பணியாளர் தனது முதலாளிக்கு ஒரு PTP கட்டமைப்பிற்குள் விடுப்பு கோரிக்கையை அனுப்புகிறார் பயிற்சி நடவடிக்கை தொடங்குவதற்கு 120 நாட்களுக்கு முன்பு, குறைந்தபட்சம் ஆறு மாதங்கள் வேலையில் தொடர்ச்சியான குறுக்கீடு ஏற்படும் போது. இல்லையெனில், பயிற்சி நடவடிக்கை தொடங்குவதற்கு 60 நாட்களுக்கு முன்னர் இந்த கோரிக்கையை அனுப்ப வேண்டும்.
கோரப்பட்ட விடுப்பின் பலனை முதலாளி மறுக்க முடியாது மேலே குறிப்பிட்டுள்ள நிபந்தனைகளுக்கு பணியாளர் இணங்காத பட்சத்தில் மட்டுமே. எவ்வாறாயினும், நிறுவனத்தின் உற்பத்தி மற்றும் செயல்பாட்டிற்கு பாதகமான விளைவுகள் ஏற்பட்டால் அல்லது இந்த விடுமுறையின் கீழ் ஒரே நேரத்தில் இல்லாத ஊழியர்களின் விகிதம் ஸ்தாபனத்தின் மொத்த பணியாளர்களில் 2% க்கும் அதிகமாக இருந்தால் விடுப்பு ஒத்திவைக்கப்படலாம்.
இச்சூழலில், ஒரு பணிக் காலத்திற்கு ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட தொழில்முறை மாறுதல் விடுப்பின் காலத்தை, வருடாந்திர விடுப்பின் காலத்திலிருந்து குறைக்க முடியாது. நிறுவனத்திற்குள் பணியாளரின் மூப்பு கணக்கீட்டில் இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
பணியாளர் தனது பயிற்சி வகுப்பின் ஒரு பகுதியாக வருகைக்கான கடமைக்கு உட்பட்டவர். அவர் தனது பணியாளருக்கு வருகைக்கான சான்றிதழைக் கொடுக்கிறார். காரணம் இல்லாமல் ஒரு ஊழியர்
