மனித வளங்களும் அறிவும் தேவைகள் ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு பெரிதும் வேறுபடுகின்றன. இந்த தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், குறுகிய கால அல்லது நீண்ட கால வளர்ச்சி தடைகள் நிறுவனத்திற்குள் எழக்கூடும். எனவே வேலை-படிப்பு பயிற்சியைத் தொடங்க வேண்டிய அவசியம் அல்லது மீண்டும் பயிற்சி பெறுவது. மறுசீரமைப்பில் புதுப்பிக்கவும் அல்லது வேலை-ஆய்வு ஊக்குவிப்பு (புரோ-ஏ). உங்கள் வாழ்க்கையை அதிகரிக்க அனுமதிக்கும் சாதனம். பயிற்சியளிப்பதற்கான உங்கள் விருப்பத்தை நிரூபிக்க முயற்சிகள் செய்ய வேண்டியது உங்களுடையது. தூய வாய்ப்பால் நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு.
மாற்றியமைப்பதன் மூலம் மறுபயன்பாடு அல்லது விளம்பரத்தைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
எந்தவொரு பலவீனமான இணைப்புகளையும் மேம்படுத்த அல்லது வணிக மேம்பாட்டு செயல்பாட்டில் முக்கிய பதவிகளை வகிப்பதற்கான ஒரு வழியாகும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தொழில்நுட்பம், சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் நுகர்வோர் விதித்த பல கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்ய எந்தவொரு வணிகமும் தன்னை மாற்றிக் கொள்ள வேண்டும்.
எனவே ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தனது ஊழியர்கள் அனைவரையும் இந்த நோக்கத்திற்காக தயார்படுத்துவதில் ஆர்வம் கொண்டுள்ளது.
எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் உற்பத்தி அலகு எந்தவொரு சவாலுக்கும் ஏற்ப மாற்றியமைக்க மறு அபிவிருத்தி அல்லது பணி-ஆய்வு ஊக்குவிப்பு உதவுகிறது. ஒருபுறம், புரோ-ஏ என்பது புதிய நிபுணத்துவத்தைத் தேடும் தொழில்முனைவோருக்கு ஒரு இலாபகரமான கருவியாகும்.
மறுபுறம், இது பயனடைகின்ற ஊழியர்களின் தொழில் வாழ்க்கையை உறுதி செய்கிறது. இது ஒரு தொழில்முறை மாற்றம் திட்டத்தின் பார்வையில் ஒரு புதிய தொழிலைப் பயன்படுத்துவதை சாத்தியமாக்குகிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் தொழில் மற்றும் அவர்களின் தொழில்முறை எதிர்காலத்திற்கு பயனுள்ள ஒரு தொழில்முறை மறுசீரமைப்பைக் காண்பார்கள்.
இந்த வழியில், பயிற்சி அல்லது மாற்று அமர்வுகள் முடிந்ததும், ஊழியர்கள் சமூக அல்லது தொழில்முறை பதவி உயர்வு பெறுகிறார்கள். இறுதி நோக்கம் அடையப்படுகிறது: நிறுவனத்திற்குள் அபிவிருத்தி திட்டத்தில் வெற்றிபெறவும், அதன் உற்பத்தியை நீண்ட காலத்திற்கு அதிகரிக்கவும்.
எந்த தொழில்முறை சுயவிவரங்கள் வேலை-ஆய்வு மேம்பாட்டிற்கான அணுகலைக் கொண்டுள்ளன?
ஊழியர் வேட்பாளர் சிடிஐ ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இருக்க வேண்டும். கட்டுரை எல் 5134-19 இன் படி மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பின்பற்றி, ஒற்றை ஒருங்கிணைப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது சி.யு.ஐ.யில் கையெழுத்திட்டவர்களும் இந்த பயிற்சியைப் பின்பற்றலாம். புரோ-ஏ இன் கீழ் பதவி உயர்வு பெற விரும்பும் ஊழியர். இளங்கலை பட்டத்தை விட குறைந்த அளவிலான கல்வியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
நிர்வாகத்தின் அங்கீகாரத்தைத் தொடர்ந்து தனது தொழிலை ஓரளவு உடற்பயிற்சி செய்யும் ஊழியர் மாற்று மூலம் பதவி உயர்வுக்கான வேட்புமனுவை முன்மொழிய முடியும். சி.டி.டி ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு தடகள வீரர் அல்லது ஒரு தொழில்முறை பயிற்சியாளரும் இந்த பதவி உயர்வுக்கு தகுதி பெறலாம். பொதுவாக, தொழில்நுட்ப வளர்ச்சிக்குத் தேவையான தரத்திற்குக் குறைவான தகுதிகளைக் கொண்ட ஊழியர்கள் இவர்கள்.
