తన బిడ్డకు ఫ్లూ ఉన్నందున అతను పనికి రాలేడని నాకు తెలియజేయడానికి నా ఉద్యోగులలో ఒకరు నన్ను పిలిచారు. ఈ కారణంగా అతను నిర్దిష్ట సెలవులకు అర్హుడా? లేదా అతను వేతనంతో ఒక రోజు సెలవు తీసుకోవాలా?
కొన్ని పరిస్థితులలో, మీ ఉద్యోగి తన అనారోగ్య బిడ్డను చూసుకోవటానికి హాజరుకాకపోవచ్చు.
పిల్లల ఆరోగ్యం మరియు వయస్సు యొక్క తీవ్రతను బట్టి, మీ ఉద్యోగి, మగ లేదా ఆడవారైనా, సంవత్సరానికి 3 నుండి 5 రోజుల గైర్హాజరు నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు లేదా అవసరమైతే, అతని కార్యకలాపాలకు ఎక్కువ కాలం అంతరాయం కలిగించడానికి, బయలుదేరడానికి తల్లిదండ్రుల ఉనికి.
మీ ప్రతి ఉద్యోగి 16 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న అనారోగ్య లేదా గాయపడిన పిల్లవాడిని చూసుకోవటానికి సంవత్సరానికి 3 రోజులు చెల్లించని సెలవు నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు మరియు వారు ఎవరికి బాధ్యత వహిస్తారు. శ్రమ, కళ. ఎల్. 1225-61). సంబంధిత పిల్లవాడు ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువ వయస్సు ఉంటే లేదా ఉద్యోగి 5 ఏళ్లలోపు కనీసం 3 మంది పిల్లలను చూసుకుంటే ఈ వ్యవధి సంవత్సరానికి 16 రోజులకు పెరుగుతుంది.
అనారోగ్యంతో ఉన్న పిల్లలకు ఈ 3 రోజులు లేకపోవడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనం ఏ సీనియారిటీ పరిస్థితికి లోబడి ఉండదు.
మీ సామూహిక ఒప్పందాన్ని సంప్రదించడం చాలా అవసరం ఎందుకంటే ఇది అందించవచ్చు ...
