బహుమతులు మరియు వోచర్లు 2020: మినహాయింపు నుండి ప్రయోజనం పొందడానికి షరతులు నెరవేర్చాలి
బహుమతులు మరియు వోచర్లు తప్పనిసరి కాకూడదు
సామాజిక మినహాయింపు నుండి ప్రయోజనం పొందడానికి, మీ ఉద్యోగులకు ఆపాదించబడిన బహుమతులు నిజంగా మీరు అందించాలి.
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఉదాహరణకు, మీ వల్ల మీరు నెరవేర్చాల్సిన బాధ్యత ఉండకూడదు సామూహిక ఒప్పందం, ఉపాధి ఒప్పందం లేదా ఉపయోగం యొక్క నిబంధన.
బహుమతులు మరియు వోచర్ల కేటాయింపు వివక్షత కలిగి ఉండకూడదు
ఈ ఉద్యోగికి (వివాహం, జననం మొదలైనవి) సంబంధించిన ఒక నిర్దిష్ట సంఘటనను జరుపుకునేటప్పుడు మీరు ఒక ఉద్యోగికి మాత్రమే బహుమతిగా ఇవ్వాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు.
మిగిలిన సమయం, మీరు ఇచ్చే బహుమతులు అన్ని ఉద్యోగులకు లేదా ఉద్యోగుల వర్గానికి ఆపాదించబడాలి.
జాగ్రత్తగా ఉండండి, మీరు ఆత్మాశ్రయ (వయస్సు, మూలం, లింగం, యూనియన్ సభ్యత్వం, సమ్మెలో పాల్గొనడం మొదలైనవి) గా భావించినందుకు ఒక ఉద్యోగిని బహుమతి లేదా రసీదును కోల్పోతే, వివక్ష ఉంది.
మీరు ఉద్యోగిని పరోక్షంగా మంజూరు చేయడానికి (చాలా అనారోగ్య ఆకులు, పదేపదే ఆలస్యం మొదలైనవి) చేస్తే అదే వర్తిస్తుంది.
ప్రదానం చేసిన బహుమతులు మరియు వోచర్లు ఒక నిర్దిష్ట పరిమితిని మించకూడదు
కాదు
