ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்காக, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் அடிப்படை மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளுக்கு மேலதிகமாக பல்வேறு வகையான போனஸை வழங்குகின்றன மற்றும் தரமான வேலை, வருகை, மூப்பு அல்லது பிற பாராட்டத்தக்க சேவைகளுக்கான வெகுமதியாக வழங்கப்படுகின்றன. விடுமுறை காலம் நெருங்கும்போது, ​​உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு அதே போனஸை செலுத்துவார். திடீரென்று, எதுவும் இல்லை. இயல்பு நிலைக்கு திரும்ப நான் அழைக்க பரிந்துரைக்கும் நபர்களிடையே ஒரு மாதிரி கடிதத்தைப் பயன்படுத்தவும்.

பல்வேறு வகையான போனஸ்

தொழில்முறை துறையில், பல்வேறு வகையான போனஸ் உள்ளன. வழக்கமான பிரீமியங்கள் உள்ளன, அவை ஏற்கனவே வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ளன. பின்னர் கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தங்கள். மறுபுறம், தன்னார்வ போனஸ் முதலாளியால் இலவசமாக வழங்கப்படுகிறது. அதன் பிரீமியங்களின் தன்மை என்னவாக இருந்தாலும், அவை குறிப்பிட்ட சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் தொகுப்பைப் பொறுத்தது.

வழக்கமான அல்லது கட்டாய பிரீமியங்கள்

பயனர் பிரீமியங்கள் பொதுவாக நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டுடன் இணைக்கப்படுகின்றன. இது ஊழியர்களுக்கு ஒரு வகையான கட்டாய போனஸ். அவர்களின் மூப்புத்தன்மையுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் அவர்களின் செயல்பாட்டின் தன்மை மற்றும் பின்னர் அவர்களின் செயல்திறன் மட்டத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த போனஸை தனித்தனியாகவோ அல்லது கூட்டாகவோ செலுத்த வேண்டிய கடமை முதலாளிக்கு உள்ளது. இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது பிற உத்தியோகபூர்வ நூல்களில் துல்லியமாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளின் படி. ஆரம்பத்தில் கூட இந்த வகை போனஸ் முதலாளியின் ஒருதலைப்பட்ச உறுதிப்பாட்டைத் தொடர்ந்து முடிவு செய்யப்பட்டது.

இவை பொதுவாக:

  • சீனியாரிட்டி போனஸ்
  • செயல்திறன் போனஸ்
  • இடர் பிரீமியங்கள்
  • விடுமுறை போனஸ்
  • ஆண்டு போனஸின் முடிவு
  • குறிக்கோள்கள் அல்லது முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸ்
  • இருப்புநிலை போனஸ்
  • 13 வது மாதத்திலிருந்து
  • வருகை போனஸ்
  • ஊக்க போனஸ்.

இந்த பிரீமியங்கள் மாறாத கணக்கீட்டு முறையின்படி வரையறுக்கப்பட்டு அதிகாரப்பூர்வ நூல்களில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. அவை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்பட்ட கூடுதல் இழப்பீடாகும். சம்பளக் கூறுகளின் ஒரு பகுதியாக, இந்த போனஸ் சமூக பங்களிப்பு மற்றும் வருமான வரிக்கு உட்பட்டது.

குறிப்பிட்ட பிரீமியங்கள் (திருமணம், பிறப்பு, பிஏசிஎஸ்), போக்குவரத்து பிரீமியங்கள் அல்லது உணவு பிரீமியங்களை சேகரிக்கவும் முடியும்.

“தன்னார்வ” போனஸ்

"தன்னார்வ" என்று அழைக்கப்படுபவை, ஒரு முறை அல்லது விதிவிலக்கான போனஸ் கட்டாயமற்ற போனஸ் ஆகும். முதலாளி அவர்களுக்கு சுதந்திரமாகவும் அவரது விருப்பப்படி பணம் செலுத்துகிறார். இந்த வகையான போனஸ் பின்வருமாறு:

  • ஆண்டு இறுதி போனஸ், ஒரு வகையான ஊதியம், அதன் கணக்கீட்டு முறை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது;
  • ஒரு விதிவிலக்கான போனஸ் அல்லது ஒரு நிகழ்வு நிகழ்வு போனஸ், பணியாளர் சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து அளவுகோல்களையும் பூர்த்தி செய்திருந்தால், முதலாளி செலுத்தும் சம்பளத்திற்கு கூடுதல் தொகை;
  • விபத்து அல்லாத பிரீமியம்;
  • போனஸ் வழங்கப்பட்டது "நிறைவேற்றப்பட்ட வேலைக்கு ஏற்ப"

