50 முதல் 250 ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் தங்கள் கணக்கிட சில நாட்கள் மட்டுமே உள்ளன பாலின சமத்துவ அட்டவணை. ஒருவரின் தொழில்முறை எதிர்காலத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான சுதந்திரத்திற்காக செப்டம்பர் 5, 2018 சட்டத்தின் கட்டமைப்பில் உருவாக்கப்பட்ட இந்த கருவி, முதலாளிகள் இந்த பகுதியில் அவர்கள் எங்கு நிற்கிறார்கள் என்பதை அளவிட அனுமதிக்கிறது.

100 க்கு ஒரு மதிப்பெண் வடிவத்தில், குறியீட்டு நான்கு அளவுகோல்களால் ஆனது - 250 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு ஐந்து - இது பெண்களுக்கும் ஆண்களுக்கும் இடையிலான ஏற்றத்தாழ்வுகளை மதிப்பிடுகிறது: ஊதிய இடைவெளி (40 புள்ளிகள்), விநியோகத்தில் உள்ள வேறுபாடு வருடாந்திர அதிகரிப்பு (20 புள்ளிகள்), மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்பும்போது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்தது (15 புள்ளிகள்), அதிக சம்பளம் வாங்கும் 10 பேரில் பெண்களின் இடம் (10 புள்ளிகள்) மற்றும் 250 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு, வித்தியாசம் பதவி உயர்வு விநியோகம் (15 புள்ளிகள்).

லெஸ் குறைந்தது 50 ஊழியர்களைக் கொண்ட SME கள் மார்ச் 1 ஆம் தேதி வரை அதை அவர்களின் இணையதளத்தில் வெளியிடவும், அதை அவர்களின் சமூக மற்றும் பொருளாதாரக் குழு (CES) மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் (Direccte அல்லது Diecte) க்கும் தெரிவிக்க வேண்டும். இந்தக் கடமை குறைந்தது 1 நிறுவனங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களைப் பற்றியது

அசல் தளத்தில் கட்டுரையை தொடர்ந்து படிக்கவும்

படிப்பதற்கான  வணிகத்தில் டிஜிட்டல் அடிப்படைகளை ஒருங்கிணைக்கவும்