రాష్ట్రం ప్రతి సంవత్సరం, అనేక సహాయాలు మరియు బోనస్‌లను ఏర్పాటు చేస్తుంది. మంచి కారణంతో, జీవన వ్యయం మరింత ముఖ్యమైనదిగా మారుతోంది మరియు అందువల్ల ఉద్యోగులు తమ అవసరాలను తీర్చుకోలేకపోతున్నారు.
ఈ బోనస్‌లలో, మేము పేర్కొనవచ్చు కొనుగోలు శక్తి ప్రీమియం 2018లో కనిపించింది మరియు ఇది విలువ భాగస్వామ్య బోనస్‌గా మారింది. ఇది కంపెనీలోని ఉద్యోగులందరికీ, కొన్ని షరతులలో, వివిధ రకాల నుండి మినహాయింపు పొందే ప్రయోజనంతో చెల్లించే బోనస్. పన్ను మరియు సామాజిక ఛార్జీలు.
ఈ బహుమానం గురించి మీకు తెలియకపోతే, ఈ కథనాన్ని చదవండి.
2022 సంవత్సరానికి పరికరం.
కొనుగోలు శక్తి బోనస్ అంటే ఏమిటి?
కొనుగోలు శక్తి ప్రీమియం, లేదా కూడా అసాధారణమైన కొనుగోలు శక్తి బోనస్, లా నంబర్ 24-2018 ద్వారా డిసెంబర్ 2018, 1213న ప్రవేశపెట్టబడింది. ఈ చట్టం, "మాక్రాన్ బోనస్" అని కూడా పిలుస్తారు, ఇది 2021 వరకు ప్రతి సంవత్సరం వర్తించబడే చట్టం. మరుసటి సంవత్సరం, ఇది విలువ షేరింగ్ బోనస్ పేరుతో భర్తీ చేయబడింది. .
ఇది అన్ని కంపెనీలు, వారి పరిమాణంతో సంబంధం లేకుండా, వారి ఉద్యోగులందరికీ చెల్లించగలదని నిర్ధారించే బోనస్ మినహాయించబడిన ప్రీమియం ఏ రకమైనది:
- పన్ను ఛార్జీలు;
- సామాజిక ఆరోపణలు;
- ఆదాయపు పన్నులు;
- సామాజిక సహకారం;
- రచనలు.
అయితే, అసాధారణమైన కొనుగోలు శక్తి బోనస్ చెల్లింపు తప్పనిసరిగా కొన్ని షరతులలో చేయబడాలి. నిజానికి, ఇది జీతం ఉన్న ఉద్యోగులకు మాత్రమే నిర్దేశించబడుతుంది మొత్తం మూడు SMICల కంటే తక్కువ. ప్రీమియం చెల్లింపుకు ముందు 12 నెలల ముందు ఈ పరిశీలన చేయబడుతుంది.
అలాగే, అసాధారణమైన కొనుగోలు శక్తి బోనస్‌ను చట్టం ద్వారా అందించబడిన కాల వ్యవధిలోపు చెల్లించాలి, అది ఏ ఇతర రకాన్ని లేదా వేతనాన్ని భర్తీ చేయలేరు. చివరగా, ఈ ప్రీమియం అని మీరు తెలుసుకోవాలి 3 యూరోలకు పరిమితం చేయబడింది కొన్ని నిర్దిష్ట సందర్భాలలో కూడా, ఈ సీలింగ్‌ను రెట్టింపు చేయవచ్చు.
లాభ-భాగస్వామ్య ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన కంపెనీలు లేదా 50 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు లేని కంపెనీల పరిస్థితి ఇది. కొన్ని అప్‌గ్రేడ్ చర్యల విషయంలో రెండవ లైన్‌లో ఉంచబడిన కార్మికులకు కూడా ఇది వర్తిస్తుంది.
వికలాంగ కార్మికుడికి లేదా ఒక వ్యక్తికి బోనస్ చెల్లించినట్లయితే, అసాధారణమైన కొనుగోలు శక్తి బోనస్ యొక్క సీలింగ్ కూడా రెట్టింపు అవుతుంది. సాధారణ ఆసక్తి సంస్థ.
కొనుగోలు శక్తి బోనస్ ఎలా సెటప్ చేయబడింది?
కొనుగోలు శక్తి బోనస్ తప్పనిసరిగా కంపెనీలలో ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో అమలు చేయబడాలి మరియు దీని ద్వారాఒక సమూహ ఒప్పందం ఇది కొన్ని షరతులలో ముగించబడాలి. మొదట, ఒక కన్వెన్షన్, సమిష్టి ఒప్పందం లేదా కంపెనీ యజమాని మరియు ట్రేడ్ యూనియన్ ప్రతినిధుల మధ్య ఒప్పందం ద్వారా కూడా దీన్ని ఏర్పాటు చేయడం సాధ్యపడుతుంది.
బోనస్‌ను ఏర్పాటు చేయడానికి కంపెనీ యొక్క సామాజిక మరియు ఆర్థిక కమిటీ స్థాయిలో కుదిరిన ఒప్పందాలు ఉన్నాయి. లేకపోతే, కనీసం మూడింట రెండు వంతుల సిబ్బంది ఓట్లతో, ధృవీకరణ లేదా ముసాయిదా ఒప్పందం ద్వారా కూడా అలా చేయడం సాధ్యపడుతుంది.
చివరగా, అసాధారణమైన కొనుగోలు శక్తి బోనస్ ద్వారా కంపెనీలలో అమలు చేయబడే అవకాశం ఉందిఏకపక్ష నిర్ణయం, యజమాని నుండి. రెండోది తెలియజేస్తుంది కమిటీ సామాజిక మరియు ఆర్థిక (CSE).
కొనుగోలు శక్తి బోనస్ నుండి ఎవరు ప్రయోజనం పొందవచ్చు?
మొదట ఉంది పని ఒప్పందం కింద ఉద్యోగులుl, వారు ఇప్పటికీ అప్రెంటిస్‌లు అయినప్పటికీ, అలాగే EPIC లేదా EPA ఉన్న ప్రభుత్వ అధికారులు. మరియు ఇది, బోనస్ చెల్లించబడే తేదీ లేదా యజమాని ద్వారా సంతకం లేదా ఏకపక్ష నిర్ణయ ఒప్పందాన్ని దాఖలు చేసేటప్పుడు.
అప్పుడు ఉంది అన్ని కార్పొరేట్ అధికారులు, వారు పని ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉన్నట్లయితే. రెండోది లేకుండా, వారి ప్రీమియం చెల్లింపు తప్పనిసరి కాదు మరియు చెల్లింపు సందర్భంలో, చట్టం అందించిన విధంగా వారికి మినహాయింపు ఉండదు.
అలాగే, వినియోగదారు కంపెనీ స్థాయిలో అందుబాటులో ఉంచబడిన తాత్కాలిక కార్మికులు చెప్పిన బోనస్ చెల్లించినప్పుడు కొనుగోలు శక్తి బోనస్‌కు అర్హులు. లేదా అతని ఒప్పందాన్ని దాఖలు చేసేటప్పుడు కూడా.
చివరగా, ఏదైనా వికలాంగ కార్మికుడు కొనుగోలు శక్తి బోనస్ నుండి పని ప్రయోజనాల ద్వారా సహాయం అందించే ఏర్పాటు మరియు సేవ స్థాయిలో.
