வேலை ஒப்பந்தங்களின் பரிமாற்றம்: கொள்கை
குறிப்பாக, அடுத்தடுத்து அல்லது ஒன்றிணைக்கும் சூழலில் முதலாளியின் சட்ட நிலைமையில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் புதிய முதலாளிக்கு மாற்றப்படுகின்றன (தொழிலாளர் குறியீடு, கலை. எல். 1224-1).
இந்த தானியங்கி பரிமாற்றம் நிலைமை மாற்றப்பட்ட நாளில் முன்னேற்றத்தில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கு பொருந்தும்.
மாற்றப்பட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதற்கான அதே நிபந்தனைகளிலிருந்து பயனடைகிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் முன்னாள் முதலாளியுடன் வாங்கிய மூப்பு, அவர்களின் தகுதிகள், ஊதியம் மற்றும் கடமைகளை தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள்.
வேலை ஒப்பந்தங்களை மாற்றுவது: புதிய முதலாளிக்கு எதிராக உள் விதிமுறைகள் செயல்படுத்தப்படாது
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை மாற்றுவதன் மூலம் உள் விதிமுறைகள் பாதிக்கப்படுவதில்லை.
உண்மையில், உள் விதிமுறைகள் தனியார் சட்டத்தின் ஒழுங்குமுறைச் செயலாகும் என்பதை நீதிமன்ற நீதிமன்றம் நினைவு கூர்ந்தது.
வேலை ஒப்பந்தங்கள் தானாக மாற்றப்பட்டால், முன்னாள் முதலாளியுடனான உறவில் அவசியமான உள் விதிமுறைகள் மாற்றப்படாது. இது புதிய முதலாளியை கட்டுப்படுத்தாது.
தீர்ப்பளிக்கப்பட்ட வழக்கில், பணியாளர் ஆரம்பத்தில் 1999 இல் எல் நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்டார். 2005 ஆம் ஆண்டில், இது CZ நிறுவனத்தால் வாங்கப்பட்டது. எனவே அவரது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் சி நிறுவனத்திற்கு மாற்றப்பட்டது.
