வணிக தொடக்க, இலவச விண்ணப்ப கடிதம் வார்ப்புருவுக்கு விடுங்கள்

உங்கள் தற்போதைய வேலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும்போது, ​​அது ஒரு SAS, SASU, SARL அல்லது வேறு ஒரு வணிகத்தை உருவாக்க அல்லது கையகப்படுத்த விரும்புகிறீர்களா? எந்தவொரு ஊழியருக்கும் ஒரு வணிகத்தை உருவாக்க அல்லது கையகப்படுத்துவதற்கு விடுப்பு எடுக்க உரிமை உண்டு என்பதை நினைவில் கொள்க. கூடுதலாக, சில விதிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். ஒரு வணிகத்தை அமைப்பதற்கான அல்லது கையகப்படுத்துவதற்கான விடுப்பு கோரிக்கையை பின்பற்ற வேண்டிய நடைமுறைகள் இங்கே. உங்களுக்கு ஒரு மாதிரி கோரிக்கைக் கடிதமும் வழங்கப்படும்.

வணிக உருவாக்கத்திற்கான ஊதிய விடுப்புக்கான கோரிக்கையுடன் எவ்வாறு தொடரலாம்?

நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது, ​​ஒரு தொழிலைத் தொடங்க உங்களுக்கு ஒரு திட்டம் இருக்கலாம். இருப்பினும், இதற்கு உங்கள் பங்கில் சில இலவச நேரம் தேவைப்படுகிறது. விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் தற்போதைய வேலையை விட்டு வெளியேற நீங்கள் விரும்பவில்லை, ஆனால் உங்கள் திட்டத்தை முடிக்க நேரம் வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்க எந்தவொரு பணியாளரும் விடுப்பில் இருந்து பயனடையலாம் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

கட்டுரைக்கு இணங்க, L3142-105 ஆகஸ்ட் 9, 2016 இன் n ° 1088-8 சட்டத்தின் 2016 வது பிரிவினால் திருத்தப்பட்ட தொழிலாளர் கோட், உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து விடுப்பு கோரலாம். கூடுதலாக, உங்கள் கோரிக்கை சில நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டதாக இருக்கும்.

இந்த விடுப்பில் இருந்து பயனடைய, நீங்கள் முதலில் ஒரே நிறுவனத்தில் அல்லது ஒரே குழுவில் 2 ஆண்டுகள் மூப்புத்திறனைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், கடந்த 3 ஆண்டுகளில் இதன் மூலம் பயனடையவில்லை. நீங்கள் தற்போது பணிபுரியும் இடத்துடன் போட்டியிடாத வணிக உருவாக்கம் ஒரு திட்டமாக இருக்க வேண்டும்.

எனினும், நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும்உங்களுக்கு தேவையான விடுப்பு அது 1 வருடத்திற்கு மிகாமல் இருந்தால். நீங்கள் இன்னும் ஒரு வருடம் புதுப்பிக்கலாம். இருப்பினும், நீங்கள் பகுதிநேர வேலையைத் தேர்வுசெய்தாலன்றி, இந்த காலகட்டத்தில் நீங்கள் இனி சம்பளத்தைப் பெற மாட்டீர்கள். உங்கள் கட்டண விடுமுறை நிலுவைத் தொகையை நீங்கள் கோரலாம்.

வணிக உருவாக்கத்திற்கான ஊதிய விடுப்புக்கான கோரிக்கையுடன் எவ்வாறு தொடரலாம்?

ஒரு வணிகத்தை உருவாக்க அல்லது கையகப்படுத்துவதற்கு விடுப்பு கோர அல்லது சி.சி.ஆர்.இ.யை எளிமைப்படுத்த, நீங்கள் விடுப்பில் புறப்படும் தேதிக்கு குறைந்தது 2 மாதங்களுக்கு முன்பே உங்கள் முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும், அதன் காலத்தை குறிப்பிட மறக்காமல். எவ்வாறாயினும், உங்கள் விடுப்பைப் பெறுவதற்கான காலக்கெடு மற்றும் நிபந்தனைகள் நிறுவனத்திற்குள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் அமைக்கப்படுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்க.

CEMR ஐப் பெறுவதற்கு, நீங்கள் வணிகத்தை உருவாக்க விடுப்பு கோரி ஒரு கடிதம் எழுத வேண்டும். ரசீது ஒப்புதலுடன் பதிவுசெய்யப்பட்ட கடிதத்தைப் பயன்படுத்தி தபால் மூலமாகவோ அல்லது மின்னஞ்சல் மூலமாகவோ அதை உங்கள் முதலாளிக்கு அனுப்ப வேண்டும். உங்கள் கடிதத்தின் பின்னர் உங்கள் கோரிக்கையின் துல்லியமான நோக்கம், விடுப்பில் நீங்கள் புறப்பட்ட தேதி மற்றும் அதன் காலம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடும்.

உங்கள் கோரிக்கையை உங்கள் முதலாளி பெற்றவுடன், அவர்கள் பதிலளிக்கவும் உங்களுக்கு அறிவிக்கவும் 30 நாட்கள் உள்ளன. இருப்பினும், நீங்கள் தேவையான நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால் அவர் உங்கள் கோரிக்கையை மறுக்க முடியும். நீங்கள் புறப்படுவது நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியில் ஒரு விளைவைக் கொண்டிருந்தால் மறுப்பு கூட நிகழலாம். இந்த வழக்கில், இந்த முடிவை நீங்கள் ஏற்கவில்லை எனில், தொழில்துறை தீர்ப்பாயத்தில் புகார் அளிக்க மறுத்த 15 நாட்களுக்குப் பிறகு.

