చాలా మంది విమర్శలకు భయపడతారు. ఎందుకు? చాలా సరళంగా ఎందుకంటే ఇది ఎల్లప్పుడూ నింద లేదా విలువ తగ్గింపుగా పరిగణించబడుతుంది. ఏదేమైనా, ఇది నిర్మాణాత్మకంగా ఉంటే అభివృద్ధికి మీటగా ఉంటుంది. దీన్ని ఎలా రూపొందించాలో, దాన్ని బయటకు పంపించి, స్వాగతించడం ఎలాగో మీరు ఇంకా తెలుసుకోవాలి.
నిర్మాణాత్మక విమర్శ అంటే ఏమిటి?
నిర్మాణాత్మక విమర్శ చాలా కళ. సంబంధిత వ్యక్తి తన బలహీనమైన పాయింట్లను మరియు అతను వివిధ పాయింట్లను పూరించాల్సిన అంతరాలను గుర్తించడానికి ఇది అనుమతించాలి. ప్రతికూల సమీక్ష విషయంలో ఇది కాదు. ఇది అపరాధం మరియు నిరాశ భావనలను కలిగిస్తుంది. అదనంగా, ఇది ఆత్మగౌరవాన్ని తీవ్రంగా నాశనం చేస్తుంది.
వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలలో నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, అవసరమైనప్పుడు మీరు విమర్శలు చేయవలసి ఉంటుంది, ప్రత్యేకించి మీరు ఎవరిని అభినందించినప్పుడు. కానీ అది బాగా వ్యక్తం చేయాలి. ఇది వ్యక్తి జీవితంలో పురోగమిస్తుంది. కానీ అన్ని పరిస్థితులలోనూ, మీరు మాట్లాడేముందు మీ పదాలను ఎన్నుకోవలసి ఉంటుందని గుర్తుంచుకోవాలి మరియు ఇది ముఖ్యమైన విషయం.
నిర్మాణాత్మక విమర్శలను ఎలా జారీ చేయాలి?
సంబంధిత వ్యక్తి యొక్క ప్రతిచర్యకు భయపడి, చాలా మంది ప్రజలు విమర్శలు చేయడానికి వెనుకాడతారు. ఆమె ఈ వ్యాఖ్యను ఎలా తీసుకోబోతోంది? ఆమె మనస్తాపం చెందగలదా? కొన్నిసార్లు మేము సంబంధం యొక్క భవిష్యత్తు గురించి కూడా ఆశ్చర్యపోతాము. వాస్తవానికి, వ్యక్తి ఎలా స్పందిస్తాడో తెలుసుకోవడం అసాధ్యం మరియు కాకుండా, ఏమీ మార్చబడదు.
మరోవైపు, విమర్శను రూపొందించడం మరియు జారీ చేయడం గురించి మరింత జాగ్రత్త తీసుకురావచ్చు. ఇది కూడా ఆమోదయోగ్యమైనదిగా చేయబడుతుంది. కాబట్టి అలాంటి లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడానికి గౌరవించటానికి కొన్ని నియమాలు ఉన్నాయి.
సరైన సమయాన్ని ఎంచుకోండి
కోపం యొక్క ప్రభావంతో స్పందించడానికి ఇది తీవ్రంగా నిరుత్సాహపడింది. లేకపోతే, మేము దుర్మార్గపు మరియు demotivating పదాలు ప్రారంభించడం ప్రమాదం అమలు. సంబంధం నాశనం చేయగల ఈ విషాదకరమైన తప్పును నివారించడానికి, తుఫాను ఏదైనా చెప్పడానికి ముందు ప్రశాంతత కోసం వేచి ఉండాలి. అ 0 తేగాక, తన కోపాన్ని ఎన్నో విధాలుగా వదులుకోవచ్చు.
తక్షణ భవిష్యత్తులో స్పందించాల్సిన అవసరం ఉంటే, లక్ష్యంగా చేసుకున్న వ్యక్తికి వ్యాఖ్యలను పంపించకుండా ఉండటం అవసరం. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఎవరైనా విమర్శించకూడదు, కానీ సాధారణ వ్యాఖ్య.