மறுபுறம், இந்த "தன்னார்வ" போனஸ் என்று அழைக்கப்படுவது கட்டாயமானது மற்றும் அவற்றின் பயன்பாடு இருக்கும்போது சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக மாறும்:

  • பொது, இந்த தொகை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அல்லது தொடர்ந்து ஒரே துறைக்கு செலுத்தப்படுகிறது,
  • நிலையான, பல ஆண்டுகளாக செலுத்தப்பட்டது,
  • ஒரே மாதிரியான தொகையின் உறுதியான மற்றும் நிலையான கட்டணம்.

பிரீமியம் செலுத்த நான் எவ்வாறு கோருவது?

போனஸ் என்பது சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாகும். ஒரு மேற்பார்வை அல்லது மேலாளரின் பிழையின் காரணமாக, முதலாளியிடமிருந்து மறுப்பு, இந்த நன்மையை செலுத்தாதது உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு பெரிய தவறு என்று கருதப்படுகிறது.

புகார் செய்ய உங்களுக்கு 3 ஆண்டுகள் உள்ளன. உங்கள் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால், ஒரு முன்னாள் ஊழியர் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு L.3245-1 இன் படி நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்பு கடந்த மூன்று ஆண்டுகளாக செலுத்தப்படாத பிரீமியங்களைக் கோரலாம்.

உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பிரீமியம் தொகையை செலுத்தவில்லை என்றால். தொடங்குவதற்கு வாய்வழியாக அவற்றைக் கோருங்கள். முடிவுகள் இல்லாத நிலையில், ரசீது ஒப்புதலுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதத்தை அனுப்பவும். முதலாளி உங்களுக்கு வழங்க வேண்டிய தொகையை உங்களுக்கு வழங்கவில்லை என்றால். இந்த விஷயத்தை கன்சீல் டி ப்ருட்ஹோம்ஸிடம் குறிப்பிடுவதற்கான வாய்ப்பு உங்களுக்கு உள்ளது.

முதலாளி செலுத்தாத ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட “தன்னார்வ” பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கும் இதே செயல்முறை எடுக்கப்பட வேண்டும். எனவே ஊழியர் தனது செயலை ஒரு எளிய வாய்வழி கோரிக்கையின் மூலம் தொடங்கலாம், பின்னர் ரசீது ஒப்புதலுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதத்தை அனுப்புவதன் மூலம். முதலாளி மறுத்தால், தொழிலாளர் கவுன்சிலுடன் ஒரு நடவடிக்கையைத் தொடங்க முடியும். மறுபுறம், நீதிமன்ற நீதிமன்றம் குறிப்பிடுகிறது, சமூக அறை ஏப்ரல் 1, 1981, n ° 79-41424, ஊழியர் கட்டாயம் நியாயப்படுத்துவதற்கு இந்த திறமையான நீதிமன்றத்தின் முன் பிரீமியத்தின் வழக்கமான தன்மை.

ஆதாரமாக, அவர் வெளிப்படுத்த வேண்டும்:

  • பல ஆண்டுகளாக பிரீமியம் செலுத்துவதற்கான வழக்கமான தன்மை,
  • அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அல்லது ஒரு குழுவினருக்கும் போனஸை செலுத்துதல், எடுத்துக்காட்டாக ஒரே துறையிலிருந்து
  • ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதே தொகையை செலுத்துதல்.

பயன்பாட்டு போனஸைக் கோருவதற்கான சில மாதிரி கடிதங்கள் இங்கே உள்ளன, அவற்றை நீங்கள் மற்ற வகை கிராச்சுட்டிக்கு எளிதாக மாற்றியமைக்கலாம்.