எனவே, நிறுவன நிர்வாகிகள் புரோ-ஏ வழியாக அவர்களை அனுமதிப்பார்கள். நிறுவனத்திற்குள் நிகழும் மாற்றங்களுக்கான தழுவல். பயிற்சி நடவடிக்கைகளின் முடிவில், அவர்கள் சிறந்த தகுதி பெறுவார்கள். இது அவர்களுக்கு ஒரு பதவி உயர்வு அல்லது மிகவும் பொறாமைப்படக்கூடிய நிலையை அணுக அனுமதிக்கும்.
புரோ-ஏ இன் போது என்ன வகையான பயிற்சி?
இந்த பயிற்சிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் கோட்பாட்டில் தொழில்முறை மற்றும் தொழில்நுட்ப படிப்புகளைப் பின்பற்றுவார்கள், பின்னர் அவர்கள் நடைமுறைக்கு வர வேண்டும். விரும்பிய தகுதிகளைப் பொறுத்து, தொடர்புடைய நடைமுறை நிலைமைகளின் கீழ் இன்டர்ன்ஷிப் மேற்கொள்ளப்படும். எனவே, புரோ-ஏ இன் கட்டமைப்பில் உள்ள மாணவர்கள் கிளைகளின் கூட்டு ஒப்பந்தம் அங்கீகரிக்கும் வகைப்பாட்டைப் பெறலாம்.
இந்த மாணவர் ஊழியர்கள் இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் தொழில்நுட்ப அல்லது குறிப்பிட்ட பணிகளுக்கு தன்னார்வத் தொண்டு செய்வதற்கான பிற வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார்கள். புரோ-ஏ பயிற்சியின் முடிவில், அவர்கள் பெற்ற அனுபவத்தின் சரிபார்ப்பிலிருந்து (VAE) பயனடைவார்கள். அவை ஆர்.என்.சி.பி (தொழில்முறை சான்றிதழ்களின் தேசிய அடைவு) யிலும் பதிவு செய்யப்படும்.
உண்மையில், ஆகஸ்ட் 23, 2019 முதல் n ° 2019-861 கட்டளை அமல்படுத்தப்படும் போது, புரோ-ஏ-க்கு ஒரு தொழில்முறை தகுதி நன்றி மூலம் ஒருவர் பயனடையலாம். இது ஒரு தொழில்முறை கிளையின் உறுதியான பட்டியலுக்கு சொந்தமான தகுதி. வழக்கற்றுப் போன நுட்பங்கள் மற்றும் எந்தவொரு தொழில்முறை கிளையிலும் பெரிய மாற்றங்கள் இருப்பதால் புரோ-ஏ உருவாக்கப்படலாம்.
வேலை அடிப்படையிலான பயிற்சி எவ்வாறு நடைபெறுகிறது?
வேலை நேரத்தில் பயிற்சி நடத்தலாம். எனவே ஊழியருக்கு மாதந்தோறும் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. நிறுவன மேலாளரால் நியமிக்கப்பட்ட மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர், ஆசிரியரின் பாத்திரத்தை வகிக்கிறார், எனவே இதைச் செய்ய வேலை-படிப்பு பயிற்சியை வழங்குகிறது. புரோ-ஏ இன் ஒரு பகுதியாக பயிற்சி 6 மாதங்கள் முதல் 12 மாதங்கள் வரை (அல்லது குறைந்தபட்சம் 150 மணிநேரம்) நீடிக்கும்.