கூடுதலாக, உங்கள் கோரிக்கையை உங்கள் முதலாளி ஏற்றுக்கொண்டால், அவர்கள் பெற்ற 30 நாட்களுக்குள் தங்கள் ஒப்பந்தத்தை அவர்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். இந்த காலக்கெடுவைத் தாண்டி, உங்கள் முதலாளியின் வெளிப்பாடு இல்லாதிருந்தால், உங்கள் கோரிக்கை வழங்கப்பட்டதாக கருதப்படும். இருப்பினும், நீங்கள் புறப்படுவதற்கான கோரிக்கை தேதியிலிருந்து அதிகபட்சம் 6 மாதங்களுக்கு உங்கள் புறப்பாடு ஒத்திவைக்கப்படலாம். இது மற்ற ஊழியர்களின் அதே காலகட்டத்தில் செய்யப்படும் விஷயத்தில் குறிப்பாக உள்ளது. வணிகத்தின் சீரான ஓட்டத்தை உறுதி செய்வதற்காக இந்த நடைமுறை பின்பற்றப்படுகிறது.

விடுப்புக்குப் பிறகு என்ன?

முதலாவதாக, உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கும் அல்லது தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்கும் இடையே நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம். எனவே, விடுப்பு முடிவதற்கு குறைந்தது 3 மாதங்களுக்கு முன்பே வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான உங்கள் விருப்பத்தை உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும். முதல் வழக்கில், உங்கள் ஒப்பந்தத்தை அறிவிப்பு இல்லாமல் நிறுத்தலாம், ஆனால் அறிவிப்புக்கு பதிலாக இழப்பீடு பெறுவதன் மூலம்.

நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்ற நீங்கள் தேர்வுசெய்த நிகழ்வில், தேவைப்பட்டால் உங்கள் பழைய நிலைக்கு அல்லது இதே போன்ற நிலைக்குத் திரும்பலாம். எனவே உங்கள் நன்மைகள் நீங்கள் விடுப்பில் புறப்படுவதற்கு முன்பு இருந்ததைப் போலவே இருக்கும். தேவைப்பட்டால் உங்களை மறுவாழ்வு செய்வதற்கான பயிற்சியிலிருந்து நீங்கள் பயனடையலாம்.

வணிக உருவாக்கத்திற்கு விடுப்பு கடிதம் எழுதுவது எப்படி?

உங்கள் CEMR கோரிக்கையில் நீங்கள் புறப்படும் தேதி, உங்கள் விடுப்பு விரும்பிய காலம் மற்றும் உங்கள் திட்டத்தின் துல்லியமான தன்மை ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டும். எனவே விடுப்பு கோரிக்கை மற்றும் பணி கோரிக்கைக்கு திரும்புவதற்கு பின்வரும் வார்ப்புருக்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

ஒரு CEMR கோரிக்கைக்கு

ஜூலியன் டுபோன்ட்
75 பிஸ் ரூ டி லா கிராண்டே போர்டே
75020 பாரிஸ்
டெல்: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

சர் / மேடம்,
செயல்பாடு
முகவரி
ZIP குறியீடு

[நகரத்தில்], [தேதி] அன்று

ரசீது ஒப்புதலுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதம்

பொருள்: வணிக உருவாக்கத்திற்கான விடுப்பில் புறப்படுவதற்கான கோரிக்கை

மேடம், மான்சியூர்,

உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாளராக இருப்பதால், [தேதி] முதல், நான் தற்போது [உங்கள் பதவியின்] நிலையை வகிக்கிறேன். எவ்வாறாயினும், பிரெஞ்சு தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 3142-105 இன் படி, வணிக உருவாக்கத்திற்கான விடுப்பில் இருந்து நான் பயனடைய விரும்புகிறேன், இதன் செயல்பாடு [உங்கள் திட்டத்தைக் குறிப்பிடவும்] அடிப்படையில் இருக்கும்.

ஆகவே, [புறப்பட்ட தேதி] முதல் [திரும்பிய தேதி] வரை நான் இல்லாமல் இருப்பேன், எனவே நீங்கள் அனுமதித்தால், [இல்லாத நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடவும்].

உங்களிடமிருந்து ஒரு முடிவு நிலுவையில் உள்ளது, தயவுசெய்து ஏற்றுக்கொள், மேடம், ஐயா, எனது உயர்ந்த பரிசீலனையின் உறுதி.

 

கையொப்பம்.

 

மீட்பு கோரிக்கை ஏற்பட்டால்

ஜூலியன் டுபோன்ட்
75 பிஸ் ரூ டி லா கிராண்டே போர்டே
75020 பாரிஸ்
டெல்: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

சர் / மேடம்,
செயல்பாடு
முகவரி
ZIP குறியீடு

[நகரத்தில்], [தேதி] அன்று

ரசீது ஒப்புதலுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதம்

பொருள்: மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கான கோரிக்கை

மேடம், மான்சியூர்,

[புறப்படும் தேதி] முதல் ஒரு தொழிலைத் தொடங்க நான் தற்போது விடுப்பில் இருக்கிறேன்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் எல். 3142-85 கட்டுரையில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ள உங்கள் நிறுவனத்தில் எனது முன்னாள் வேலையை மீண்டும் தொடங்குவதற்கான எனது விருப்பத்தை இதன்மூலம் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறேன். எவ்வாறாயினும், எனது நிலைப்பாடு இனி கிடைக்கவில்லை என்றால், இதேபோன்ற நிலைப்பாட்டை எடுக்க விரும்புகிறேன்.

எனது விடுப்பின் முடிவு [திரும்பும் தேதிக்கு] திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, எனவே நான் அந்த நாளிலிருந்து வருவேன்.

தயவுசெய்து ஏற்றுக்கொள், மேடம், ஐயா, எனது உயர்ந்த கருத்தில் உறுதியளித்தேன்.

 

கையொப்பம்.