మీ యజమానితో పెంపుపై చర్చలు జరపడం కష్టంగా మరియు అలసిపోతుంది.

చర్చలు ఒక ఒప్పందాన్ని చేరుకోవడానికి ఉద్దేశించిన సంభాషణ. అందువల్ల మీకు ఏమి కావాలో మరియు మీరు ఏమి వదులుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారో ముందుగానే తెలుసుకోవడం ముఖ్యం.

మీ యజమానితో జీతం చర్చలు ముందుగానే సిద్ధం కావాలి. నీకు తెలియాలి మీ మార్కెట్ విలువ మరియు మీరు కంపెనీకి తీసుకువచ్చే విలువ.

మీరు మరియు మీ బృందం ఏ లక్ష్యాలను సాధించాలో ఖచ్చితంగా తెలుసుకోండి. ఇది చర్చలు సజావుగా సాగేలా మరియు మీరు కోరుకున్న ఫలితానికి చేరువయ్యేలా చేస్తుంది. విజయవంతమైన చర్చల కోసం సిద్ధం కావడానికి ఈ కథనం మీకు సహాయపడుతుందని మేము ఆశిస్తున్నాము.

 

1. మీ మార్కెట్ విలువను తెలుసుకోండి

 

మీ జీతం గురించి చర్చలు జరిపే ముందు, మీరు కంపెనీకి ఎంత విలువైనవారో తెలుసుకోవాలి. అనేక అంశాలు మీ జీతంపై ప్రభావం చూపుతాయి.

మీ పరిశ్రమలో మరియు మీ అనుభవం ఆధారంగా మీరు ఎంత విలువైనవారో గుర్తించడం మొదటి విషయం. ఈ సంఖ్యను అంచనా వేయడం కష్టం ఎందుకంటే ఇది ప్రాంతం మరియు మీరు పని చేసే కంపెనీ రకాన్ని బట్టి ఉంటుంది.

మీరు ప్రతి స్థానానికి స్పష్టమైన జీతం నిర్మాణంతో పెద్ద కంపెనీలో పని చేస్తే, అది చిన్న కుటుంబ వ్యాపారం కంటే తక్కువ అనువైనదిగా ఉంటుంది.

READ  "ది హీలింగ్ ఆఫ్ 5 గాయాలు" యొక్క శక్తిని కనుగొనండి

మీ అనుభవం ఆధారంగా మీరు ఏ జీతం కోసం లక్ష్యంగా పెట్టుకోవాలో మీరు తెలుసుకోవాలి. పరిశ్రమ, సీనియారిటీ మరియు స్థానం ఆధారంగా జీతాలు విస్తృతంగా మారుతూ ఉంటాయి, కాబట్టి మంచి జీతం గురించి చర్చించడం చాలా ముఖ్యం.

ముందుగా, మీరు సంపాదిస్తున్న అదే అనుభవం మరియు అదే స్థితిలో ఉన్న మీ ప్రాంతంలోని వ్యక్తులను చూడండి.

అప్పుడు స్థానం కోసం జీతం పరిధిని నిర్ణయించండి, ఆపై సగటు జీతం మార్కెట్ జీతాలతో సరిపోల్చండి.

 

 2. మీరు ఇప్పటివరకు ఏమి సాధించారు?

 

ఈ ప్రక్రియలో ముఖ్యమైన భాగం మీరు ఎందుకు ఎక్కువ జీతం పొందేందుకు అర్హులో ఇంటర్వ్యూయర్‌కు చూపడం. మీరు సాధించిన విజయాల జాబితా, అవార్డులు మరియు కంపెనీకి మీ విలువ యొక్క రుజువును కలిగి ఉంటే, మీరు చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు మీకు ప్రయోజనం ఉంటుంది.

మీ విజయాల సరైన అంచనా పెంపుపై చర్చలు జరపడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది, అయితే పెంపు కోసం అడగడానికి సంవత్సరం చివరి వరకు వేచి ఉండకండి. వచ్చే ఏడాది బడ్జెట్ సిద్ధమయ్యేలోపు మీరు చర్చలు జరపడానికి ప్రయత్నిస్తే మీరు విజయం సాధించే అవకాశం ఉంది.

గతం గురించి మాత్రమే మాట్లాడకండి, ఎందుకంటే యజమానితో చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు గత పనితీరు సమీక్షల కంటే మీ విజయాలు మరియు మీ విలువను నిరూపించే ఉదాహరణలు చాలా ముఖ్యమైనవి.

 

3. మీరు కవర్ చేయాలనుకుంటున్న పాయింట్లను ప్లాన్ చేయండి

 

మీ చర్చల గమనికలను సిద్ధం చేస్తున్నప్పుడు, ఈ క్రింది ప్రశ్నలను తప్పకుండా పరిష్కరించండి. మీరు ఇతరులకన్నా ఎక్కువ జీతానికి అర్హులని ఎందుకు అనుకుంటున్నారు? మీ యజమానిని సంప్రదించే ముందు, వీలైనంత నిర్దిష్ట ప్రశ్నల జాబితాను సిద్ధం చేయండి. ఈ జాబితాలో ఉదా.

READ  మీరు మీరే కాకుండా నిరోధించే 5 గాయాలు

మీరు సాధించిన లక్ష్యాలు, మీరు అందించిన పని మొత్తం లేదా కంపెనీ తరపున మీరు అందుకున్న అవార్డులు. వీలైతే, వాస్తవ సంఖ్యలను ఉపయోగించండి.