பயிற்சியாளர் தனது பயிற்சியின் போது அல்லது பயிற்சியின் போது பணியாளரை வரவேற்று வழிகாட்டுவார். விரும்பிய அனைத்து நுட்பங்களையும் கற்பிப்பதற்காக தனது அட்டவணை மற்றும் செயல்பாடுகளைத் திட்டமிடுவது இந்த ஆசிரியரின் பொறுப்பாகும். பயிற்சியின் பின்தொடர்தலின் இறுதி கட்டத்தில் இதே ஆசிரியர் பங்கேற்பார்: அதன் மதிப்பீடு.
புரோ-ஏ வேலை நேரத்திற்கு வெளியே நடைபெறலாம். இந்த வழக்கில் பயனாளியால் எந்த பயிற்சி கொடுப்பனவும் பெறப்படாது. வேலை நேரங்களை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ பயிற்சி அமர்வுகளுக்கு ஒதுக்கலாம். பயிற்சியாளரின் கவனிப்பால் ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கிய பின்னர், முதலாளியும் சம்பந்தப்பட்ட பணியாளரும் ஒன்றாக முடிவு செய்ய வேண்டும்.
இந்த காலகட்டத்தில், ஊழியரின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஒரு திருத்தம் இருக்கும். இருப்பினும், சமூக பாதுகாப்பு அல்லது நிறுவனத்தின் நிரப்பு சுகாதார காப்பீட்டு நிறுவனத்துடன் இணைக்கப்பட்ட அனைத்து சலுகைகளையும் அவர் தொடர்ந்து அனுபவித்து வருகிறார். உதாரணமாக, நோய் ஏற்பட்டால் அவருக்கு திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் ஆதரவு இருக்கலாம்.
புரோ-ஏவுக்கான நிதி எங்கிருந்து வருகிறது?
வேலை-படிப்பு பயிற்சி எடுப்பது என்பது ஒரு தொழில்முறை வேலையை ஏற்றுக்கொள்வதாகும். வேலை-இணைக்கப்பட்ட பயிற்சிக்கான அணுகல் உள்ள ஊழியர்கள் எதையும் செலுத்தத் தேவையில்லை. இது மாறாக தேர்ச்சி ஆபரேட்டர் (OPCO) அல்லது எல்லாவற்றிற்கும் நிதியளிக்கும் நிறுவனம் (உங்களுக்கு ஒரு பயிற்சி சேவை வழங்கப்பட்டால்).
இது ஒரு தட்டையான வீதமாகும், இது வேலை-படிப்பு ஊழியருக்கான பயிற்சி, தங்குமிடம் மற்றும் போக்குவரத்து செலவுகளை உள்ளடக்கியது. கேள்விக்குரிய பிளாட் வீதம் ஆணையின் படி இயல்பாக ஒரு மணி நேரத்திற்கு 9,15 யூரோக்கள். இருப்பினும், பயிற்சிக்கு பொறுப்பான கிளை சிறந்த இழப்பீட்டை வழங்கக்கூடும்.
பயிற்சியளிக்கும் ஊழியர்களின் ஊதியம் துவக்க தொழில்முறை கிளை முன்கூட்டியே திட்டமிட்டிருந்தால், தகுதி ஆபரேட்டரால் உத்தரவாதம் அளிக்க முடியும். நிறுவனத்தின் ஆசிரியரின் அனைத்து சேவைகளுக்கும் ஆபரேட்டர் பணம் செலுத்தலாம்.
டுடோரியல் சேவையின் உடற்பயிற்சி தொடர்பான செலவுகளை அவர் எப்போதும் புரோ-ஏ கட்டமைப்பிற்குள் எடுத்துக் கொள்ளலாம். இது ஒரு பரஸ்பர நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு உட்பட்ட புரோ-ஏ பயிற்சிக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நிதியின் பங்காகும், இது இந்த மாற்று ஊழியர்களுக்கும், மறுபயன்பாடு அல்லது புரோ-ஏ மேற்கொள்ள நியமிக்கப்பட்ட இந்த ஆசிரியர்களுக்கும் ஊதியம் வழங்குவதை சாத்தியமாக்குகிறது. தவறவிடாத ஒரு வாய்ப்பு இது.
