సాంప్రదాయిక ముగింపు కాపీని సమర్పించడం: చట్టపరమైన తలనొప్పి
సంప్రదాయ విడిపోవడం అనేది విడిపోవడానికి ఇష్టపడే పద్ధతిగా మారింది. కానీ ఇది కఠినమైన ఫార్మాలిటీలను కలిగి ఉంటుంది. వాటిలో ఒకటి చర్చనీయాంశమైంది: సంతకం చేసిన ఒప్పందం యొక్క కాపీని ఉద్యోగికి ఇవ్వడం.
ఉద్రిక్తత యొక్క పునరావృత స్థానం
ఈ విషయం కోర్టులో తరచూ వస్తూ ఉంటుంది. లేబర్ కోడ్ ప్రకారం యజమాని ఉద్యోగికి కాపీని ఇవ్వాలి. కానీ వివాదాల సందర్భంలో ఏమి జరుగుతుంది? అది అందలేదని ఉద్యోగి వాదించాడు. యజమాని అతనికి లేకపోతే హామీ ఇస్తాడు. అప్పుడు నిరూపించడం కష్టం.
ఎలాంటి చట్టపరమైన పరిణామాలు?
కాపీ తిరిగి రాలేదని న్యాయమూర్తి భావిస్తే, అతను ఒప్పంద రద్దును శూన్యంగా ప్రకటించవచ్చు. అయితే, అధికార పరిధిని బట్టి పరిష్కారం మారుతుంది. కొన్ని కఠినమైన ఫార్మలిజాన్ని రక్షిస్తాయి. మరికొందరు తమ ఒప్పందాన్ని విచ్ఛిన్నం చేయాలనే పార్టీల నిజమైన కోరికను ఇష్టపడతారు.
సున్నితమైన రుజువు సమస్యలు
యజమాని కోసం, సమర్థవంతమైన డెలివరీ (సంతకం, రిజిస్టర్డ్ డెలివరీ మొదలైనవి) యొక్క రుజువును కలిగి ఉండటం చాలా కీలకం. ఉద్యోగి, దీనికి విరుద్ధంగా, ఈ స్థాయిలో స్వల్పంగా నిర్లక్ష్యం చేయవచ్చు. ప్రమాదం ? సంభావ్య ఖర్చుతో కూడిన రిడెండెన్సీ పునఃవర్గీకరణ. కాబట్టి ఈ ప్రశ్న న్యాయంలో దాడికి ప్రత్యేక కోణంగా మిగిలిపోయింది.
