பரிசுகள் மற்றும் வவுச்சர்கள் 2020: விலக்கிலிருந்து பயனடைய நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுகின்றன

பரிசுகளும் வவுச்சர்களும் கட்டாயமாக இருக்கக்கூடாது

சமூக விலக்கிலிருந்து பயனடைய, உங்கள் ஊழியர்களுக்குக் கூறப்படும் பரிசுகள் உண்மையில் நீங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும்.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது உங்கள் கடமையாக இருக்கக்கூடாது, எடுத்துக்காட்டாக, உங்களுடையது கூட்டு ஒப்பந்தம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பயன்பாடு அல்லது பயன்பாடு.

பரிசு மற்றும் வவுச்சர்களை ஒதுக்குவது பாரபட்சமாக இருக்கக்கூடாது

இந்த ஊழியரைப் பற்றிய (திருமணம், பிறப்பு, முதலியன) ஒரு குறிப்பிட்ட நிகழ்வைக் கொண்டாடும்போது ஒரு பணியாளருக்கு மட்டுமே பரிசை வழங்க நீங்கள் முடிவு செய்யலாம்.

மீதமுள்ள நேரம், நீங்கள் கொடுக்கும் பரிசுகள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அல்லது ஒரு வகை ஊழியர்களுக்கும் காரணமாக இருக்க வேண்டும்.

கவனமாக இருங்கள், அகநிலை என கருதப்படும் ஒரு காரணத்திற்காக (வயது, தோற்றம், பாலினம், தொழிற்சங்க உறுப்பினர், வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பது போன்றவை) ஒரு பணியாளரின் பரிசு அல்லது வவுச்சரை நீங்கள் இழந்தால், பாகுபாடு உள்ளது.

ஒரு ஊழியரை மறைமுகமாக அனுமதிக்க நீங்கள் இதைச் செய்தால் (பல நோய்வாய்ப்பட்ட இலைகள், மீண்டும் மீண்டும் தாமதங்கள் போன்றவை) இது பொருந்தும்.

வழங்கப்பட்ட பரிசுகளும் வவுச்சர்களும் ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பைத் தாண்டக்கூடாது

இல்லை

அசல் தளத்தில் கட்டுரையை தொடர்ந்து படிக்கவும்

படிப்பதற்கான  செயற்கை நுண்ணறிவு... நுண்ணறிவுடன்!