எனது இரண்டு ஊழியர்கள் ஒரு உறவில் இருந்தனர், ஆனால் அவர்களது காதல் உறவு ஒரு கொந்தளிப்பான வழியில் முடிந்தது: ஏராளமான மின்னஞ்சல்களை அனுப்புதல், முன்னாள் கூட்டாளியின் வாகனத்தில் ஜி.பி.எஸ் குறிச்சொல் வைப்பது ... நழுவும் ஊழியரை நான் பணிநீக்கம் செய்யலாமா?
வேலையில் மோசமாக முடிவடையும் காதல் உறவு: தனிப்பட்ட அல்லது தொழில் வாழ்க்கை?
சக ஊழியர்களிடையேயான காதல் உறவு முடிவடையும் போது, முன்னாள் காதலர்களிடையே எல்லாம் சரியாகிவிடக்கூடாது. ஆனால் உறவு புயலாக மாறும்போது, அதிக தூரம் செல்லும் ஊழியரை அனுமதிக்க முடியுமா?
இந்த கேள்விக்கு நீதிமன்றம் சமீபத்தில் தீர்ப்பளிக்க வேண்டியிருந்தது.
அதன் மதிப்பீட்டிற்காக சமர்ப்பிக்கப்பட்ட வழக்கில், ஒரே நிறுவனத்தின் இரண்டு ஊழியர்கள் பல மாதங்களாக முறிவுகள் மற்றும் பரஸ்பர வேண்டுகோள்களால் செய்யப்பட்ட ஒரு காதல் உறவைப் பேணி வந்தனர், இது ஒரு புயல் வழியில் முடிந்தது. அவர்களில் ஒருவர் இறுதியில் நீக்கப்பட்டார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கு ஆதரவாக, ஊழியர் மீது குற்றம் சாட்டப்பட்டது:
அவளுக்கு தெரியாமல் அவளைக் கண்காணிப்பதற்காக ஊழியரின் வாகனத்தில் ஜி.பி.எஸ் பெக்கனை நிறுவியிருக்க வேண்டும்; சம்பந்தப்பட்ட நபர் அவருடன் வெளிப்படையாக எந்தவொரு தொடர்பையும் கொண்டிருக்க விரும்பவில்லை என்று வெளிப்படையாக சுட்டிக்காட்டியிருந்த போதிலும் அவருக்கு பல நெருக்கமான செய்திகளை அனுப்ப வேண்டும்
