பாதுகாப்பான தன்னார்வ இயக்கத்திற்கான கோரிக்கைக் கடிதத்தை உருவாக்குங்கள்

பாதுகாப்பான தன்னார்வ இயக்கம் அல்லது எம்.வி.எஸ் என்பது ஒரு ஊழியர் மற்றொரு நிறுவனத்திற்குள் ஒரு செயல்பாட்டைச் செய்வதற்காக தற்காலிகமாக தனது வேலையை விட்டு வெளியேற அனுமதிக்கும் ஒரு சாதனம். இருப்பினும், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு, தனது அசல் நிறுவனத்தில் தனது நிலைக்குத் திரும்புவதற்கான வாய்ப்பை அவர் தக்க வைத்துக் கொண்டார். இயக்கம் விடுப்பிலிருந்து வேறுபட்ட தன்னார்வ இயக்கம் பாதுகாக்கப்பட்ட நிபந்தனைகள் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு L1222 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த நடவடிக்கைகள் தொடர்ச்சியாக 2 ஆண்டுகள் நிறுவனத்திற்கு சேவை செய்த ஊழியர்களுக்காக அல்லது இல்லை. குறைந்தது 300 ஊழியர்களைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களில் இது பொருந்தும். ஒப்புக்கொண்ட நேரத்திற்குப் பிறகு பணியாளர் திரும்பவில்லை என்றால், இது ஒப்பந்த மீறலாகக் கருதப்படும். ராஜினாமா நடைமுறைகள் மாறாது. கூடுதலாக, மதிக்க எந்த அறிவிப்பும் இருக்காது.

பாதுகாப்பான தன்னார்வ இயக்கத்திற்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

பொதுவாக, பின்பற்ற விதிவிலக்கான முறைகள் எதுவும் இல்லை. மறுபுறம், பணியாளர் ரசீது ஒப்புதலுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதத்தை சமர்ப்பிப்பது முக்கியம். ஒரு குறிப்பிட்ட கால எல்லைக்குள் பணியாளரின் கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்க முதலாளி கடமைப்படவில்லை. இருப்பினும், ஊழியர் இரண்டு தொடர்ச்சியான மறுப்புகளைப் பெற்றால், தொழில்முறை மாற்றம் சிபிஎஃப் கீழ் பயிற்சி கோர அவருக்கு உரிமை உண்டு. எந்தவொரு நிகழ்விலும், அவர் மறுத்ததற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிட முதலாளி கடமைப்படவில்லை.

நிறுவனம் ஒப்புக்கொண்டால், ஒரு ஒப்பந்தம் வரையப்படும். பாதுகாப்பான தன்னார்வ இயக்கம் காலத்தின் நோக்கம், காலம் மற்றும் தேதிகள் இதில் இருக்கும். கவனிக்க வேண்டிய புள்ளிகளும் இதில் அடங்கும், இதனால் பணியாளர் தனது நிலைக்குத் திரும்ப முடியும்.

இயக்கம் காலத்தின் முடிவில் பணியாளர் தனது பதவிக்கு திரும்ப அனுமதிக்க முதலாளி மறுக்க முடியும். உண்மையில், அவர் பணிநீக்கத்தின் உண்மையான காரணத்தை நியாயப்படுத்தினால், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும். இதனால், பணியாளர் வேலையின்மை காப்பீட்டிலிருந்து பயனடைவார்.

பாதுகாப்பான தன்னார்வ இயக்கத்திற்கான கோரிக்கையை உருவாக்கும் முறைகள்

உங்கள் நிலைமைக்கு ஏற்றவாறு சில மாதிரி எம்.வி.எஸ் கோரிக்கை கடிதங்கள் இங்கே. இந்த கோரிக்கையை கோர உங்களைத் தூண்டும் காரணங்களைக் குறிப்பிட மறக்காதீர்கள். உங்கள் தற்போதைய நிலையில் ஆர்வமின்மையைக் காட்டாமல், சவால்களுக்கான உங்கள் விருப்பத்தை வளர்ப்பதும் முக்கியம். இந்த அனுமதியை உங்களுக்கு வழங்குமாறு உங்கள் முதலாளியை நம்ப வைப்பதே இதன் யோசனை.

