பொதுவாக, "விடுப்பு" என்ற சொல் எந்தவொரு முதலாளியும் தனது ஊழியருக்கு வழங்கும் வேலையை நிறுத்துவதற்கான அங்கீகாரத்தை குறிக்கிறது. பின்வரும் வரிகளில், வித்தியாசத்தைக் கண்டறியும்படி நாங்கள் முன்மொழிகிறோம் விடுப்பு வகைகள் அத்துடன் அவற்றின் வெவ்வேறு முறைகள்.

பணம் செலுத்துங்கள்

கட்டண விடுப்பு என்பது விடுப்பு காலமாகும், இதன் போது முதலாளி, சட்டபூர்வமான கடமை காரணமாக, ஒரு ஊழியருக்கு பணம் செலுத்துகிறார். அனைத்து ஊழியர்களும் அவர்கள் பயன்படுத்தும் வேலை அல்லது செயல்பாடு, அவர்களின் தகுதி, அவர்களின் வகை, அவர்களின் ஊதியத்தின் தன்மை மற்றும் அவர்களின் பணி அட்டவணை ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் அதற்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், அவை பல நாடுகளில் கட்டாயமாக இருந்தாலும், ஊதிய விடுமுறைகளின் எண்ணிக்கை நாட்டிற்கு நாடு மாறுபடும். இருப்பினும், பிரான்சில், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மாதத்திற்கு 2 நாட்கள் ஊதிய விடுமுறைக்கு முழு உரிமை உண்டு. சுருக்கமாக, ஒரே முதலாளியிலும் அதே பணியிடத்திலும் தவறாமல் பணிபுரியும் ஊழியர் ஊதிய விடுப்பில் இருந்து பயனடைவார்.

செலுத்தாமல் விடுங்கள்

ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு பற்றி பேசும்போது, ​​தொழிலாளர் கோட் கட்டுப்படுத்தாததை நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம். இதன் மூலம் பயனடைய, பணியாளர் எந்தவொரு நிபந்தனைகளுக்கும் அல்லது நடைமுறைக்கும் உட்பட்டவர் அல்ல. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பொதுவான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் தான் முதலாளியும் பணியாளரும் அதன் கால அளவையும் அதன் அமைப்பையும் வரையறுக்கிறார்கள். சுருக்கமாக, ஒரு ஊழியர் பல்வேறு காரணங்களுக்காக செலுத்தப்படாத விடுப்பைக் கோரலாம். எனவே இதை தொழில்முறை நோக்கங்களுக்காக (வணிக உருவாக்கம், ஆய்வுகள், பயிற்சி போன்றவை) அல்லது தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக (ஓய்வு, மகப்பேறு, பயணம் போன்றவை) பயன்படுத்த இலவசம். இந்த வகை விடுப்புக்காக, அவர் இல்லாத காலம் நீடிக்கும், ஊழியருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாது.

படிப்பதற்கான  தனிப்பட்ட பயிற்சி கணக்கு (சிபிஎஃப்)

வருடாந்திர விடுப்பு

தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு வருட பயனுள்ள சேவையை நிறைவு செய்த எந்தவொரு ஊழியருக்கும் ஆண்டு விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. பொது விடுமுறைகள் மற்றும் முதலாளி வழங்கிய வேலை வார இறுதி நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், தற்போதைய விவகாரத்தில் கட்டண விடுமுறைகள் ஐந்து வாரங்கள் ஆகும். நிச்சயமாக, ஆண்டு விடுப்பு சட்டம் மற்றும் நிறுவனத்தின் அட்டவணைகளுக்கு ஏற்ப மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. சுருக்கமாக, எந்தவொரு ஊழியரும், அவரது வேலை, அவரது தகுதி, அவரது வேலை நேரம் எதுவாக இருந்தாலும் இந்த விடுப்பில் இருந்து பயனடையலாம்.

