தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 1152-2 ன் விதிமுறைகளின் கீழ், எந்தவொரு ஊழியரும் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ, குறிப்பாக ஊதியம், பயிற்சி, மீள் வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு பாரபட்சமான நடவடிக்கைக்கு அனுமதிக்கப்படவோ, பதவி நீக்கம் செய்யப்படவோ கூடாது. , பணி, தகுதி, வகைப்பாடு, தொழில்முறை பதவி உயர்வு, ஒப்பந்தத்தை மாற்றுவது அல்லது புதுப்பித்தல், பலமுறை தார்மீக துன்புறுத்தல்களுக்கு ஆளாக நேரிட்டது அல்லது மறுத்துவிட்டதற்காக அல்லது அத்தகைய செயல்களைக் கண்டது அல்லது அவற்றுடன் தொடர்புடையது மற்றும் விதிமுறைகளின் கீழ் பிரிவு L. 1152-3 இன், விதிமுறைகளை புறக்கணிக்கும் போது ஏற்படும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் எந்தவொரு மீறலும் வெற்றிடமாகும்.
செப்டம்பர் 16 ஆம் தேதி தீர்ப்பளிக்கப்பட்ட ஒரு வழக்கில், ஒரு வடிவமைப்பு பொறியியலாளராக பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு ஊழியர் தனது முதலாளியை ஒரு வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்துடனான ஒரு வேலையில் இருந்து நியாயமற்ற முறையில் விலக்கிக் கொண்டதாகவும், அதை அவருடன் தொடர்பு கொள்ளவில்லை என்றும் விமர்சித்தார். காரணங்கள். அவர் தனது முதலாளிக்கு எழுதிய கடிதத்தில் தன்னை "துன்புறுத்தலுக்கு நெருக்கமான சூழ்நிலையில்" கருதுவதாகக் குறிப்பிட்டார். அஞ்சல் மூலமாகவும், "கிளையனுடன் போதுமான தொடர்பு அல்லது இல்லாத தொடர்பு", "வழங்கக்கூடியவர்களின் தரம் மற்றும் விநியோக காலக்கெடுவை மதித்தல் ஆகியவற்றில் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தியது" என்று முதலாளி பதிலளித்தார், இந்த முடிவை விளக்கினார். விளக்கங்களுக்காக ஊழியரை வரவழைக்க முதலாளி பல தோல்வியுற்ற முயற்சிகளுக்குப் பிறகு
