లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ ఎల్. 1152-2 నిబంధనల ప్రకారం, ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా, ప్రత్యేకించి వేతనం, శిక్షణ, పున ep నియోగం , అప్పగింత, అర్హత, వర్గీకరణ, వృత్తిపరమైన పదోన్నతి, బదిలీ లేదా పునరుద్ధరణ, పదేపదే నైతిక వేధింపులకు గురికావడం లేదా తిరస్కరించడం లేదా అలాంటి చర్యలకు సాక్ష్యమివ్వడం లేదా వాటికి సంబంధించినది మరియు నిబంధనల ప్రకారం ఆర్టికల్ L. 1152-3 యొక్క, నిబంధనలను విస్మరించి సంభవించే ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ఏదైనా ఉల్లంఘన శూన్యమైనది.

సెప్టెంబర్ 16 న తీర్పు ఇచ్చిన కేసులో, డిజైన్ ఇంజనీర్‌గా నియమించబడిన ఉద్యోగి తన యజమానిని క్లయింట్ కంపెనీతో అప్పగించిన పని నుండి అన్యాయంగా ఉపసంహరించుకున్నాడని మరియు దానిని అతనికి తెలియజేయలేదని విమర్శించాడు. కారణాలు. అతను తన యజమానికి రాసిన లేఖలో తనను తాను "వేధింపులకు దగ్గరగా ఉన్న పరిస్థితిలో" భావించానని సూచించాడు. మెయిల్ ద్వారా, యజమాని "క్లయింట్‌తో తగినంత లేదా హాజరుకాని కమ్యూనికేషన్", "డెలివరీల నాణ్యత మరియు డెలివరీ గడువులను గౌరవించడంపై ప్రతికూల పరిణామాలను కలిగి ఉంది" అని సమాధానం ఇచ్చారు, ఈ నిర్ణయాన్ని వివరించారు. వివరణ కోసం ఉద్యోగిని పిలవడానికి యజమాని చేసిన అనేక విఫల ప్రయత్నాల తరువాత