ఫ్రాన్స్‌లో చట్టబద్ధమైన పని సమయం వారానికి 35 గంటలు. మరింత సౌలభ్యం కోసం మరియు కొన్నిసార్లు పెరుగుతున్న ఆర్డర్ పుస్తకానికి ప్రతిస్పందించడానికి, కంపెనీలు ఓవర్‌టైమ్‌ను ఆశ్రయించవలసి ఉంటుంది మరియు ఈ సందర్భంలో, వారు స్పష్టంగా వాటిని చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

ఓవర్ టైం పని ఎందుకు ?

2007లో, ఉద్యోగుల కొనుగోలు శక్తిని మెరుగుపరచడంలో సహాయపడటానికి, కంపెనీలు మరియు ఉద్యోగులకు మద్దతుగా ఒక చట్టం (TEPA చట్టం - లేబర్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ పర్చేజింగ్ పవర్) ఆమోదించబడింది. కంపెనీలకు, ఇది యజమానుల ఛార్జీలను తగ్గించే ప్రశ్న మరియు ఉద్యోగులకు, ఇది వేతన ఖర్చులను తగ్గించే ప్రశ్న, కానీ వారికి పన్నుల నుండి మినహాయింపు కూడా.

అందువల్ల, కార్యకలాపాలు గరిష్ట స్థాయికి చేరుకున్నప్పుడు, కంపెనీ తన ఉద్యోగులను ఎక్కువ పని చేయమని మరియు అందువల్ల ఓవర్ టైం పని చేయమని అడగవచ్చు. కానీ ఇతర పనులు తక్షణ పనిగా అభ్యర్థించవచ్చు (పరికరాలు లేదా భవనం యొక్క మరమ్మత్తు). చట్టబద్ధమైన కారణం మినహా ఉద్యోగులు అంగీకరించాలి.

కాబట్టి ఇవి చట్టబద్ధమైన పని గంటలు, అంటే 35 గంటల కంటే ఎక్కువ పని గంటలు. సూత్రప్రాయంగా, ఒక ఉద్యోగి సంవత్సరానికి 220 ఓవర్ టైం గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేయలేరు. కానీ మీ సమిష్టి ఒప్పందమే మీకు ఖచ్చితమైన గణాంకాలను ఇవ్వగలదు.

READ  వైట్ లేబుల్ డిజిటల్ ఉత్పత్తుల విక్రయంతో మీ ఆన్‌లైన్ వ్యాపారాన్ని పెంచుకోండి

గణన ఎలా జరుగుతుంది ?

ఓవర్ టైం పెరుగుదల రేటు 25 నుండి 36%e గంట మరియు 43 వరకుe సమయం. అప్పుడు అది 50లో 44% పెరిగిందిe గంట 48కిe సమయం.

మరోవైపు, మీ ఉపాధి ఒప్పందం మీరు వారానికి 39 గంటలు పని చేయాలని నిర్దేశిస్తే, ఓవర్‌టైమ్ 40 నుండి ప్రారంభమవుతుందిe సమయం.

మీ సమిష్టి ఒప్పందం ఈ ఓవర్‌టైమ్ గంటలను భర్తీ చేయడానికి ఒక మార్గాన్ని అందించవచ్చు, కానీ సాధారణంగా ఇవి వర్తించే రేట్లు. అందుకే మీ హక్కులు మరియు మీ విధులు రెండింటి గురించి బాగా తెలియజేయడానికి మీ కంపెనీ యొక్క సమిష్టి ఒప్పందాన్ని బాగా తెలుసుకోవడం అవసరం.

ఈ ఓవర్‌టైమ్ గంటలను చెల్లింపుకు బదులుగా పరిహార విశ్రాంతి ద్వారా కూడా భర్తీ చేయవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, వ్యవధులు క్రింది విధంగా ఉంటాయి:

  • 1 గంట 15 నిమిషాలకు 25%కి పెరిగింది
  • 1 గంట 30 నిమిషాలకు 50%కి పెరిగింది

1 నుండిer జనవరి 2019, ఓవర్‌టైమ్ వర్క్ 5 యూరోల పరిమితి వరకు పన్ను విధించబడదు. COVID 000 మహమ్మారి కారణంగా, 19 సంవత్సరానికి పరిమితి 7 యూరోలు అని గమనించాలి.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల కోసం

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల కోసం, మేము ఓవర్ టైం గురించి మాట్లాడము (ఇది చట్టపరమైన పని గంటలతో ముడిపడి ఉంటుంది), కానీ ఓవర్ టైం (ఇది ఉపాధి ఒప్పందంతో ముడిపడి ఉంటుంది).

