చెల్లింపు సెలవు: అర్హత
చెల్లింపు సెలవు, సూత్రప్రాయంగా, ప్రతి సంవత్సరం తీసుకోవాలి. ఒక హక్కు కంటే, ఉద్యోగి తన పని నుండి విశ్రాంతి తీసుకోవలసిన బాధ్యత ఉంది.
ఉద్యోగులకు పని నెలకు 2,5 పనిదినాల సెలవు లభిస్తుంది, అనగా పూర్తి పని సంవత్సరానికి 30 పనిదినాలు (5 వారాలు).
సెలవును పొందటానికి సూచన వ్యవధి సంస్థ ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది లేదా సామూహిక ఒప్పందం ద్వారా విఫలమవుతుంది.
ఒప్పంద నిబంధనలు లేనప్పుడు, వెస్టింగ్ వ్యవధి మునుపటి సంవత్సరం జూన్ 1 నుండి ప్రస్తుత సంవత్సరం మే 31 వరకు నిర్ణయించబడుతుంది. నిర్మాణ రంగం వంటి చెల్లింపు సెలవుల నిధితో సంస్థ అనుబంధంగా ఉన్నప్పుడు ఈ కాలం భిన్నంగా ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, ఇది ఏప్రిల్ 1 కి సెట్ చేయబడింది.
చెల్లింపు సెలవు: తీసుకున్న వ్యవధిని సెట్ చేయండి
చెల్లింపు సెలవులు మే 1 నుండి అక్టోబర్ 31 వరకు ఉంటాయి. ఈ నిబంధన ప్రజా క్రమం.
యజమాని సెలవు కోసం చొరవ తీసుకోవాలి, అలాగే తన సంస్థలో బయలుదేరే క్రమాన్ని తీసుకోవాలి.
సెలవు వ్యవధిని కంపెనీ ఒప్పందం ద్వారా సెట్ చేయవచ్చు లేదా మీ సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా విఫలమవుతుంది.
అవును, సెట్టింగ్ వ్యవధిని చర్చించడం సాధ్యమే
