టెలివర్క్: 100% నియమం యొక్క సడలింపు
కోవిడ్ -19 మహమ్మారి నేపథ్యంలో ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు భద్రతను నిర్ధారించడానికి జాతీయ ప్రోటోకాల్ యొక్క కొత్త వెర్షన్ టెలివర్కింగ్ సిఫార్సును 100% వద్ద నిర్వహిస్తుంది.
నిజమే, టెలివర్కింగ్ అనేది సంస్థ యొక్క రీతిగా మిగిలిపోతుంది, ఇది కార్యాలయంలో మరియు ప్రయాణంలో సామాజిక పరస్పర చర్యలను పరిమితం చేయడం సాధ్యపడుతుంది. వైరస్ కలుషితమయ్యే ప్రమాదాన్ని నివారించడంలో పాల్గొనే కార్యకలాపాలకు ఇది అమలు చేస్తుంది.
టెలివర్కింగ్ నియమం అయినప్పటికీ, ప్రస్తుతం 100% టెలివర్క్ వద్ద పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు ముఖాముఖి అభిప్రాయాల నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు. ప్రోటోకాల్ ఉద్యోగి అవసరాన్ని వ్యక్తం చేస్తే, అతను మీ ఒప్పందంతో వారానికి ఒక రోజు తన కార్యాలయంలో పనిచేసే అవకాశం ఉంది.
ప్రోటోకాల్ ఈ క్రొత్త అమరిక కోసం, పని సంస్థలతో అనుసంధానించబడిన ప్రత్యేకతలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం, ప్రత్యేకించి జట్టుకృషి మరియు కార్యాలయంలో సామాజిక పరస్పర చర్యలను సాధ్యమైనంతవరకు పరిమితం చేసే ప్రయత్నాలు.
ఆరోగ్య ప్రోటోకాల్ కట్టుబడి ఉండకపోయినా, మీ ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా బాధ్యతలలో భాగంగా మీరు దానిని తప్పనిసరిగా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. డిసెంబర్ 16, 2020 నాటి నిర్ణయంలో, కౌన్సిల్ ఆఫ్ స్టేట్ హెల్త్ ప్రోటోకాల్‌పై తన స్థానాన్ని నిర్ధారిస్తుంది. ఇది లేబర్ కోడ్ క్రింద ఉన్న యజమాని యొక్క భద్రతా బాధ్యత యొక్క మెటీరియల్ అమలు కోసం సిఫార్సుల సమితి. SARS-CoV-2 ప్రసార విధానాలపై శాస్త్రీయ పరిజ్ఞానాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని ఉద్యోగుల భద్రత మరియు ఆరోగ్యాన్ని నిర్ధారించడానికి మీ బాధ్యతలలో మీకు మద్దతు ఇవ్వడం దీని ఏకైక ఉద్దేశ్యం...
