రాజీనామాను cannot హించలేము.
ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలనే కోరికను ఉద్యోగి స్పష్టంగా మరియు నిస్సందేహంగా వ్యక్తం చేస్తేనే రాజీనామా చెల్లుతుంది.
ఉద్యోగి రాజీనామా సాధారణ శబ్ద ప్రకటన వల్ల సంభవించవచ్చు.
మీ సామూహిక ఒప్పందం రాజీనామా ఒక నిర్దిష్ట విధానానికి లోబడి ఉంటుందని అందించవచ్చు.
అతను రాజీనామా చేయాలనుకుంటున్న ఉద్యోగి ప్రవర్తన నుండి మీరు ed హించలేరు. ఉద్యోగి యొక్క నిష్క్రమణను రాజీనామాగా పరిగణించాలంటే, అతను సంస్థను విడిచిపెట్టడానికి స్పష్టమైన మరియు స్పష్టమైన కోరికను చూపించి ఉండాలి.
మీకు ఉద్యోగి నుండి వార్తలు లేకపోతే, రాజీనామా చేయాలనే స్పష్టమైన మరియు స్పష్టమైన కోరికకు రుజువుగా ఈ అన్యాయమైన లేకపోవడాన్ని మీరు అర్థం చేసుకోలేరు!
కాని, అన్యాయమైన లేకపోవడం మరియు ఉద్యోగి యొక్క నిశ్శబ్దం అతను రాజీనామా చేసినట్లు పరిగణించటానికి మిమ్మల్ని అనుమతించవు.
మీరు తప్పక నటించాలి. అన్నింటిలో మొదటిది, మీరు అతని లేకపోవడాన్ని సమర్థించుకోవడానికి లేదా అతని వర్క్‌స్టేషన్‌కు తిరిగి రావడానికి సంబంధిత వ్యక్తిని ఉంచండి, అదే సమయంలో అతను స్పందించకపోతే అతనిపై అనుమతి తీసుకోవచ్చని హెచ్చరించాడు.
ప్రతిచర్య లేనప్పుడు, మీరు అన్యాయమైన లేకపోవడం యొక్క పరిణామాలను గీయాలి మరియు ఈ కొలత అవసరమని మీరు భావిస్తే ఉద్యోగిని తొలగించండి.
మీరు విచ్ఛిన్నం చేయాలనుకుంటే ...
