ஒரு CRPE பணியாளரின் நிறுவனத்திலோ அல்லது வேறு நிறுவனத்திலோ மேற்கொள்ளப்படலாம். இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், CRPE இன் நடைமுறைக்கு உட்பட்டது:
ஒரு மாநாடு பணியாளர், அவரது முதலாளி மற்றும் ஆரம்ப சுகாதார காப்பீட்டு நிதி அல்லது பொது சமூக பாதுகாப்பு நிதி ஆகியவற்றால் கையொப்பமிடப்பட்டது;
மற்றும் ஏ வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கை பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டது.
பொருளாதாரம், வேலைவாய்ப்பு, தொழிலாளர் மற்றும் ஒற்றுமைக்கான (DREETS) பிராந்திய இயக்குனரகத்திற்கு தகவல் செய்வதற்காக, முதன்மை சுகாதார காப்பீட்டு நிதி அல்லது பொது சமூக பாதுகாப்பு நிதி மூலம் ஒப்பந்தம் அனுப்பப்படுகிறது.
பின்வரும் தகவல்கள் நிறுவனத்தின் தொழிற்பயிற்சி ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன:
Le இழப்பீடு தொகை பணியாளருக்கு செலுத்தப்பட்டது. இந்த ஊதியம் CRPE க்கு முந்தைய நிறுத்தத்திற்கு முன் பணியாளரின் ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது;
La பணியளிப்பவர் செலுத்தும் ஊதியத்தின் ஒரு பகுதி (அல்லது CRPE பணியாளரின் நிறுவனத்திலோ அல்லது வேறு நிறுவனத்திலோ மேற்கொள்ளப்படுகிறதா என்பதைப் பொறுத்து ஹோஸ்ட் நிறுவனத்தால்);
La CPAM அல்லது CGSS மூலம் வழங்கப்படும் ஊதியத்தின் ஒரு பகுதி வழக்கைப் பொறுத்து. தொகை
