CDD: నిర్దిష్ట మరియు తాత్కాలిక అవసరాన్ని తీర్చండి
స్థిర-కాల ఒప్పందం (సిడిడి) వాడకం లేబర్ కోడ్ ద్వారా ఖచ్చితంగా నియంత్రించబడుతుంది. శాశ్వత ఉద్యోగాలను పూరించడానికి స్థిర-కాల ఒప్పందాలను ఉపయోగించడం నిషేధించబడింది.
ముఖ్యంగా, స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని వీటి కోసం ఉపయోగించవచ్చు:
హాజరుకాని ఉద్యోగి స్థానంలో; కాలానుగుణ లేదా ఆచార ఉపాధి; లేదా కార్యాచరణలో తాత్కాలిక పెరుగుదల సంభవించినప్పుడు. స్థిర-కాల ఒప్పందం: కార్యాచరణలో తాత్కాలిక పెరుగుదల యొక్క వాస్తవికతను అంచనా వేయడం
కార్యాచరణలో తాత్కాలిక పెరుగుదల మీ వ్యాపారం యొక్క సాధారణ కార్యాచరణలో సమయ-పరిమిత పెరుగుదలగా నిర్వచించబడింది, ఉదాహరణకు అసాధారణమైన క్రమం. దీన్ని ఎదుర్కోవటానికి, మీరు తాత్కాలిక కార్యాచరణలో స్థిర-కాల ఒప్పందానికి సహాయం చేయవచ్చు (లేబర్ కోడ్, ఆర్ట్. ఎల్. 1242-2).
వివాదం సంభవించినప్పుడు, మీరు కారణం యొక్క వాస్తవికతను స్థాపించాలి.
ఉదాహరణకు, సాధారణ కార్యాచరణలో తాత్కాలిక పెరుగుదలను రుజువు చేసే సాక్ష్యాలను మీరు తప్పక అందించాలి, తద్వారా నిర్ణీత-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన సమయంలో న్యాయమూర్తులు ఈ పెరుగుదల యొక్క వాస్తవికతను అంచనా వేయవచ్చు.
కోర్ట్ ఆఫ్ కాసేషన్ తీర్పు ఇచ్చిన కేసులో, ఒక ఉద్యోగి, టెలిఫోన్ ప్లాట్‌ఫాంపై తాత్కాలిక పెరుగుదల కోసం స్థిర-కాల ఒప్పందంపై నియమించుకున్నాడు, తన ఒప్పందాన్ని నిరవధిక ఒప్పందంగా తిరిగి వర్గీకరించమని అభ్యర్థించాడు. ది
