எனது ஊழியர்களில் ஒருவர், தனது குழந்தைக்கு காய்ச்சல் இருப்பதால் அவர் வேலைக்கு வர முடியாது என்று தெரிவிக்க என்னை அழைத்தார். இந்த காரணத்திற்காக அவருக்கு குறிப்பிட்ட விடுப்புக்கு உரிமை உள்ளதா? அல்லது அவர் சம்பளத்துடன் ஒரு நாள் விடுமுறை எடுக்க வேண்டுமா?
சில நிபந்தனைகளின் கீழ், நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதற்காக உங்கள் பணியாளர் இல்லாமல் இருக்கலாம்.
குழந்தையின் உடல்நலம் மற்றும் வயதின் தீவிரத்தை பொறுத்து, உங்கள் ஊழியர், ஆணாக இருந்தாலும் சரி, பெண்ணாக இருந்தாலும் சரி, வருடத்திற்கு 3 முதல் 5 நாட்கள் இல்லாததால் பயனடையலாம் அல்லது தேவைப்பட்டால், நீண்ட காலத்திற்கு அவரது செயல்பாட்டை குறுக்கிட, வெளியேறலாம் பெற்றோர் இருப்பு.
உங்கள் ஒவ்வொரு ஊழியரும் 16 வயதிற்கு உட்பட்ட ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது காயமடைந்த குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதற்கும், அவர்கள் பொறுப்பானவர்கள். உழைப்பு, கலை. எல். 3-1225) வருடத்திற்கு 61 நாட்கள் ஊதியம் பெறாத விடுப்பில் இருந்து பயனடையலாம். சம்பந்தப்பட்ட குழந்தை ஒரு வயதுக்கு குறைவானவராக இருந்தால் அல்லது 5 வயதிற்கு உட்பட்ட 3 குழந்தைகளையாவது பணியாளர் கவனித்துக்கொண்டால் இந்த காலம் ஆண்டுக்கு 16 நாட்களாக அதிகரிக்கப்படுகிறது.
நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தைகளுக்கு இந்த 3 நாட்கள் இல்லாததால் கிடைக்கும் நன்மை எந்த மூப்பு நிலைக்கும் உட்பட்டது அல்ல.
உங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் கலந்தாலோசிக்க வேண்டியது அவசியம், ஏனெனில் இது வழங்கக்கூடும் ...
