கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்: ரயில்வே கேட்டரிங் சீனியாரிட்டி போனஸ் வழக்கு
ஒரு ஊழியர் ரயில்வே கேட்டரிங் நிறுவனத்திற்குள் "உள் பயிற்சியாளர்", நிர்வாக அந்தஸ்து போன்ற கடமைகளைச் செய்தார். திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கைகளின் ப்ரூட் ஹோம்களை அவள் கைப்பற்றியிருந்தாள். குறிப்பாக வழக்கமான மினிமாவின் நினைவூட்டல்களுடன் தொடர்புடைய அதன் கோரிக்கை. திட்டவட்டமாக, பணியமர்த்துபவர் தனது பணிமூப்பு போனஸை ஊதியத்தில் இருந்து விலக்கியிருக்க வேண்டும் என்று கருதினார்.
இந்நிலையில், ரயில்வே கேட்டரிங் தொடர்பான கூட்டு ஒப்பந்தம்தான் பொருந்தும்.
ஒருபுறம், வழக்கமான மினிமாவின் கணக்கீடு தொடர்பான அதன் கட்டுரை 8-1 குறிப்பிடுகிறது:
« ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் மேற்கொள்ளப்படும் வருடாந்திர சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளின் போது நிர்ணயிக்கப்பட்ட "புள்ளிகள்", (...), "புள்ளியின்" மதிப்பு ஆகியவற்றின் எண்ணிக்கையைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் சம்பளத்தின் அளவு (..) தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
இவ்வாறு பெறப்பட்ட தொகையானது, உண்மையான மொத்த மாதச் சம்பளம், போனஸ், கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள், முடிவுகளில் பங்கேற்பது, செலவினங்களைத் திருப்பிச் செலுத்துதல், வகையான பலன்கள் போன்றவற்றைப் பெறுவதற்காகச் சேர்க்கப்படும் மொத்த மாதாந்திர அடிப்படைச் சம்பளத்தைக் குறிக்கிறது. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் குறிப்பிட்ட ஊதிய முறைகள் மற்றும் வருடாந்திர சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளின் போது இறுதி செய்யப்படலாம்.
இந்த உண்மையான மொத்த மாதச் சம்பளம்தான் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்
