கதை மோசமாகத் தொடங்குகிறது, ஒரு பொருளாதார தள்ளுபடி, தியரி ஒரு பன்னாட்டு நிறுவனத்தின் சந்தைப்படுத்தல் துறையில் பன்னிரண்டு ஆண்டுகள் கழித்தபின், வேலை சந்தையில் தனது விருப்பத்திற்கு எதிராக, முதலில் சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் தொடர்பு உதவியாளராகவும், பின்னர் நிறுவனத்தின் தகவல் தொடர்புத் தலைவராகவும் இருக்கிறார். பின்னர் அவர் எதிர்பார்த்திராத 180 of திருப்புமுனையை தியரிக்குத் தருகிறது: (கிட்டத்தட்ட) அதைக் கவனிக்காமல், அவர் தனது சொந்த நிறுவனத்தின் தலைவராவார்.
இது உன்னதமான எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக ஒரு வணிக யதார்த்தம், ஆனால் நீங்கள் அதை எதிர்கொள்ளும்போது மிகவும் விரும்பத்தகாதது: அதுவரை "எல்லாம் எளிதாக இருந்தது" போது பொருளாதார காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது. முப்பதுகளில் இளமையாக இருந்த தியரி இதற்கு விதிவிலக்கல்ல. 3 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, அவர் தனது பல ஊழியர்களைப் போலவே, தனது முதலாளியின் பெற்றோர் நிறுவனமான கிரஹாம் & பிரவுனின் (உள்துறை வடிவமைப்பில் நிபுணர்) ஆரம்பித்த மறுசீரமைப்பு திட்டத்தின் விளைவுகளை சந்தித்தார், அதன் தலைமையகம் இங்கிலாந்தில் அமைந்துள்ளது.
Ple Emploi அலுவலகம் வழியாக செல்லும் பாதை
"சிஎஸ்பி" விருப்பம் அவருக்காக செயல்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது "தொழில்முறை பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம்" என்று சொல்வது, இது அவரது சுயவிவரத்திற்கு ஏற்றவாறு மறுசீரமைப்பை நோக்கி அவரை வழிநடத்தும். அவர் அதை ஏற்றுக்கொள்கிறார், பின்னர் பால் எம்ப்ளாய் பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்பட்டு, அதன் விதிமுறைகளைக் கண்டுபிடிப்பார் ...
