ఉపాధి ఒప్పందాల బదిలీ: సూత్రం
ప్రత్యేకించి, వారసత్వం లేదా విలీనం సందర్భంలో యజమాని యొక్క చట్టపరమైన పరిస్థితిలో మార్పు వచ్చినప్పుడు, ఉపాధి ఒప్పందాలు కొత్త యజమానికి బదిలీ చేయబడతాయి (లేబర్ కోడ్, ఆర్ట్. ఎల్. 1224-1).
ఈ ఆటోమేటిక్ బదిలీ పరిస్థితి సవరించిన రోజున పురోగతిలో ఉన్న ఉపాధి ఒప్పందాలకు వర్తిస్తుంది.
బదిలీ చేయబడిన ఉద్యోగులు వారి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని అమలు చేసే అదే పరిస్థితుల నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు. వారు తమ మాజీ యజమాని, వారి అర్హతలు, వారి వేతనం మరియు వారి బాధ్యతలతో సంపాదించిన సీనియారిటీని ఉంచుతారు.
ఉపాధి ఒప్పందాల బదిలీ: కొత్త యజమానికి వ్యతిరేకంగా అంతర్గత నిబంధనలు అమలు చేయబడవు
ఉపాధి ఒప్పందాల బదిలీ ద్వారా అంతర్గత నిబంధనలు ప్రభావితం కావు.
వాస్తవానికి, అంతర్గత నిబంధనలు ప్రైవేట్ చట్టం యొక్క నియంత్రణ చర్య అని కోర్ట్ ఆఫ్ కాసేషన్ ఇప్పుడే గుర్తుచేసుకుంది.
ఉద్యోగ ఒప్పందాల స్వయంచాలక బదిలీ సందర్భంలో, మాజీ యజమానితో సంబంధంలో అవసరమైన అంతర్గత నిబంధనలు బదిలీ చేయబడవు. ఇది కొత్త యజమానికి కట్టుబడి ఉండదు.
నిర్ణయించిన సందర్భంలో, ఉద్యోగిని మొదట 1999 లో ఎల్ అనే సంస్థ నియమించింది. 2005 లో, దీనిని సిజెడ్ సంస్థ కొనుగోలు చేసింది. అతని ఉపాధి ఒప్పందం కంపెనీ సికి బదిలీ చేయబడింది.
