అయితే teleworking నిర్బంధ సమయంలో సాధ్యమైన చోట సాధారణీకరించబడాలి, చాలా మంది ఉద్యోగులు తమకు అర్హత ఉందా అని ఆశ్చర్యపోతారు భోజన వోచర్లు. "ఉద్యోగుల మధ్య సమాన చికిత్స యొక్క సాధారణ సూత్రం యొక్క అనువర్తనంలో, టెలివర్కర్లు సంస్థ యొక్క ప్రాంగణంలో పనిచేసే పోల్చదగిన పరిస్థితిలో ఉద్యోగులకు వర్తించే అదే చట్టపరమైన మరియు ఒప్పంద హక్కులు మరియు ప్రయోజనాల నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు"., కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ టెలివర్కింగ్ కోసం అంకితం చేసిన ప్రశ్నలను తరచుగా గుర్తుచేస్తుంది. ఈ నియమాన్ని కూడా గుర్తుచేసుకుంటారు లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ L. 1222-9.
సంస్థ యొక్క ప్రాంగణంలో తమ కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తున్న ఉద్యోగులు భోజన వోచర్ల నుండి ప్రయోజనం పొందిన వెంటనే, టెలివర్కర్లు వారి పని పరిస్థితులు సమానంగా ఉంటే వాటిని కూడా స్వీకరించాలి.
పని విరామం భోజన విరామానికి అంతరాయం కలిగించాలి
రెండు సందర్భాల్లో, నియమం ఒకటే: "ఒక ఉద్యోగి తన రోజువారీ పని షెడ్యూల్‌లో చేర్చిన భోజనానికి ఒక భోజన వోచర్‌ను మాత్రమే పొందగలడు" (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్. 3262-7 వ్యాసం). టెలివర్కర్లు తమ పనిదినం కవర్ చేసిన వెంటనే టెలివర్క్ చేసిన రోజుకు భోజన టికెట్ అందుకుంటారు “2 షిఫ్టులు ఒక విరామం తీసుకోవటానికి విరామం ఇవ్వబడ్డాయి
