பணியமர்த்தப்பட்டவரின் ஒப்பந்தத்திற்குப் பிறகு, தொழில்முறை மாறுதல் விடுப்பின் நலனுக்காக ஊழியர் தனது தொழில்முறை மாற்றம் திட்டத்திற்கான நிதி உதவிக்கான கோரிக்கையை டிரான்சிஷன்ஸ் ப்ரோவிடம் சமர்ப்பிக்கிறார். இந்த கோரிக்கையில் குறிப்பாக மறுபயிற்சி திட்டம் மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட பயிற்சி வகுப்பு பற்றிய விவரங்கள் அடங்கும்.
மீண்டும் பயிற்சியைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் வழிகாட்டுதல் மற்றும் அவரது கோப்பை முடிப்பதில், பணியாளர் ஒரு தொழில்முறை மேம்பாட்டு ஆலோசகரின் (CEP) ஆதரவிலிருந்து பயனடையலாம். CEP தனது திட்டத்தை முறைப்படுத்த ஊழியருக்குத் தெரிவிக்கிறது, வழிகாட்டுகிறது மற்றும் உதவுகிறது. அவர் ஒரு நிதி திட்டத்தை முன்மொழிகிறார்.
டிரான்சிஷன்ஸ் ப்ரோ பணியாளரின் கோப்பை ஆராய்கிறது. PTP களை அணுகுவதற்கான நிபந்தனைகளுடன் பணியாளர் இணங்குகிறார் என்பதை அவர்கள் சரிபார்க்கிறார்கள். தொழிலாளர்களை அவர்களின் பணிநிலையத்திற்கு மாற்றியமைக்க, வேலைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் மற்றும் அவர்களின் தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பிற்கு ஏற்ப மறுபயிற்சி திட்டம் முதலாளியின் கடமையின் கீழ் வராது என்பதை அவர்கள் சரிபார்க்கிறார்கள். பின்வரும் ஒட்டுமொத்த அளவுகோல்களின்படி அவர்கள் தொழில்முறை திட்டத்தின் பொருத்தத்தை ஆராய்கின்றனர்:
TPP இன் நிலைத்தன்மை : தொழில் மாற்றத்திற்கு சான்றளிக்கும் பயிற்சியை முடித்திருக்க வேண்டும். இந்த சூழலில், பணியாளர் தனது செயல்பாடுகள், நிபந்தனைகள் பற்றிய அறிவை தனது கோப்பில் காட்ட வேண்டும்