మీ పరిశ్రమలో సంవత్సరాల అనుభవం. ప్రత్యేకించి మీరు కంపెనీ నిర్దేశించిన కనీస అవసరాలను అధిగమించినట్లయితే.

మీ డిప్లొమాలు మరియు అర్హతలు, ప్రత్యేకించి మీ సెక్టార్‌లో అవి ఎక్కువగా కోరబడినట్లయితే.

ఇలాంటి ఉద్యోగాల కోసం ఇతర కంపెనీలలో సగటు జీతం.

 

4. శిక్షణ

 

అతి ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే ముందుగానే సిద్ధం చేయడం. మీ టాపిక్ తెలుసుకోవడం ద్వారా మరియు మీరు సుఖంగా ఉండే వరకు ప్రాక్టీస్ చేయడం ద్వారా కష్టమైన ప్రశ్నలకు సిద్ధం చేయండి. మీ సంభాషణకర్త ఖచ్చితంగా మీ కంటే ఎక్కువ అనుభవం మరియు ఫలితం గురించి తక్కువ శ్రద్ధ కలిగి ఉంటారు. కాబట్టి మీరు దేని గురించి మాట్లాడాలో ఖచ్చితంగా తెలిస్తే మీ వ్యూహానికి కట్టుబడి ఉండటం మీకు సులభం అవుతుంది.

మీరు ఆందోళన చెందకుండా మరియు గమ్మత్తైన ప్రశ్నలకు తక్షణమే సమాధానాలు కనుగొనగలిగే విధంగా ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం చేయండి.

మీరు విశ్వసించే స్నేహితుడు లేదా సహోద్యోగితో శిక్షణ పొందడం ఉత్తమం మరియు ఎవరు మీకు నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వగలరు. మీరు కెమెరా ముందు మిమ్మల్ని రికార్డ్ చేసుకోవచ్చు లేదా అద్దం ముందు మాట్లాడవచ్చు.

ఈ దశ చాలా ముఖ్యమైనది ఎందుకంటే మీ సూపర్‌వైజర్‌తో మాట్లాడటం అసౌకర్యంగా ఉంటుంది, కానీ మీరు ఎంత ఎక్కువ ప్రాక్టీస్ చేస్తే, సమయం వచ్చినప్పుడు మీరు మరింత సుఖంగా ఉంటారు.

 

5. దృఢంగా, ఒప్పించే మరియు నమ్మకంగా ఉండండి

 

పెంపుపై విజయవంతంగా చర్చలు జరపడానికి, మీరు దృఢంగా మరియు ఒప్పించేలా ఉండాలి. మీరు ఎంత నమ్మకంగా ఉంటే, మీ యజమాని మీ మాట వింటారు. మీ స్వంత బలాలు మరియు లక్షణాలను అంచనా వేయడంలో ఆత్మవిశ్వాసంతో అహంకారం మరియు స్మగ్నెస్ గందరగోళంగా ఉండకూడదు.

READ  మీ కెరీర్ కోసం ఉద్యోగ సౌలభ్యం యొక్క ప్రాముఖ్యత

చర్చలలో, ఆత్మవిశ్వాసం లేకపోవటం వలన మీరు అతిశయోక్తి లేదా క్షమాపణలు చెప్పవచ్చు, ఇది మీకు చాలా ఖర్చు అవుతుంది. బదులుగా, మీరు అడుగుతున్న పెంపును స్పష్టంగా వివరించండి మరియు మీరు ఎందుకు అడుగుతున్నారో క్లుప్తంగా వివరించండి.

మీరు మీ యజమానికి విలువైన నైపుణ్యాన్ని అందిస్తున్నారని గుర్తుంచుకోండి. మీ ప్రస్తుత జీతం మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవానికి అనుగుణంగా లేదని మీరు భావిస్తే. మీ వ్యక్తిగత విలువ గురించిన సమాచారంతో బ్యాకప్ చేయబడిన జీతం మార్కెట్ పరిశోధనతో మీ దావాను బ్యాకప్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు మీ అభ్యర్థనను విశ్వాసంతో సమర్పించడానికి ఇది జరుగుతుంది.

 

6. మీ అభ్యర్థన కోసం అధిక లక్ష్యాలను సెట్ చేయండి

జీతం చర్చల ప్రాథమిక సూత్రాలలో ఒకటి యజమానికి మీరు నిజంగా పొందాలని ఆశిస్తున్న దానికంటే కొంచెం ఎక్కువ మొత్తాన్ని అందించడం. ఈ విధంగా, మీ ప్రతిపాదన దిగువకు సవరించబడినప్పటికీ, మీరు మీ కోరికకు దగ్గరగా పెరుగుదలను పొందగలుగుతారు.

అదేవిధంగా మీరు శ్రేణిని ఆఫర్ చేస్తున్నట్లయితే, మీరు అందిస్తున్న అతి తక్కువ మొత్తం కూడా సముచితమైనదని నిర్ధారించుకోండి. ఎందుకంటే యజమానులు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ అత్యల్పాన్ని ఎంచుకుంటారు.

ఒకసారి మీరు మీ మార్కెట్ విలువ మరియు మీ యజమాని చెల్లించే సామర్థ్యం గురించి సాధ్యమైనంత ఎక్కువ సమాచారాన్ని సేకరించిన తర్వాత. వెళ్దాం, సంకోచించకుండా చర్చలు ప్రారంభించండి, అవసరమైతే, మీ ఇంటర్వ్యూకి ముందు లేదా అనుసరించండి అధికారిక మెయిల్.