பரீட்சை விடுப்பு

பரீட்சை விடுப்பு, அதன் பெயர் குறிப்பிடுவது போல, ஒரு சிறப்பு விடுப்பு வடிவமாகும், இது ஒரு முறை வழங்கப்பட்டால், எந்தவொரு ஊழியருக்கும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தேர்வுகளை எடுக்கத் தயாராகும் பொருட்டு ஆஜராகாமல் இருக்க வாய்ப்பு அளிக்கிறது. இந்த விடுப்பில் இருந்து பயனடைய, அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்நுட்பக் கல்வியின் தலைப்பு / டிப்ளோமாவைப் பெறுவதற்கான யோசனை கொண்ட பணியாளர் 24 மாதங்கள் (2 ஆண்டுகள்) ஒரு மூப்புத்தன்மையை கட்டாயமாக நிரூபிக்க வேண்டும் மற்றும் பணியாளரின் தரத்தை கொண்டிருக்க வேண்டும் நிறுவனம் 12 மாதங்களுக்கு (1 வருடம்). இருப்பினும், 10 க்கும் குறைவான நபர்களைக் கொண்ட ஒரு கைவினை வியாபாரத்தில் ஒரு ஊழியர் 36 மாதங்களின் மூப்புத்தன்மையை நிரூபிக்க வேண்டும் என்பதை அறிவது நல்லது.

தனிப்பட்ட பயிற்சி விடுப்பு

தனிப்பட்ட பயிற்சி விடுப்பு ஒன்றாகும் பயிற்சி ஒரு ஊழியர் ஒரு சிடிஐ அல்லது சிடிடியில் இருக்கிறாரா என்பதை அனுபவிக்க முடியும். இந்த விடுப்புக்கு நன்றி, அனைத்து ஊழியர்களும் தனிப்பட்ட அடிப்படையில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பயிற்சி அமர்வுகளைப் பின்பற்ற முடியும். சுருக்கமாக, இந்த அல்லது இந்த பயிற்சி (கள்) அவரை உயர் தொழில்முறை தகுதிகளை அடைய அனுமதிக்கும் அல்லது நிறுவனத்திற்குள் தனது பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதில் பல்வேறு வளர்ச்சிக்கான வழிகளை அவருக்கு வழங்கும்.

பொருளாதார, சமூக மற்றும் யூனியன் பயிற்சியை விட்டு விடுங்கள்

பொருளாதார, சமூக மற்றும் தொழிற்சங்க பயிற்சி விடுப்பு என்பது பொருளாதார அல்லது சமூக பயிற்சி அல்லது தொழிற்சங்க பயிற்சி அமர்வுகளில் பங்கேற்க விரும்பும் எந்தவொரு ஊழியருக்கும் வழங்கப்படும் ஒரு வகை விடுப்பு ஆகும். இந்த விடுப்பு பொதுவாக மூப்பு நிலை இல்லாமல் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் தொழிற்சங்க செயல்பாடுகளின் துறையில் உடற்பயிற்சி செய்ய ஊழியரை அனுமதிக்கிறது.

படிப்பதற்கான  வாங்கும் திறனில் போனஸ் 100 € எப்போது பெறுவது?

கல்வி மற்றும் ஆராய்ச்சி விடுப்பு

கற்பித்தல் மற்றும் ஆராய்ச்சி விடுப்பு என்பது ஒரு வகை விடுப்பு ஆகும், இது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தனியார் மற்றும் பொது நிறுவனங்களில் அவர்களின் பல்வேறு ஆராய்ச்சி நடவடிக்கைகளை கற்பித்தல் அல்லது முன்னெடுப்பதற்கான (தொடரும்) வாய்ப்பை வழங்குகிறது. இதன் மூலம் பயனடைய, ஊழியர், முதலில், சில நிபந்தனைகளுக்கு மதிப்பளிப்பதைத் தவிர, தனது முதலாளியின் சம்மதத்தையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். கற்பித்தல் மற்றும் ஆராய்ச்சி விடுப்பு சராசரியாக நீடிக்கும்:

வாரத்திற்கு -8 மணி நேரம்

மாதத்திற்கு -40 மணி நேரம்

-1 ஆண்டு முழு நேரம்.

SICK LEAVE

தொழிலாளர் கோட் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிறுவியுள்ளன என்பது பொதுவான அறிவு. இதன் பொருள் மருத்துவ சான்றிதழால் சான்றளிக்கப்பட்ட நோய் ஏற்பட்டால், ஒரு ஊழியர், அவரது நிலைமை (வைத்திருப்பவர், பயிற்சி பெறுபவர், தற்காலிகம்) எதுவாக இருந்தாலும், “சாதாரண” நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. இந்த விடுப்பின் காலம் சிகிச்சையளிக்கப்பட வேண்டிய வழக்கைப் பொறுத்து மருத்துவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து பயனடைய, பணியாளர் தனது முதலாளிக்கு வேலை நிறுத்தப்பட்டதற்கான அறிவிப்பு அல்லது இல்லாத முதல் 48 மணிநேரத்தில் மருத்துவ சான்றிதழை அனுப்ப வேண்டும்.

