కంపెనీని విడిచిపెట్టినప్పుడు ఉద్యోగికి ఇచ్చిన పత్రాలు

రద్దు చేసే పద్ధతి (రాజీనామా, కాంట్రాక్టు రద్దు, తొలగింపు, స్థిర-కాల ఒప్పందం యొక్క ముగింపు మొదలైనవి) ఏమైనప్పటికీ, మీరు సంస్థను విడిచిపెట్టిన తర్వాత మీ ఉద్యోగికి వివిధ పత్రాలను అందించాలి:

పని ప్రమాణపత్రం; ఉపాధి కేంద్రం సర్టిఫికేట్. పని ధృవీకరణ పత్రం వలె, ఇది తప్పనిసరిగా ఉద్యోగికి అందుబాటులో ఉండాలి; ఏదైనా ఖాతా యొక్క బ్యాలెన్స్: ఇది ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన తర్వాత చెల్లించిన మొత్తాల జాబితా. తరువాతి తన చేతులతో “ఏదైనా ఖాతా యొక్క బ్యాలెన్స్ కోసం” లేదా “సేకరణకు లోబడి సేకరించిన మొత్తాలను స్వీకరించడానికి మంచిది” అనే పదాలను వ్రాసి సంతకం చేసి తేదీ పెట్టాలి; మీ కంపెనీకి సంబంధించినట్లయితే ఉద్యోగుల పొదుపు యొక్క సారాంశ ప్రకటన (లేబర్ కోడ్, ఆర్ట్. ఎల్. 3341-7). కొత్త సమాచారంతో సమృద్ధిగా ఉన్న ఉద్యోగుల పొదుపు యొక్క సారాంశం ప్రకటన

2019 కోర్ట్ ఆఫ్ ఆడిటర్స్ నివేదిక 62 సంవత్సరాల తరువాత లిక్విడేట్ చేయని నిర్బంధ లేదా ఐచ్ఛిక అనుబంధ పెన్షన్ ఒప్పందాల స్టాక్‌ను హైలైట్ చేస్తుంది. ఇది 13,3 బిలియన్ యూరోలను సూచిస్తుంది.
తగ్గుతున్న ఒప్పందాల యొక్క ఈ దృగ్విషయం వారి సీనియారిటీతో పెరుగుతుందని కూడా అనిపిస్తుంది. ముఖ్యమైన

అసలు సైట్‌లోని కథనాన్ని చదవడం కొనసాగించండి

READ  Instagram అనుబంధ - ఇన్‌స్టాలో డబ్బు సంపాదించడం ఎలా