ఉద్యోగులకు ఇవ్వవలసిన సమాచారం: పోస్ట్ చేయడం ఎల్లప్పుడూ తప్పనిసరి కాదు
మీ కంపెనీ పరిమాణం ఏమైనప్పటికీ, నిర్దిష్ట సమాచారం తప్పనిసరిగా మీ కార్యాలయంలో ప్రదర్శించబడుతుంది.
వీటితొ పాటు:
కొన్ని సంప్రదింపు వివరాలు: లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్, వృత్తి వైద్యుడు మొదలైనవి. ; భద్రతా నియమాలు: సింగిల్ రిస్క్ అసెస్‌మెంట్ డాక్యుమెంట్ యొక్క యాక్సెస్ మరియు సంప్రదింపుల నిబంధనలు, ఉదాహరణకు ధూమపాన నిషేధం; లేదా కార్మిక చట్టం యొక్క సాధారణ నియమాలు: ఉదాహరణకు సామూహిక పని గంటలు.
కొన్ని సందర్భాల్లో, అన్నింటికీ కాదు, తప్పనిసరి ప్రదర్శనను ఏ విధంగానైనా సమాచారం ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, చెల్లింపు సెలవుపై బయలుదేరే క్రమంతో, కొన్ని చట్టపరమైన గ్రంథాలతో, లేదా స్థాపనలో వర్తించే సమావేశాలు మరియు ఒప్పందాల శీర్షికతో ఇది జరుగుతుంది.
మీ శ్రామిక శక్తిని బట్టి, సిఎస్ఇ సభ్యుల జాబితాను (11 మంది ఉద్యోగుల నుండి) సంప్రదించిన ప్రదేశం లేదా లైంగిక వేధింపుల ప్రతినిధి యొక్క సంప్రదింపు వివరాలు వంటి ఏదైనా మార్గాల ద్వారా ప్రచారం చేయబడిన అదనపు సమాచారం ప్రదర్శించబడాలి.
ఏ తప్పులు చేయకుండా ఉండటానికి, ఎడిషన్స్ టిస్సోట్ మీ కోసం ఈ విభిన్న సమాచారాన్ని సంగ్రహించి, వారి "తప్పనిసరి పోస్టింగ్స్ ...
