అనారోగ్య సెలవులో ఉన్న నా ఉద్యోగులలో ఒకరు తన కొత్త అనారోగ్య సెలవును నాకు పంపలేదు మరియు పని ఆగిపోయిన తరువాత తన పదవికి తిరిగి రాలేదు. వృత్తి వైద్యానికి తదుపరి సందర్శనను నిర్వహించలేదని ఆయన నన్ను ఆరోపించారు. నేను ఈ లేకపోవడాన్ని నా ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టి, నా ఉద్యోగిని తొలగించగలనా?
కోర్ట్ ఆఫ్ కాసేషన్ ఇటీవల ఇలాంటి కేసును తీర్పు చెప్పాల్సి వచ్చింది.
అన్యాయమైన లేకపోవడం: తిరిగి సందర్శించే ప్రదేశం
ఒక ఉద్యోగి కోసం ఒక నెల కాలానికి అనారోగ్య సెలవు ఏర్పాటు చేయబడింది. ఈ ఆగిపోయే ముగింపులో, ఉద్యోగి తన పని స్టేషన్‌కు తిరిగి రాకపోవడం మరియు ఎటువంటి పొడిగింపును పంపకపోవడం, అతని యజమాని తన లేకపోవడాన్ని సమర్థించమని లేదా తన పనిని తిరిగి ప్రారంభించమని కోరుతూ ఒక లేఖ పంపాడు.
ప్రతిస్పందన లేనప్పుడు, యజమాని తన అన్యాయమైన లేకపోవడం వల్ల ఏర్పడిన తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తనకు సంబంధించిన వ్యక్తిని తొలగించాడు, ఇది యజమాని ప్రకారం తన పదవిని వదలివేయడం.
తన తొలగింపుకు పోటీగా ఉద్యోగి పారిశ్రామిక ట్రిబ్యునల్‌ను స్వాధీనం చేసుకున్నాడు. అతని ప్రకారం, వృత్తి వైద్య సేవలతో పునరావృత పరీక్షకు సమన్లు అందుకోకపోవడం, అతని ఒప్పందం తాత్కాలికంగా నిలిపివేయబడింది, కాబట్టి అతను లేడు