கூடுதலாக, ஊழியர் சில தீவிர நோய்களால் பாதிக்கப்படுவதைக் கண்டால், அவர் பெரும்பாலும் ஒரு சி.எல்.டி (நீண்ட கால விடுப்பு) பரிந்துரைக்கப்படுகிறார். பிந்தையது மருத்துவக் குழுவின் கருத்தைத் தொடர்ந்து மட்டுமே ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் சராசரியாக 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை நீடிக்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பு

கர்ப்பமாக இருக்கும் அனைத்து வேலை செய்யும் பெண்களுக்கும் மகப்பேறு விடுப்பு உரிமை உண்டு. இந்த விடுப்பில் பெற்றோர் ரீதியான விடுப்பு மற்றும் பிரசவத்திற்கு முந்தைய விடுப்பு ஆகியவை அடங்கும். பிரசவத்திற்கு முந்தைய விடுப்பு பிரசவ தேதிக்கு 6 வாரங்களுக்கு முன்பே நீடிக்கும். பிரசவத்திற்கு முந்தைய விடுப்பைப் பொறுத்தவரை, இது பிரசவத்திற்குப் பிறகு 10 வாரங்கள் நீடிக்கும். இருப்பினும், ஊழியர் ஏற்கனவே குறைந்தது 2 குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்திருந்தால் இந்த விடுப்பின் காலம் மாறுபடும்.

படிப்பதற்கான  ஏன் பிரான்சில் குடியேறி வேலை செய்கிறாய்?

என்டர்பிரைஸ் உருவாக்கத்திற்கு விடுங்கள்

ஒரு வணிகத்தை அமைப்பதற்கான விடுப்பு என்பது எந்தவொரு பணியாளருக்கும் தனது தொழில்முனைவோர் திட்டத்தில் சிறந்த முதலீடு செய்வதற்காக விடுப்பு எடுக்கவோ அல்லது பகுதிநேர செலவழிக்கவோ வாய்ப்பளிக்கும் விடுப்பு வகை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்த விடுப்பு ஊழியருக்கு ஒரு தனிநபர், விவசாய, வணிக அல்லது கைவினை வணிகத்தை உருவாக்க முடியும் என்பதற்காக அவர்களின் வேலை ஒப்பந்தத்தை தற்காலிகமாக நிறுத்திவைக்கும் உரிமையை வழங்குகிறது. எனவே எந்தவொரு திட்டத் தலைவருக்கும் பாதுகாப்பாகத் தொடங்குவதற்கான யோசனை இருப்பது சரியானது. வணிக உருவாக்கத்திற்கான விடுப்பு ஒரு புதிய காலத்திற்கு ஒரு புதிய புதுமையான வணிகத்தை நிர்வகிக்க ஊழியரை அனுமதிக்கிறது.

இந்த விடுப்பில் இருந்து பயனடைய விரும்பும் பணியாளர், அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் 24 மாதங்கள் (2 ஆண்டுகள்) அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மூப்பு இருக்க வேண்டும். வணிக உருவாக்கத்திற்கான விடுப்பு 1 வருட புதுப்பிக்கத்தக்க ஒரு குறிப்பிட்ட கால அளவைக் கொண்டுள்ளது. இருப்பினும், அவர் முற்றிலும் செலுத்தப்படாதவர்.

இயற்கை அழிவுக்கு விடுங்கள்

இயற்கை பேரழிவுக்கான விடுப்பு என்பது ஒரு சிறப்பு விடுப்பு, எந்தவொரு பணியாளரும் சில நிபந்தனைகளின் கீழ் அனுபவிக்க முடியும். உண்மையில், ஆபத்து மண்டலத்தில் வசிக்கும் அல்லது தவறாமல் பணிபுரியும் எந்தவொரு ஊழியருக்கும் இந்த விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (இயற்கை பேரழிவால் பாதிக்கப்படக்கூடிய மண்டலம்). எனவே, இந்த பேரழிவுகளால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு உதவி வழங்கும் அமைப்புகளின் நடவடிக்கைகளில் அவர் பங்கேற்க 20 நாட்கள் இருக்க ஊழியருக்கு இது அனுமதிக்கிறது. இது ஒரு தன்னார்வ அடிப்படையில் எடுக்கப்படுவதால் அது ஊதியம் பெறாது.