ఎల్లప్పుడూ వాస్తవాలపై ఆధారపడండి
బొటనవేలు రెండో నియమం అతని వైఖరిని విమర్శించడం కాదు. ఇది అతనికి తీర్పు చెప్పేటప్పుడు. ఒక ఉదాహరణగా చెప్పాలంటే, అతను ఒక ముఖ్యమైన నియామకం మర్చిపోయి ఉంటే అతను ఆశ్చర్యపోతాడు కానీ నింద మాత్రమే కాదు. మేము ఎల్లప్పుడూ వాస్తవాలపై ఆధారపడాలి. అందుకే మేము పరిస్థితులు, స్థలం, తేదీ మరియు సమయం గుర్తుంచుకోవాలి.
తయారీ కూడా అవసరం. విడుదలతో కూడిన విమర్శలు ముందుగానే రూపొందించాలి, కాంక్రీటు ఉదాహరణలను అందించడానికి జాగ్రత్త తీసుకోవాలి. అదనంగా, సమావేశం సిద్ధం అవసరం. అవసరమైతే, దత్తత చేసుకోవటానికి సరైన టోన్ను గుర్తించడానికి అభినందించవద్దు. మేము ఎల్లప్పుడూ ప్రసారం చేయడానికి ఒక సందేశాన్ని కలిగి ఉండాలని గుర్తుంచుకోండి.
A పరిష్కారాన్ని ప్రతిపాదించండి
మేము నిర్మాణాత్మక విమర్శలు చేసినప్పుడు, సంబంధిత వ్యక్తికి కూడా చెప్పాలని మేము అంగీకరించాలి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు చర్చకు బహిరంగంగా ఉండాలి మరియు అది స్వేచ్ఛగా వ్యక్తీకరించనివ్వండి. ఈ మార్పిడికి ధన్యవాదాలు, పరిస్థితిని సరిగ్గా అంచనా వేయడానికి మేము మరొకరిని ప్రోత్సహిస్తాము.
అతని సలహాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం కూడా అంతే అవసరం. అదే సమయంలో, మీ స్వంత పరిష్కారాలను ప్రతిపాదించడం ద్వారా మీరు విషయాలు మెరుగుపరచడానికి అతనికి సహాయం చేయాలి. మరోసారి, మనం వాస్తవికంగా ఉండి సానుకూల దృక్పథాన్ని అవలంబించాలి. కాబట్టి "మీరు కలిగి ఉండాలి" అని చెప్పే బదులు, "మీరు చేయగలిగినది" ఉపయోగించడం మంచిది.
మీ బలాన్ని హైలైట్ చేయండి
నిర్మాణాత్మక విమర్శలు చేయడం ద్వారా వారిని ఓదార్చడానికి మరియు వారి ఆత్మగౌరవంను కాపాడటానికి ఒకరి బలాత్వాలు కూడా హైలైట్ చేస్తాయి. ఒకరి సామర్ధ్యాల గురి 0 చి తెలుసుకోవడ 0 ద్వారా, ఆ వ్యక్తికి ప్రేరణ, ఆత్మవిశ్వాస 0 లో లాభాలు లభిస్తాయి. ఇది కూడా దాటిని అధిగమించగలదు.
అలాగే, వ్యక్తి చేసిన మంచి పనులను గుర్తుంచుకోవడం మీ కోపాన్ని ఎదుర్కోవటానికి మంచి మార్గం. మీ నిరాశలను మీరు మరచిపోతారు, ఎందుకంటే అతను ఒక వైవిధ్యాన్ని మరియు సమస్యను పరిష్కరించగలడని మీరు నమ్ముతారు. హెచ్చరిక ! ఇంటర్వ్యూ మొత్తం, చిత్తశుద్ధితో ఉండటం చాలా అవసరం.
ఫాలో అప్
నిర్మాణాత్మక విమర్శలతో ఉన్న లక్ష్యం దీర్ఘకాలంలో వారి పురోగతిని ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి సంబంధించిన వ్యక్తులను ముందుకు తీసుకురావడం. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మొదటి ఇంటర్వ్యూ తర్వాత మీ జోక్యం నిలిపివేయదు. మేము అనుసరించాలి.
ఇది అతను సహాయం అవసరం ఉంటే మళ్ళీ అందుబాటులో ఉండాలి లేదా అతను మళ్ళీ సమస్య ఎదుర్కొంటుంది ఉంటే. అతను తన ప్రవర్తనను మార్చుకోకపోతే, అతనికి చేరుకోవడానికి అసాధ్యం.