ఉపాధి ఒప్పందంలో అందించిన వ్యవధి నుండి అదనపు గంట ప్రారంభమవుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి వారానికి 28 గంటలు పని చేస్తే, అతని ఓవర్ టైం గంటలు 29 నుండి లెక్కించబడతాయిe సమయం.

READ  సభ్యుడు కస్టమర్‌గా ఎలా మారాలి?

ముఖ్యమైన చిన్న వివరాలు

ఓవర్‌టైమ్ గంటల సంఖ్యను లెక్కించే వ్యక్తుల కోసం చిన్న వివరణను జోడించడం ముఖ్యం. ఎందుకంటే ఈ లెక్కన ఎప్పుడూ వారానికోసారి చేస్తారు. ఉదాహరణకు, 35-గంటల కాంట్రాక్ట్ నుండి ప్రయోజనం పొందే మరియు ఒక వారంలో 39 గంటలు పని చేయవలసి ఉంటుంది, మరియు తదుపరి వారంలో, పని లేకపోవడం వల్ల 31 గంటలు పని చేసే ఉద్యోగి ఎల్లప్పుడూ అతని 4 నుండి ప్రయోజనం పొందాలి. అదనపు గంటలు. కాబట్టి వాటిని 25 శాతానికి పెంచనున్నారు.

అయితే, రెండు పార్టీల మధ్య ఒప్పందం ఉంటే తప్ప.

చివరగా, బోనస్‌లు లేదా ఖర్చుల రీయింబర్స్‌మెంట్ ఓవర్‌టైమ్ గణనలో చేర్చబడలేదని గమనించాలి.

ఒక కంపెనీ మేనేజర్ ఉద్యోగిని ఓవర్ టైం పని చేయమని ఎంతకాలం అడగాలి? ?

సాధారణంగా, అతను ఓవర్ టైం పని చేయాల్సి ఉంటుందని ఉద్యోగిని హెచ్చరించడానికి లేబర్ కోడ్ ద్వారా గడువు 7 రోజులు సెట్ చేయబడింది. కానీ అత్యవసర పరిస్థితుల్లో, ఈ వ్యవధిని తగ్గించవచ్చు. కంపెనీకి కొన్నిసార్లు చివరి నిమిషంలో అత్యవసరాలు ఉంటాయి.

ఓవర్ టైం పని చేయాల్సిన బాధ్యత

ఉద్యోగి ఈ ఓవర్‌టైమ్ గంటలను అంగీకరించాలి. యజమాని వాటిని ఎటువంటి ప్రత్యేక ఫార్మాలిటీ లేకుండా విధించవచ్చు. ఈ ప్రయోజనం అతని వ్యాపార నిర్వహణలో ఒక నిర్దిష్ట సౌలభ్యాన్ని ఇస్తుంది. తీవ్రమైన కారణం లేకుంటే, ఉద్యోగి తనను తాను ఆంక్షలకు గురిచేస్తాడు, ఇది తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తనకు లేదా నిజమైన మరియు తీవ్రమైన కారణాలకు కూడా తొలగింపు వరకు వెళ్ళవచ్చు.

ఓవర్ టైం మరియు ఇంటర్న్స్

ఇంటర్న్‌షిప్ యొక్క లక్ష్యం విద్యాపరమైనది, యువ ఇంటర్న్ ఓవర్‌టైమ్ పని చేయనవసరం లేదని పరిగణించబడుతుంది.

ఓవర్ టైం వల్ల ప్రతి ఒక్కరూ ప్రభావితమవుతారా ?

కొన్ని కేటగిరీల ఉద్యోగులు ఓవర్‌టైమ్‌తో ప్రభావితం కాదు, అవి:

  • చైల్డ్ మైండర్లు
  • విక్రయదారులు (వారి షెడ్యూల్‌లు ధృవీకరించబడవు లేదా నియంత్రించబడవు)
  • వారి స్వంత పని వేళలను సెట్ చేసుకునే వేతన నిర్వాహకులు
  • గృహ కార్మికులు
  • కాపలాదారులు
  • ఉన్నతాధికారుల
READ  సరిహద్దు సమీపంలో నివసించడం: జర్మన్‌లకు ప్రయోజనాలు

సంఘీభావం రోజు ఓవర్ టైం యొక్క గణనలోకి ప్రవేశించదని కూడా గమనించడం ముఖ్యం.