டும் ...