మా ఉద్యోగులలో ఒకరు, మాదకద్రవ్యాలు తీసుకొని, నా స్టోర్ నుండి డబ్బును దొంగిలించారు, ఈ కారణంగా తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తనకు పాల్పడ్డారు. అతను ఖాతాదారులకు ఈ విషయాన్ని ప్రస్తావించాడని అతను ఆరోపించాడు మరియు అందువల్ల అతని తొలగింపు వికారమైన పరిస్థితులలో జరిగిందని భావిస్తాడు. అతను తప్పు చేసినప్పటికీ, అతనికి పరిహారం చెల్లించవచ్చా?
ఉద్యోగి యొక్క తీవ్రమైన తప్పిదానికి ఇది సమర్థించబడినప్పటికీ, తొలగింపు దీనికి కారణమవుతుందని కాసేషన్ కోర్ట్ గుర్తుచేసుకుంది, ఎందుకంటే దానితో పాటుగా ఉన్న బాధాకరమైన పరిస్థితుల కారణంగా, నష్టపరిహారం కోసం స్థాపించబడిన పక్షపాతం.
గతంలో, ఇది ఇప్పటికే కేసు చట్టాన్ని ఏర్పాటు చేసింది, దీని ప్రకారం ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క రద్దు యొక్క విపరీత పరిస్థితుల కారణంగా నష్టపరిహారం కోసం దావా యొక్క అర్హతలు తరువాతి యొక్క యోగ్యతలకు భిన్నంగా ఉంటాయి.
ఈ సందర్భంలో, ఒక ఉద్యోగి (బార్ మేనేజర్) పారిశ్రామిక ట్రిబ్యునల్‌కు తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తనకు పాల్పడిన పరిస్థితుల వల్ల ఏర్పడిన నైతిక నష్టానికి నష్టపరిహారాన్ని పేర్కొన్నాడు, ఇది అతని ప్రకారం, విచారకరం. అతను తీసుకుంటున్నట్లు ప్రేరేపించడం ద్వారా తన తొలగింపుకు గల కారణాలపై బహిరంగంగా వ్యాపించినందుకు అతను తన యజమానిని నిందించాడు ...
