ఒక ఉద్యోగి తన పనికి లేదా సేవకు ప్రతిఫలంగా, జీతం పొందుతాడు. ఇది స్థూల జీతం. అతను తన జీతం నుండి నేరుగా తీసివేయబడే విరాళాలను చెల్లించవలసి ఉంటుంది. అతను వాస్తవానికి పొందే మొత్తం నికర జీతం.
చెప్పటడానికి : స్థూల జీతం తక్కువ విరాళాలు = నికర జీతం.
మరింత ఖచ్చితంగా చెప్పాలంటే, స్థూల జీతం ఎలా లెక్కించబడుతుందో ఇక్కడ ఉంది:
స్థూల జీతం అనేది పని చేసే గంటల సంఖ్యను గంట రేటుతో గుణించాలి. మీరు యజమాని ద్వారా ఉచితంగా సెట్ చేయబడిన ఏవైనా ఓవర్ టైం, బోనస్‌లు లేదా కమీషన్‌లను కూడా తప్పనిసరిగా జోడించాలి.
విరాళాలు
ఉద్యోగి విరాళాలు జీతం నుండి తీసివేతలు మరియు సామాజిక ప్రయోజనాలకు ఆర్థిక సహాయం చేయడం సాధ్యపడుతుంది:
- నిరుద్యోగం
- పదవీ విరమణ
- కాంప్లిమెంటరీ పెన్షన్
- ఆరోగ్యం, ప్రసూతి మరియు మరణ బీమా
- కుటుంబ భత్యాలు
- పని ప్రమాదం
- పెన్షన్ బీమా
- శిక్షణ సహకారం
- ఆరోగ్య కవరేజీ
- హౌసింగ్
- పేదరికం
ప్రతి ఉద్యోగి ఈ సహకారాలను చెల్లిస్తారు: కార్మికుడు, ఉద్యోగి లేదా మేనేజర్. వాటిని జోడించడం ద్వారా, వారు జీతంలో సుమారుగా 23 నుండి 25% వరకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తారు. కంపెనీ తన వైపున కూడా ఇదే విరాళాలను చెల్లిస్తుంది, ఇది యజమాని యొక్క వాటా. పారిశ్రామిక, క్రాఫ్ట్, వ్యవసాయం లేదా ఉదారవాదం వంటి అన్ని కంపెనీలు యజమాని యొక్క విరాళాలు చెల్లించవలసి ఉంటుంది. యజమాని ఈ 2 షేర్లను URSSAFకి చెల్లిస్తారు.
ఈ గణన పద్ధతి పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులకు కూడా చెల్లుతుంది. వారు అదే విరాళాలను చెల్లిస్తారు, కానీ వారి పని గంటల నిష్పత్తిలో.
మీరు చూడగలిగినట్లుగా, ఈ గణన చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఇది మీరు ఉద్యోగం చేస్తున్న కంపెనీ రకం మరియు మీ స్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
నికర జీతం
నికర జీతం విరాళాల నుండి తీసివేయబడిన స్థూల జీతంని సూచిస్తుంది. అప్పుడు, మీరు మళ్లీ ఆదాయపు పన్నును తీసివేయవలసి ఉంటుంది. మీకు చెల్లించే ఖచ్చితమైన మొత్తాన్ని అప్పుడు చెల్లించాల్సిన నికర జీతం అంటారు.
సారాంశంలో, స్థూల జీతం అనేది పన్నులకు ముందు వచ్చే జీతం మరియు అన్ని ఛార్జీలు తీసివేయబడిన తర్వాత పొందబడిన నికర జీతం.
ప్రజా సేవ
సివిల్ సర్వెంట్ల నుండి వచ్చే విరాళాలు చాలా తక్కువ. వారు స్థూల జీతం మొత్తంలో దాదాపు 15% ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు (ప్రైవేట్ రంగంలో 23 నుండి 25%కి బదులుగా).
మరియు అప్రెంటిస్‌ల కోసం?
అప్రెంటిస్ జీతం ఉద్యోగి వేతనం భిన్నంగా ఉంటుంది. నిజానికి, అతను తన వయస్సు మరియు కంపెనీలో అతని సీనియారిటీ ప్రకారం రెమ్యునరేషన్ అందుకుంటాడు. అతను SMIC యొక్క శాతాన్ని అందుకుంటాడు.
