కరోనావైరస్ మహమ్మారి కారణంగా, మీ యజమాని స్వల్పకాలిక పని చేయాలని నిర్ణయించుకున్నారు. అంతిమంగా, ఈ వ్యవస్థ ద్వారా రెండు మిలియన్లకు పైగా కార్మికులు ప్రభావితమవుతారని అంచనా. సాంకేతిక నిరుద్యోగం అంటే ఏమిటి, ఏ చర్యలు తీసుకోవాలి, ఎవరు, ఎప్పుడు వెళ్తున్నారు మీకు చెల్లించండి ? మీ ప్రశ్నలకు అన్ని సమాధానాలు.

పాక్షిక లేదా సాంకేతిక నిరుద్యోగం అంటే ఏమిటి?

పాక్షిక లేదా సాంకేతిక నిరుద్యోగం గురించి మాట్లాడటానికి, పాక్షిక కార్యాచరణ అనే పదాన్ని నేడు ఉపయోగిస్తారు. సాధారణ నియమం ప్రకారం, ఇది ఒక డ్రాప్ లేదా దాని కార్యాచరణలో గణనీయమైన అంతరాయాన్ని ఎదుర్కొంటున్న సంస్థ కోసం. దాని ఉద్యోగులకు పరిహారం చెల్లించడం, ఇది రాష్ట్రం తిరిగి చెల్లించబడుతుంది. తొలగింపులను నివారించడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.

ఇది ఈ ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లోనే ఉంది మరియు ఇది మీ ప్రొఫెషనల్ బ్రాంచ్ అయినా మీకు పరిహారం ఇవ్వబడుతుంది:

  • మీ నికర జీతంలో 84% మరియు మీ స్థూల జీతంలో 70%.
  • మీరు కనీస వేతనంలో లేదా శిక్షణలో (సిడిడి లేదా సిడిఐ) ఉంటే మీ జీతంలో 100%.
  • మీరు 4607,82 SMIC పరిమితిని మించి ఉంటే గరిష్టంగా 4,5 యూరోలతో.

 తీసుకోవలసిన చర్యలు ఏమిటి?

అది ఉంది మీ యజమాని ఎంటర్ప్రైజెస్, కాంపిటీషన్, వినియోగం, కార్మిక మరియు ఉపాధి కోసం ప్రాంతీయ డైరెక్టరేట్కు అభ్యర్థించండి. ప్రస్తుత కాలంలో వ్యాపారాలకు సహాయం చేయడానికి, వారి అభ్యర్థనలను సమర్పించడానికి వారికి 30 రోజులు సమయం ఇవ్వబడింది. మీకు సంబంధించినంతవరకు, మీరు మీ పేస్‌లిప్ మరియు మీ జీతం సాధారణ పద్ధతిలో అందుకుంటారు. ఈ నిరుద్యోగ కాలంలో, మీ ఉపాధి ఒప్పందం నిలిపివేయబడుతుంది, కానీ అంతరాయం కలిగించదు. అంటే మీరు మీ కంపెనీకి అనుసంధానంగా ఉంటారని, అందువల్ల మీరు పోటీదారుడి కోసం పనిచేయడం మినహాయించబడుతుంది. చాలా ఉపాధి ఒప్పందాలలో ఈ పోటీయేతర నిబంధన ఉంది. మీరు పని చేయడాన్ని నిషేధించలేదు, కానీ మీరు మీ యజమానికి తెలియజేయాలి.

ఆకులు అడగమని మేము మిమ్మల్ని ఆదేశించగలమా?

నిర్బంధ కాలంలో మరియు యూనియన్లతో కంపెనీ ఒప్పందం మరియు సామాజిక మరియు ఆర్థిక కమిటీ సమావేశం తరువాత. మీ వ్యాపారం మిమ్మల్ని విధించవచ్చు 6 రోజులు సెలవు చెల్లించిన గరిష్టంగా. నోటీసు వ్యవధి, సాధారణంగా ఒక నెల, ఫ్రాన్స్ అనుభవిస్తున్న అసాధారణమైన పరిస్థితుల దృష్ట్యా మాఫీ చేయబడుతుంది. RTT లు కూడా అదే తర్కాన్ని అనుసరిస్తాయి.

మీరు త్వరలో సెలవులకు వెళ్లాలని ఆలోచిస్తున్నట్లయితే. మీ సెలవును వాయిదా వేయడాన్ని మీరు పరిగణించవచ్చు. మీ సెలవు తేదీలను మార్చడానికి మీ యజమానిని ఏమీ బలవంతం చేయదని తెలుసుకోండి. దీనికి విరుద్ధంగా, సంక్షోభం ముగిసిన తర్వాత అతను మీకు అవసరం కావచ్చు మరియు అందువల్ల మీ సెలవులను వాయిదా వేయడానికి ఖచ్చితంగా ఇష్టపడరు.

స్వయం ఉపాధి, తాత్కాలిక ఏజెన్సీ కార్మికులు మరియు ఇంటి పనివారు.

స్వయం ఉపాధి కోసం, సంఘీభావ నిధిని రూపొందించడానికి ప్రణాళిక చేయబడింది. ఈ వ్యవస్థ ప్రతి నెలా 1500 యూరోల సహాయం చెల్లించడానికి అందిస్తుంది. టర్నోవర్ నష్టపోయిన లేదా అన్ని కార్యకలాపాలను నిలిపివేసిన వారు దీని నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు.

కార్మికులు శాశ్వత లేదా స్థిర-కాల ఒప్పందాలపై కార్మికుల మాదిరిగానే తాత్కాలిక కార్మికులు పాక్షిక నిరుద్యోగం నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు. వారి ఒప్పందం యొక్క స్వభావం వ్యవస్థ నుండి ప్రయోజనం పొందే వారి హక్కును ప్రభావితం చేయదు.

మీరు వ్యక్తులు, నానీ, హౌస్ కీపర్ లేదా ఇతర ఉద్యోగులు అయితే. పాక్షిక నిరుద్యోగంతో పోల్చదగిన పరికరం మీ సాధారణ చెల్లింపులో 80% పొందటానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. మీ యజమాని మీకు చెల్లిస్తారు మరియు అది తరువాత రాష్ట్రం తిరిగి చెల్లించబడుతుంది.