கல்விச் செலவுகளைப் பொறுத்தவரை, பணியாளர் தனது தனிப்பட்ட பயிற்சிக் கணக்கில் (CPF) பதிவுசெய்யப்பட்ட உரிமைகளைத் திரட்டுகிறார், இதனால் அவர் தனது பயிற்சிப் படிப்புக்கு நிதியளிக்க முடியும். CPF (OPCO, முதலாளி, உள்ளூர் அதிகாரிகள், முதலியன) பணம் செலுத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிதியளிப்பவர்களால் Transitions Pro க்கு செலுத்தப்படும் கூடுதல் நிதியிலிருந்தும் அவர் பயனடையலாம். இந்த சூழலில், டிரான்சிஷன்ஸ் ப்ரோ கல்விச் செலவுகளை ஏற்கிறது. சில நிபந்தனைகளின் கீழ், போக்குவரத்து, உணவு மற்றும் தங்கும் செலவுகள் அடங்கிய துணைச் செலவுகளையும் அவை ஈடுகட்டுகின்றன. தொழில்முறை தடுப்புக் கணக்கின் (C2P) கீழ் புள்ளிகளைப் பெற்ற ஊழியர்களுக்கு, அவர்கள் இந்தப் புள்ளிகளைப் பயன்படுத்தி தங்கள் தொழில்முறை பயிற்சிக் கணக்கை நிரப்பலாம். மேலும் தகவலுக்கு, பின்வரும் தளத்தைப் பார்க்கவும் https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
ஊதியத்தைப் பொறுத்தமட்டில், ட்ரான்சிஷன்ஸ் ப்ரோ ஊழியரின் பயிற்சி வகுப்பின் போது அவருக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம், அத்துடன் தொடர்புடைய சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் மற்றும் சட்ட மற்றும் ஒப்பந்தக் கட்டணங்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. தகுதிவாய்ந்த ட்ரான்சிஷன்ஸ் புரோ மூலம் திருப்பிச் செலுத்தப்படுவதற்கு முன், இந்த ஊதியம் பணியாளருக்கு முதலாளியால் வழங்கப்படுகிறது.
50-க்கும் குறைவான பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில், முதலாளி தனது வேண்டுகோளின் பேரில், செலுத்தப்பட்ட ஊதியத்தை திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் முன்பணங்கள் வடிவில் சட்ட மற்றும் வழக்கமான சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளிலிருந்து பயனடைகிறார்.