26 ఏళ్లలోపు మరియు అప్రెంటిస్‌షిప్ కాంట్రాక్ట్‌లో ఉన్న యువకులు చందాలు చెల్లించరు. స్థూల జీతం అప్పుడు నికర జీతంతో సమానంగా ఉంటుంది.
అప్రెంటిస్ యొక్క స్థూల జీతం SMICలో 79% కంటే ఎక్కువగా ఉంటే, ఈ 79% కంటే ఎక్కువ భాగం మాత్రమే విరాళాలు చెల్లించబడతాయి.
ఇంటర్న్‌షిప్ ఒప్పందాల కోసం
చాలా మంది యువకులు ఇంటర్న్‌షిప్‌లలో ఉపాధి పొందుతున్నారు మరియు జీతం ద్వారా కాకుండా ఇంటర్న్‌షిప్ గ్రాట్యుటీ అని పిలవబడే దాని ద్వారా వేతనం పొందుతున్నారు. ఇది సామాజిక భద్రత మినహాయింపును మించకుండా ఉంటే, ఇది సహకారాల నుండి కూడా మినహాయించబడుతుంది. అంతకు మించి, అతను కొన్ని విరాళాలు చెల్లిస్తాడు.
మన పదవీ విరమణ చేసిన వారిని మరచిపోవద్దు
మేము పదవీ విరమణ చేసిన వారికి స్థూల పెన్షన్ మరియు నికర పెన్షన్ గురించి కూడా మాట్లాడుతాము, ఎందుకంటే వారు కూడా ఈ క్రింది సామాజిక భద్రతా సహకారాలకు లోబడి ఉంటారు:
- CSG (సాధారణీకరించిన సామాజిక సహకారం)
- CRDS (సామాజిక రుణాల రీయింబర్స్‌మెంట్ కోసం సహకారం)
- CASA (స్వయంప్రతిపత్తి కోసం అదనపు సాలిడారిటీ సహకారం)
మీరు నిర్వహిస్తున్న ఉద్యోగాన్ని బట్టి ఇది దాదాపు 10%ని సూచిస్తుంది: కార్మికుడు, ఉద్యోగి లేదా కార్యనిర్వాహకుడు.
స్థూల పెన్షన్ మైనస్ విరాళాలు నికర పెన్షన్ అవుతుంది. ఇది మీరు మీ బ్యాంక్ ఖాతాలో సేకరించే అసలు మొత్తం.
కార్యనిర్వాహకుల స్థూల మరియు నికర జీతం
మీకు కార్యనిర్వాహక హోదా ఉన్నప్పుడు, ఒక కార్మికుడు లేదా ఉద్యోగి కంటే విరాళాల మొత్తం ఎక్కువగా ఉంటుంది. ఈ కొన్ని భావాలను జోడించడం నిజంగా అవసరం:
- పింఛన్ల కోసం తగ్గించే శాతం ఎక్కువ
- APEC (అసోసియేషన్ ఫర్ ది ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఆఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్)కి సహకారం
- CET సహకారం (అసాధారణమైన మరియు తాత్కాలిక సహకారం)
అందువలన, కార్యనిర్వాహకులకు, స్థూల జీతం మరియు నికర జీతం మధ్య వ్యత్యాసం మరొక హోదా కలిగిన ఇతర ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది.
ఈ చిన్న, చాలా స్పష్టమైన పట్టిక మీకు వివిధ వృత్తిపరమైన వర్గాల స్థూల జీతం మరియు నికర జీతం మధ్య వ్యత్యాసాన్ని కొన్ని అంకెల్లో మరియు నిర్దిష్ట మార్గంలో వివరిస్తుంది. మెరుగైన అవగాహన కోసం ఇది ఉపయోగపడుతుంది:
| వర్గం | వేతన ఖర్చులు | స్థూల నెలవారీ జీతం | నెలవారీ నికర వేతనం |
| కేడర్ | 25% | €1 | €1 |
| నాన్ ఎగ్జిక్యూటివ్ | 23% | €1 | €1 |
| ఉదారవాది | 27% | €1 | €1 |
| పబ్లిక్ సర్వీస్ | 15% | €1 | €1 |
