மகப்பேறு விடுப்பில் நீங்கள் புறப்படுவதை உங்கள் முதலாளிக்கு அறிவிக்கவும் 

CPAM அல்லது போன்ற சமூக நிறுவனங்களில் வைக்கப்பட்டுள்ள அனைத்து நடைமுறைகளையும் போலல்லாமல் கனேடிய. ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் ஒரு ஊழியர், இந்த அறிவிப்பு நடைமுறைகளில் எதையும் பின்பற்ற வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. ஒரு துல்லியமான கால அட்டவணையின்படி மகப்பேறு விடுப்பில் வெளியேறுவதைப் பற்றி அவர்களின் முதலாளிக்குத் தெரிவிக்க அவர்களைக் கட்டாயப்படுத்த எந்த சட்ட ஏற்பாடும் இல்லை.

இருப்பினும் அதிக நேரம் தாமதப்படுத்த வேண்டாம் என்று நடைமுறை காரணங்களுக்காக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஏனெனில் கர்ப்பத்தின் அறிவிப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான சலுகைகள் மற்றும் உரிமைகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. உங்கள் கர்ப்பத்தை அறிவிப்பது சாத்தியமான பணிநீக்கத்திலிருந்து பாதுகாக்க உதவுகிறது. நிலை மாற்றத்தைக் கோருவதற்கான சாத்தியம் இருக்க வேண்டும். மருத்துவ பரிசோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறுவதற்காக இல்லாத அங்கீகாரத்தைப் பெறுதல். அல்லது அறிவிப்பு இல்லாமல் ராஜினாமா செய்வதற்கான விருப்பம்.

மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?

தொழிலாளர் கோட் எல் 1225-17 பிரிவு கர்ப்பிணி வேலை செய்யும் அனைத்து பெண்களுக்கும் பிரசவத்திற்கு மதிப்பிடப்பட்ட நேரத்திற்கு அருகில் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று விதிக்கிறது. இந்த ஓய்வு காலம் எதிர்பார்க்கப்படும் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையையும் ஏற்கனவே சார்ந்து இருப்பவர்களையும் பொறுத்தது.

மிகவும் திருப்திகரமான வழக்கமான நடவடிக்கைகள் இல்லாத நிலையில், முதல் குழந்தைக்கான மகப்பேறு விடுப்பு காலம் பிரசவ தேதிக்கு 6 வாரங்களுக்கு முன்பே தொடங்குகிறது. பெற்றோர் ரீதியான விடுப்பு என்று அழைக்கப்படும் இது பிரசவத்திற்குப் பிறகு 10 நாட்களுக்கு தொடர்கிறது. பிரசவத்திற்கு முந்தைய விடுப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது, அதாவது மொத்த காலம் 16 வாரங்கள். மும்மூர்த்திகளைப் பொறுத்தவரை, இல்லாத மொத்த காலம் 46 வாரங்கள் ஆகும்.

நீங்கள் மும்மூர்த்திகளின் பெருமைமிக்க தாய் என்றால். உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பின் ஒரு பகுதியை தள்ளுபடி செய்ய நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம். ஆனால் இதை 8 வாரங்களுக்கு கீழே குறைக்க முடியாது மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு முதல் வாரங்கள் சேர்க்கப்படுகின்றன.

கர்ப்ப காலத்தில் ஒரு சிக்கல் இருந்தால் என்ன ஆகும்?

இந்த வழக்கில், நாங்கள் நோயியல் விடுப்பு பற்றி பேசுகிறோம். கர்ப்பம் காரணமாக உடல்நிலை சரியில்லாமல் அல்லது பிரசவத்திற்குப் பிறகு சிக்கல்களைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர். அவரது மருத்துவர் வழங்கிய கூடுதல் மருத்துவ விடுப்பின் பயன். இந்த விடுப்பு மகப்பேறு விடுப்புக்கு சமமாக இருக்கும், இந்த விஷயத்தில், 100% முதலாளியால் மூடப்படும். தொழிலாளர் குறியீட்டின் எல் 1225-21 பிரிவு, மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட காலம் தொடங்குவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்பும், பிரசவத்திற்கு முந்தைய விடுப்பு முடிந்த 4 வாரங்களுக்குப் பின்னரும் வழங்குகிறது.

வேலைக்கு திரும்புவது எப்படி?

தொழிலாளர் குறியீட்டின் எல் 1225-25 பிரிவு ஒரு ஊழியரின் மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்ததும் கூறுகிறது. பிந்தையவர் தனது வேலைக்கு திரும்புவார் அல்லது குறைந்தபட்சம் அதே சம்பளத்துடன் கணிசமாக ஒத்த வேலைக்கு வருவார். கூடுதலாக, கட்டுரை L1225-24 இன் படி, விடுப்புக்காக செலவிடப்பட்ட நேரம் ஊதிய விடுப்பு மற்றும் மூப்புத்தன்மையை கணக்கிடுவதற்கான உண்மையான வேலையின் சமமான காலமாக கருதப்படுகிறது. வேலைக்குத் திரும்பிய முதல் எட்டு நாட்களில் இருந்து மருத்துவ பரிசோதனை இன்னும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பை உங்கள் முதலாளியிடம் புகாரளிப்பதற்கான சிறந்த வழி?