எடுத்துக்காட்டு 1

கடைசி பெயர் முதல் பெயர் ஊழியர்
முகவரி
ZIP குறியீடு

நிறுவனம்… (நிறுவனத்தின் பெயர்)
முகவரி
ZIP குறியீடு

                                                                                                                                                                                                                      (நகரம்), அன்று ... (தேதி),

பொருள்: பாதுகாப்பான தன்னார்வ இயக்கத்திற்கான கோரிக்கை

திரு / மேடம் மனித வள மேலாளர்,

(தேதி) முதல் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு விசுவாசமாக, வேலை பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டத்தின் படி (நடைமுறையில் உள்ள தேதி) மற்றும் கட்டுரை L1222- தொழிலாளர் கோட் 12.

(புலம்) பற்றி எப்போதும் ஆர்வமாக இருக்கும், எனது திறன்களை வளர்ப்பதற்காக மற்ற எல்லைகளைக் கண்டறிய வேண்டிய நேரம் இது. இந்த புதிய அனுபவம் எனது தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை அபிலாஷைகளை படிப்படியாக அடைய எனக்கு ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கும்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் நான் பணியாற்றிய பல ஆண்டுகளில், நான் எப்போதும் சிறந்த தொழில்முறை மற்றும் முன்மாதிரியான பொறுப்புணர்வை வெளிப்படுத்தியுள்ளேன். இதுவரை நீங்கள் எனக்கு வழங்கிய அனைத்து பணிகளையும் சரியாக முடிக்க நான் எப்போதும் கடமைப்பட்டுள்ளேன். எனது அனைத்து திறன்களையும் அமைப்பின் சரியான வளர்ச்சிக்கு அர்ப்பணித்துள்ளேன்.

எனது கோரிக்கையை நீங்கள் ஏற்றுக் கொள்ள முடிந்தால் நான் மிகவும் நன்றியுள்ளவனாக இருப்பேன். எனது சாத்தியமான வருவாய் தொடர்பான பல்வேறு முறைகள் குறித்து விவாதிக்க உங்கள் முழு வசதியிலும் இருக்கிறேன்.

உங்களிடமிருந்து சாதகமான பதில் நிலுவையில் உள்ளது, ஐயா / மேடம், எனது நேர்மையான வாழ்த்துக்களின் வெளிப்பாட்டைப் பெறுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

 

கையொப்பம்

எடுத்துக்காட்டு 2

கடைசி பெயர் முதல் பெயர் ஊழியர்
முகவரி
ZIP குறியீடு

நிறுவனம்… (நிறுவனத்தின் பெயர்)
முகவரி
ZIP குறியீடு

(நகரம்), அன்று ... (தேதி),

பொருள்: பாதுகாப்பான தன்னார்வ இயக்கம்

திரு / மேடம் மனிதவள இயக்குநர்,

இதன்மூலம், தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு L1222-12 இன் படி, பாதுகாப்பான தன்னார்வ இயக்கம் (விரும்பிய காலம்) காலத்திற்கு உங்கள் ஒப்பந்தத்தை கோர விரும்புகிறேன்.

(நிறுவனத்தில் நுழைந்த தேதி) முதல், நான் எப்போதும் எனது திறமைகளை உங்கள் நிறுவனத்தின் சேவையில் வைத்திருக்கிறேன். கடந்த சில ஆண்டுகளாக நான் உங்களுக்கு வழங்கிய நல்ல முடிவுகள் எனது அசைக்க முடியாத ஈடுபாட்டிற்கும், என் தோல்வியுற்ற தீவிரத்திற்கும் சாட்சி.

எனது தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குறிக்கோள்களை அடைய, (திட்டமிடப்பட்ட துறையில்) துறையில் உள்ள மற்ற வாய்ப்புகளைத் திறப்பது எனக்கு முக்கியம். எனக்கு காத்திருக்கும் இந்த புதிய சாகசமானது, நான் திரும்பி வரும்போது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு புதிய விஷயங்களைக் கொண்டு வர அனுமதிக்கும்.

