యువ తల్లికి రక్షణ
గర్భిణీ స్త్రీకి ప్రత్యేక రక్షణ లభిస్తుందని మాకు తెలుసు. ఉద్యోగి దీని కోసం రక్షించబడ్డాడు:
ఆమె గర్భం; ఆమె ప్రసూతి సెలవు (లేబర్ కోడ్, ఆర్ట్. ఎల్. 1225-4) వల్ల ఆమెకు అర్హత ఉన్న ఆమె ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని నిలిపివేసిన అన్ని కాలాలు.
ప్రసూతి సెలవు ముగిసిన తరువాత తొలగింపుకు వ్యతిరేకంగా ఈ నిర్దిష్ట రక్షణ 10 వారాల పాటు కొనసాగుతుంది.
ఉపాధి ఒప్పందాన్ని నిలిపివేసిన కాలంలో రక్షణ ప్రసారం సంపూర్ణమైనది (ప్రసూతి సెలవు తరువాత ప్రసూతి సెలవు మరియు చెల్లింపు సెలవు). అంటే, తొలగింపు ఈ కాలాల్లో అమలులోకి రాదు లేదా తెలియజేయబడదు.
అతని తొలగింపు సాధ్యమయ్యే సందర్భాలు ఉన్నాయి, కానీ కారణాలు పరిమితం:
ఉద్యోగి యొక్క తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన ఆమె గర్భధారణ స్థితితో ముడిపడి ఉండకూడదు; గర్భం లేదా ప్రసవంతో సంబంధం లేని కారణంతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని నిర్వహించడం అసాధ్యం.
యంగ్ డాడీ రక్షణ
తొలగింపుకు వ్యతిరేకంగా రక్షణ తల్లికి మాత్రమే పరిమితం కాదు ...