வேலை செய்யும் பெண்களுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறைகளில் ஒன்று, அவர்களின் மகப்பேறு விடுப்பின் தேதிகளைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் அவர்களின் கர்ப்பத்தை அறிவிப்பது. ரசீது அல்லது ரசீது ஒப்புதலுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதத்தில் இவை அனைத்தும். இதில், கர்ப்பத்தின் மருத்துவ சான்றிதழை இணைக்க மறக்காதது முக்கியம்.

மீதமுள்ள கட்டுரையில், நீங்கள் ஒரு மாதிரி கர்ப்ப அறிவிப்பு கடிதத்தைக் காண்பீர்கள். இந்த மாதிரி நீங்கள் விடுப்பில் புறப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கும். சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால் உங்கள் முதலாளிக்கு அனுப்பப்பட்ட உங்கள் மருத்துவ விடுப்பு அறிவிப்பின் மாதிரி கடிதம். உங்கள் உரிமைகள் குறித்து உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், ஒரு பணியாளர் பிரதிநிதி அல்லது சமூக பாதுகாப்பை அணுகவும்.

எடுத்துக்காட்டு எண் 1: அவரது கர்ப்பம் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பில் அவர் புறப்பட்ட தேதி ஆகியவற்றை அறிவிக்க அஞ்சல்

கடைசி பெயர் முதல் பெயர்
முகவரியை
சிபி சிட்டி

உங்களுக்கு வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் பெயர்
மனித வளத்துறை
முகவரி
சிபி சிட்டி
உங்கள் நகரம், தேதி

ரசீது ஒப்புதலுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதம்

பொருள்: மகப்பேறு விடுப்பு

திரு. மனிதவள இயக்குநர்,

எனது புதிய குழந்தையின் உடனடி வருகையை நான் அறிவிப்பது மிகுந்த மகிழ்ச்சியுடன் தான்.

இணைக்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழில் கூறப்பட்டுள்ளபடி, அவரது பிறப்பு [தேதி] மூலம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. எனவே தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு L1225-17 இன் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க [தேதி] மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்கான [தேதி] உட்பட நான் இருக்க விரும்புகிறேன்.

இதைக் கவனித்தமைக்கு நன்றி மற்றும் மேலதிக தகவல்களுக்கு உங்கள் வசம் இருங்கள்.

இந்த தேதிகளுக்கான உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் உறுதிப்படுத்தல் நிலுவையில் உள்ளது, தயவுசெய்து ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள், திரு இயக்குனர், எனது வாழ்த்துக்கள்.

 

                                                                                                           கையொப்பம்

எடுத்துக்காட்டு எண் 2: உங்கள் நோயியல் விடுப்பின் தேதிகளை உங்கள் முதலாளிக்கு தெரிவிக்க அஞ்சல்.

கடைசி பெயர் முதல் பெயர்
முகவரியை
சிபி சிட்டி

உங்களுக்கு வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் பெயர்
மனித வளத்துறை
முகவரி
சிபி சிட்டி
உங்கள் நகரம், தேதி

ரசீது ஒப்புதலுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதம்

பொருள்: நோயியல் விடுப்பு

மான்சியூர் ல டைரக்டூர்,

எனது கர்ப்ப நிலை குறித்த முந்தைய கடிதத்தில் உங்களுக்குத் தெரிவித்தேன். துரதிர்ஷ்டவசமாக எனது மருத்துவ நிலைமை சமீபத்தில் மோசமடைந்தது, எனது மருத்துவர் 15 நாட்கள் நோயியல் விடுப்பை பரிந்துரைத்தார் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு L1225-21).

எனவே, எனது நோயியல் விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு ஆகியவற்றைச் சேர்ப்பதன் மூலம். ஆரம்பத்தில் திட்டமிட்டபடி நான் (தேதி) முதல் (தேதி) இல்லாமல் (தேதி) முதல் (தேதி) இல்லாமல் இருப்பேன்.

எனது நிலைமை மற்றும் எனது வேலை நிறுத்தம் ஆகியவற்றை விவரிக்கும் மருத்துவ சான்றிதழை உங்களுக்கு அனுப்புகிறேன்.

உங்கள் புரிதலை எண்ணி, திரு இயக்குனரே, ஏற்றுக்கொள்ளுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

 

                                                                                                                                    கையொப்பம்

"அவள் கர்ப்பம் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பில் அவள் புறப்படும் தேதியை அறிவிக்கும் அஞ்சல்" பதிவிறக்கவும்