எனது கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொள்ளும்படி கேட்டுக்கொள்கிறேன். எனது ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளைப் பற்றி விவாதிக்க, நான் உங்கள் முழு வசதியிலும் இருக்கிறேன்.

உங்களிடமிருந்து ஒரு சாதகமான பதிலின் நம்பிக்கையில், மேடம், ஐயாவைப் பெறுங்கள், எனது மிகவும் புகழ்பெற்ற வாழ்த்துக்களின் வெளிப்பாடு.

 

கையொப்பம்

 

உங்கள் சுயவிவரத்தின் படி இந்த மாதிரிகள் நிராகரிக்கப்படலாம். உங்கள் விருப்பத்திற்கும் உங்கள் திட்டத்திற்கும் ஏற்ப அவை விரிவாக்கப்படலாம். இது நீங்கள் தற்போது வைத்திருக்கும் நிலையை இழிவுபடுத்துவதல்ல, மாறாக உங்கள் விருப்பங்களை நிறைவேற்றுவதற்கும் சவால் செய்வதற்கும் முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் கடிதத்தை அதிக சுமைகளைத் தவிர்ப்பதற்கு உங்கள் யோசனைகளை ஒழுங்கமைக்கவும்.

உங்கள் பாதுகாப்பான தன்னார்வ இயக்கத்தைப் பெறுவதற்கான படிகள்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இந்த வகை கோரிக்கைக்கு குறிப்பிட்ட அணுகுமுறை இல்லை. பணியாளர் ரசீது ஒப்புதலுடன் ஒரு கடிதம் எழுத வேண்டும். உண்மையில், கோரிக்கையை எழுத்துப்பூர்வமாக அனுப்புவது கண்டுபிடிக்கக்கூடிய ஒரு உத்தரவாதம். பின்னர், எஞ்சியிருப்பது முதலாளியின் பதிலுக்காக காத்திருக்க வேண்டும். பாதுகாப்பான தன்னார்வ இயக்கத்தின் காலம் இரு கட்சிகளும் முழுமையாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தியது.

மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், கடிதத்தை நன்கு கவனித்துக்கொள்வதும், கடுமையான வாதங்களை முன்வைப்பதும், இதனால் முதலாளி முழுமையாக நம்புவார்.

நீங்கள் தற்போது பணிபுரியும் நிறுவனத்தை வேறொருவருக்காக விட்டுவிட இப்போது சாத்தியம் உள்ளது, திட்டமிட்டபடி விஷயங்கள் நடக்கவில்லை என்றால் திரும்பி வர முடியும் என்ற உறுதியுடன்! பாதுகாப்பான தன்னார்வ இயக்கத்திற்கான கோரிக்கைக்கு நன்றி, நீங்கள் அதிக சுதந்திரம் மற்றும் பாதுகாப்பிலிருந்து பயனடைகிறீர்கள். ராஜினாமா செய்வதற்கு இது ஒரு சுவாரஸ்யமான மாற்றாகும்.

தன்னார்வ பாதுகாப்பு நடமாட்டத்திற்கான கோரிக்கை வேலையின்மை அபாயத்தையும் குறைக்கிறது. இது முழங்கையின் கீழ் இரண்டாவது விருப்பத்தை வைத்திருப்பதற்கான ஒரு வழியாகும். இந்த வகை சாதனம் ஒரு நிறுவனத்திற்கும் சாதகமாக இருக்கும், ஏனெனில் இது நிறுவனத்தின் ஒரு நல்ல உறுப்பை இழக்காமல் ஒரு நிலையை விடுவிக்க அனுமதிக்கிறது.

"பாதுகாப்பான தன்னார்வ இயக்கம் உதாரணம் 1 க்கான கோரிக்கை கடிதத்தை உருவாக்கவும்" பதிவிறக்கவும்