మీ సంభాషణకర్తతో మాట్లాడినప్పుడు, ప్రశాంతతలో ఉండటం చాలా ముఖ్యం. మేము కూడా భావాలను పక్కనపెట్టాలి. ప్రయోజనం ఫిర్యాదు కాదు గుర్తుంచుకోండి, కానీ పరిస్థితి మెరుగుపరచడానికి ఒక మార్గాన్ని.
నిర్మాణాత్మక విమర్శలను ఎలా స్వీకరించాలి?
మీరు విమర్శలను స్వీకరించే స్థితిలో ఉంటే, మీరు ఏమి చేయాలి? సహజంగానే, ఇది అంత సులభం కాదు. అయితే, మీరు మీ సంభాషణకర్తను మాట్లాడటానికి అనుమతించాలి. ఏ సమయంలోనైనా మీరు అంతరాయం కలిగించకూడదు. అదనంగా, మీరు మంచి శ్రవణ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండాలి.
ఇది సమస్యను తగ్గించడమే కాదు. మేము జారీచేసిన విమర్శలను మరియు దానితో పాటు ఉన్న అన్ని భావోద్వేగాలను అందుకోవాలి. మీరే సమర్థిస్తూ ఏ ప్రశ్న ఉంది. మీ పరస్పరం మాట్లాడేవారికి మీరు నిజంగా తన పదాలను అర్ధం చేసుకోవాలని స్పష్టంగా తెలియజేయాలి. అవసరమైతే, అతనికి ప్రశ్నలు అడగడానికి వెనుకాడరు. నిజానికి, మీరు ఖచ్చితంగా నిర్దిష్ట వాస్తవాలను అడుగుతారు.
ప్రతికూల భావాలను మీరు హతమార్చడానికి వచ్చి ఉంటే, వెంటనే సమాధానం నివారించండి. అత్యుత్తమమైన చర్య తీసుకోవడం మరియు విమర్శల కంటెంట్ను విశ్లేషించడం ఉత్తమం. ఇది మీ సంభాషణకర్త యొక్క సందేశం మెరుగ్గా అర్థం చేసుకోవడానికి మీకు సహాయపడుతుంది. మీరు మీ అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వవచ్చు.
అదే సమయంలో, మీ అభ్యర్థన ఆధారంగా ఒక మెరుగుదల ట్రాక్ను సూచిస్తూ ఆలోచించండి. మీరు ఇలా చేస్తే, మీ పనితీరును మెరుగుపరచవచ్చు మరియు మీ కుటుంబం, సహచరులు మరియు పర్యవేక్షకులతో మీ సంబంధాలను మెరుగుపరచవచ్చు.
నిర్ధారణకు, నిర్మాణాత్మక విమర్శ అవసరం. తమలో తాము విశ్వాసాన్ని పొందడం మరియు వారి పనితీరును ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి సరైన మార్గాలను కనుగొనడానికి ఆ వ్యక్తిని అనుమతించాలి. మరోసారి, ఎంపిక పదాలు జాగ్రత్తగా ఎంపిక చేయాలి. విమర్శలు వాస్తవాలను గుర్తుకు తెచ్చుకోవాలి, లక్ష్యంగా చేసుకున్న వ్యక్తి యొక్క బలాన్ని ప్రేరేపిస్తాయి మరియు అభివృద్ధి కోసం ఒక ట్రాక్ కూడా ఉన్నాయి. మీరు నిర్మాణాత్మక విమర్శలను పొందితే, మీరు దాన్ని స్వీకరించడానికి కూడా నేర్చుకోవాలి. మేము దూరంగా ఉండకూడదు. మీరు మీ సంభాషణకర్తకు వినండి మరియు అతని పదాలను విశ్లేషించాలి. మీరు నిర్మాణాత్మక విమర్శలను జారీ చేయగల లేదా మీ భాగంలో లోపాల విషయంలో వాటిని స్వీకరించే సామర్థ్యాన్ని, మరియు మిమ్మల్ని బలపరచడానికి ఒక నాణ్యతను గుర్తుంచుకోవాలి.