முதல் கடிதம் உதாரணம்

ஜூலியன் டுபோன்ட்
75 பிஸ் ரூ டி லா கிராண்டே போர்டே
75020 பாரிஸ்
டெல்: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

சர் / மேடம்,
செயல்பாடு
முகவரி
ZIP குறியீடு

[நகரத்தில்], [தேதி] அன்று

ரசீது ஒப்புதலுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதம்

பொருள்: ஆண்டு இறுதி போனஸை செலுத்த கோரிக்கை

ஐயா,

எனது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி, நிறுவனம் பொதுவாக ஒவ்வொரு டிசம்பரிலும் ஆண்டு இறுதி போனஸை எனக்கு செலுத்துகிறது. இந்த ஆண்டு நான் தவறாக நினைத்தாலொழிய, இது எனது பேஸ்லிப்பில் குறிப்பிடப்படவில்லை என்பதை இதன்மூலம் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறேன்.

[எண்] ஆண்டுகளாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த நான், எனது போனஸைப் பெறாதது இதுவே முதல் முறை. எனது சகாக்களுடன் சரிபார்த்த பிறகு, பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கும் இதே பிரச்சினைதான் என்பது தெளிவாகிறது. ஆகவே, என்னைப் பற்றிய ஒரு எளிய பிழையின் விஷயத்தில் நாங்கள் இல்லை என்ற முடிவுக்கு வந்தேன்.

இந்த போனஸின் கட்டணம் வழக்கமான, நிலையான மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. எனவே இந்த கிராச்சுட்டி சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டபடி கட்டாயமாகிவிட்டது.

இந்த வழக்கத்தை மீறுவதற்கு தேவையான நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படாததால், எனது ஆண்டு இறுதி போனஸை செலுத்துவதற்கு நீங்கள் ஏற்பாடு செய்தால் நான் நன்றியுள்ளவனாக இருப்பேன்.

இந்த திருத்தம் செய்வதற்கு உங்களிடமிருந்து சாதகமான பதில் நிலுவையில் உள்ளது, தயவுசெய்து எனது வாழ்த்துக்களை ஏற்றுக்கொள்.

 

                                                                                       கையொப்பம்

இரண்டாவது கடிதம் உதாரணம்

ஜூலியன் டுபோன்ட்
75 பிஸ் ரூ டி லா கிராண்டே போர்டே
75020 பாரிஸ்
டெல்: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

சர் / மேடம்,
செயல்பாடு
முகவரி
ZIP குறியீடு

[நகரத்தில்], [தேதி] அன்று

ரசீது ஒப்புதலுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதம்

பொருள்: செயல்திறன் போனஸ் செலுத்த கோரிக்கை

ஐயா,

எங்கள் நிறுவனத்தில் எனது தொடக்கத்திலிருந்து, [தேதி] முதல் [செயல்பாடாக], எனது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எனது செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட செயல்திறன் போனஸுக்கான எனது உரிமையைக் குறிப்பிடுகிறது.

உங்கள் குழுவில் நான் இணைந்ததிலிருந்து, ஒவ்வொரு ஆண்டும் இறுதியில் இந்த போனஸை நீங்கள் தவறாமல் செலுத்தியுள்ளீர்கள்.

எனவே இந்த பிரீமியம் அதன் வழக்கமான மற்றும் தொடர்ச்சியான பயன்பாட்டின் மூலம் ஒரு கட்டாய தன்மையைப் பெற்றுள்ளது.

கடைசியாக ஒப்பிடும்போது இந்த ஆண்டு என்னால் சிறந்த முடிவுகளை அடைய முடிந்தது என்றாலும், நீங்கள் எனக்கு பணம் கொடுக்கவில்லை என்பதை எனது கடைசி பேஸ்லிப்பில் கவனித்தேன். இது நியாயப்படுத்தப்பட்டால், எனது கிராச்சுட்டி செலுத்தப்படாததற்கான காரணத்தை எனக்கு விளக்கியதற்கு நன்றி.

இல்லையெனில், விரைவான ஒழுங்குமுறையை நான் எதிர்பார்க்கிறேன், தயவுசெய்து ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள், ஐயா, எனது மிகவும் புகழ்பெற்ற வாழ்த்துக்கள்.

 

                                                                                    கையொப்பம்

 

“Premier-example.docx” ஐப் பதிவிறக்குக

first-example.docx - 13660 முறை பதிவிறக்கப்பட்டது - 14,95 KB

“Deuxieme-example.docx” ஐப் பதிவிறக்குக

second-example.docx – 13380 முறை பதிவிறக்கம் செய்யப்பட்டது – 14,72 KB