మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయిన తర్వాత తిరిగి బౌన్స్ అవ్వడం ఎప్పుడూ సులభం కాదు, ప్రొఫెషనల్ మరియు వ్యక్తిగత కోణం నుండి. విషయంలో రద్దు ఆర్థిక, 1 మందికి పైగా ఉద్యోగులున్న కంపెనీలు తప్పనిసరిగా పున ep నియామక సెలవు ఇవ్వాలి. కానీ మీరు ఈ పరివర్తన కాలాన్ని ఎలా ఉపయోగించుకోవచ్చు? ఇక్కడ మేము మీకు కొన్ని కీలు ఇస్తున్నాము, ఒయాసిస్ మొబిలిటా డైరెక్టర్ ఆలివర్ బ్రెట్ కంపెనీలో.
మార్చి 1, 2020 మరియు మే 24, 2021 మధ్య, అనగా ఆరోగ్య సంక్షోభం మధ్యలో, ఫ్రాన్స్‌లో 1 పిఎస్‌ఇ (ఉపాధిని కాపాడటానికి ప్రణాళికలు) నమోదు చేసిన యానిమేషన్ ఫర్ రీసెర్చ్, స్టడీస్ అండ్ స్టాటిస్టిక్స్ (డేర్స్) విభాగం. 041 మందికి పైగా ఉద్యోగులున్న సంస్థలతో, సంబంధిత ఉద్యోగులకు పునరావృతమైతే తిరిగి నియామక సెలవు ఇవ్వవలసిన బాధ్యత.
« పునరావృత సెలవు వ్యవధి (4 నెలలు) మరియు పరిహారం పరంగా కనిష్టాలను విధిస్తుంది (గత పన్నెండు నెలలుగా సగటు పరిహారంలో 65%), సంస్థను విడిచిపెట్టే ముందు ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇచ్చే సంస్థ (సమాచారం, నిర్ణయ మద్దతు, ప్రతిబింబం) మరియు వారి ప్రాజెక్ట్ యొక్క కాంక్రీట్ అమలు కోసం వారు బయలుదేరిన తరువాత, ఒయాసిస్ మొబిలిటా డైరెక్టర్ ఒలివియర్ బ్రెవెట్ వివరించారు. (ఉపాధి, శిక్షణ, వ్యాపార సృష్టి, పెన్షన్ హక్కుల పరిసమాప్తి మొదలైనవి). అప్పుడు, చర్చలు వ్యవధి పరంగా జరుగుతాయి
