వృత్తిపరమైన సమానత్వ సూచిక: ప్రతి సంవత్సరం వచ్చే మరియు విస్తరించే బాధ్యత
మీ కంపెనీకి కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులు ఉంటే, మీరు సూచికలకు వ్యతిరేకంగా మహిళలు మరియు పురుషుల మధ్య వేతన వ్యత్యాసాన్ని కొలవాలి.
క్రొత్తది కాదు - మీరు ఇప్పటికే గత సంవత్సరం చేయవలసి ఉంది - కాని ఇది ప్రతి సంవత్సరం తిరిగి వస్తుంది.
మీ శ్రామిక శక్తిని బట్టి 4 లేదా 5 సూచికలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. సూచికలను లెక్కించే పద్ధతులు అనుబంధాల ద్వారా నిర్వచించబడతాయి:
మీ కంపెనీ సూచికలపై ఎంత ఎక్కువ పని చేస్తుందో, అది ఎక్కువ పాయింట్లు పొందుతుంది, గరిష్ట సంఖ్య 100. పొందిన ఫలితాల స్థాయి 75 పాయింట్ల కంటే తక్కువగా ఉంటే, దిద్దుబాటు చర్యలను అమలు చేయడం అవసరం మరియు అలా అయితే జీతం క్యాచ్-అప్ 3 సంవత్సరాల.
గణన పూర్తయిన తర్వాత, మీరు తప్పక:
మీ వెబ్‌సైట్‌లో ఒకటి ఉంటే ఫలిత స్థాయిని ("సూచిక") ప్రచురించండి లేదా అది విఫలమైతే మీ ఉద్యోగుల దృష్టికి తీసుకురండి; మరియు దానిని లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్తో పాటు మీ సామాజిక మరియు ఆర్థిక కమిటీకి తెలియజేయండి.
మీరు 250 మందికి పైగా ఉద్యోగులను నియమించినట్లయితే మీ ఫలితాలు కూడా ఉంటాయి
