ఫ్రెంచ్ కార్మిక చట్టానికి పరిచయం
ఫ్రాన్స్‌లోని లేబర్ చట్టం అనేది యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య సంబంధాలను నియంత్రించే చట్టపరమైన నిబంధనల సమితి. ఇది ఉద్యోగిని రక్షించే లక్ష్యంతో ప్రతి పక్షం యొక్క హక్కులు మరియు విధులను నిర్వచిస్తుంది.
ఇది పని గంటలు, కనీస వేతనం, చెల్లింపు సెలవులు, ఉపాధి ఒప్పందాలు, పని పరిస్థితులు, అన్యాయమైన తొలగింపు నుండి రక్షణ, ట్రేడ్ యూనియన్ హక్కులు మరియు మరిన్ని వంటి అంశాలను కలిగి ఉంటుంది.
ఫ్రాన్స్‌లోని జర్మన్ కార్మికులకు కీలకమైన అంశాలు
నుండి ఇక్కడ కొన్ని కీలక అంశాలు ఉన్నాయి ఫ్రెంచ్ కార్మిక చట్టం జర్మన్ కార్మికులు తెలుసుకోవాలి:
- ఉపాధి ఒప్పందం: ఉపాధి ఒప్పందం శాశ్వతం (CDI), స్థిర-కాలిక (CDD) లేదా తాత్కాలికమైనది. ఇది పని పరిస్థితులు, జీతం మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను నిర్వచిస్తుంది.
- పని సమయం: ఫ్రాన్స్‌లో చట్టపరమైన పని సమయం వారానికి 35 గంటలు. ఈ వ్యవధికి మించి చేసే ఏదైనా పని ఓవర్‌టైమ్‌గా పరిగణించబడుతుంది మరియు తదనుగుణంగా వేతనం ఇవ్వాలి.
- కనీస వేతనం: ఫ్రాన్స్‌లో కనీస వేతనాన్ని SMIC (సలైర్ మినిమం ఇంటర్‌ప్రొఫెషనల్ డి క్రోయిసెన్స్) అంటారు. 2023లో, ఇది గంటకు 11,52 యూరోల గ్రాస్.
- చెల్లింపు సెలవు: ఫ్రాన్స్‌లోని కార్మికులు సంవత్సరానికి 5 వారాల వేతనంతో కూడిన సెలవులకు అర్హులు.
- తొలగింపు: ఫ్రాన్స్‌లోని యజమానులు కేవలం కారణం లేకుండా ఉద్యోగిని తొలగించలేరు. తొలగింపు సందర్భంలో, ఉద్యోగి నోటీసు మరియు విభజన చెల్లింపుకు అర్హులు.
- సామాజిక రక్షణ: ఫ్రాన్స్‌లోని కార్మికులు సామాజిక రక్షణ నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు, ముఖ్యంగా ఆరోగ్యం, పదవీ విరమణ మరియు నిరుద్యోగ బీమా పరంగా.
ఫ్రెంచ్ కార్మిక చట్టం లక్ష్యం సంతులనం హక్కులు మరియు యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల విధులు. ఫ్రాన్స్‌లో పని చేయడానికి ముందు ఈ నియమాలతో మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోవడం చాలా అవసరం.
