చాలా కంపెనీల్లో సీనియారిటీ ఆధారంగా జీతాలు పెరుగుతాయి. అయితే, ఏదో ఒక సమయంలో మీరు పొందుతున్న దానికంటే ఎక్కువ జీతం పొందాలని మీరు భావించవచ్చు. ఈ ఆర్టికల్లో మీరు ఎలా పెంచుకోవాలో నేర్చుకుంటారు. ఎప్పుడు అడగాలి, ఎలా అడగాలి? ప్రాక్టికల్ ప్రశ్నలు మరియు చిట్కాలు మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూకి సిద్ధం చేస్తాయి.
నేను నా యజమానికి ఏమి చెప్పాలి?
మంచి పనితీరు కనబరిచే ఉద్యోగులకు కంపెనీలు తరచుగా పెంపుదల ఇస్తాయి. వారి వ్యాపారానికి విలువను జోడించండి మరియు భవిష్యత్తులో వృద్ధిని వాగ్దానం చేయండి. మీరు పెంచమని అడిగే ముందు, "నాకు ఎందుకు పెంచాలి?" అని మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నించుకోవాలి. ".
యజమాని దృక్కోణంలో, మీరు పెంపును పొందే అవకాశం ఉన్న కొన్ని కారణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
మీరు మీ బాధ్యతలను నెరవేర్చారు
పెరుగుదలకు ప్రధాన కారణాలలో ఒకటి సాధారణంగా ఉద్యోగ పనితీరు. మీరు మీ ఉద్యోగ వివరణ యొక్క అవసరాలకు మించి వెళ్ళినప్పుడు ఇది జరుగుతుంది. మీరు అదనపు పని చేస్తున్నా లేదా మీ సహోద్యోగులకు మద్దతు ఇస్తున్నా.
మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ పై అధికారి మరియు మీ బృందంలోని సభ్యుల మాటలు వింటూ ఉంటారు. మీ దృక్కోణం ఎందుకు సరైనదో ఒప్పించాలో మరియు ప్రదర్శించాలో మీకు తెలుసు. మీ పని ఎల్లప్పుడూ నాణ్యమైన పని. మీరు కొత్త విషయాలను నేర్చుకోవడానికి మరియు మరింత బాధ్యత వహించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని మీరు నిరూపించారు. మీరు ఇతర పారామితులను పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పటికీ, మీరు సరైన మార్గంలో ఉన్నారు.
చొరవ
కంపెనీలు తాము చేయకూడని పనులు ఇచ్చిన ఉద్యోగులను ఇష్టపడతాయి. ఎల్లప్పుడూ కొత్త ప్రాజెక్ట్‌ల కోసం వెతుకుతూ ఉండండి మరియు మీరు కొత్త ప్రాజెక్ట్‌కి ఎలా సహాయం చేయవచ్చు లేదా ప్రారంభించవచ్చు అని అడగండి. మీరు వ్యాపార సమస్యలకు పరిష్కారాలను వెతకడం ద్వారా మరియు వాటిని మీ యజమానికి సూచించడం ద్వారా కూడా చొరవ చూపవచ్చు.
విశ్వసనీయత
కంపెనీలు ఆశించిన పనిని విశ్వసనీయంగా నిర్వహించగల ఉద్యోగుల కోసం వెతుకుతున్నాయి. మీరు ఎల్లప్పుడూ గడువులను చేరుకోగలిగితే, మీకు అర్హమైన అదనపు వేతనం పొందడానికి మీకు గొప్ప అవకాశం ఉంటుంది. మంచి ప్రాజెక్ట్, కానీ పేలవంగా నిర్వహించబడినది మీకు హాని కలిగిస్తుందని గుర్తుంచుకోండి. అన్ని ఖర్చులు లేకుండా దేనికైనా మరియు ప్రతిదానికీ కట్టుబడి ఉండకండి, ఎందుకంటే ఇది మీకు అన్నిటికంటే ఎక్కువ హాని చేస్తుంది.
కొత్త నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయండి
కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడం లేదా మీ నైపుణ్యం ఉన్న ప్రాంతంలో మెరుగుపరచడం కొన్నిసార్లు మీకు ప్రమోషన్‌ను పొందవచ్చు. మీ జ్ఞానాన్ని తాజాగా ఉంచుకోవడానికి కొత్త ధృవపత్రాలను పొందడానికి ప్రయత్నించండి. వీలైతే, స్థానిక విశ్వవిద్యాలయంలో కోర్సులు లేదా సెమినార్లలో పాల్గొనండి లేదా అంతర్గత కంపెనీ శిక్షణా కార్యక్రమాలలో పాల్గొనండి. మీరు మీ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచుకోవాలనుకుంటే, ఎక్కడ ప్రారంభించాలో తెలియకపోతే. మీ మేనేజర్‌ని అడగండి, వారు మీ నైపుణ్యాలను ఎలా మెరుగుపరుచుకోవాలో మరియు మీ కెరీర్‌ను ముందుకు తీసుకెళ్లడంలో సహాయపడే ఎంపికల వైపు మీకు మార్గనిర్దేశం చేయడం గురించి ఖచ్చితంగా సలహా ఇవ్వగలరు.
సానుకూల వైఖరి
కంపెనీలు తరచుగా జట్టు-ఆధారిత, సహకార మరియు సానుకూల దృక్పథాన్ని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం చూస్తాయి. సానుకూల దృక్పథం పని పట్ల ఉత్సాహాన్ని సృష్టిస్తుంది మరియు మీతో మరియు మీరు చేసేంత పని చేయాలనుకునే ఇతర ఉద్యోగులను ఆకర్షిస్తుంది. ప్రతికూల మరియు నిష్క్రియాత్మక వైఖరి వలె కాకుండా, సానుకూల వైఖరి జట్టుకృషిని మరియు జట్టు స్ఫూర్తిని కూడా ప్రోత్సహిస్తుంది.
మీ పెంపు కోసం అడగడానికి సరైన సమయాన్ని ఎంచుకోవడం
పెంపు కోసం అడగడానికి మరియు ఎందుకు వివరించడానికి సరైన సమయాన్ని నిర్ణయించడం ముఖ్యం. మీ ఆర్థిక పరిస్థితి మరియు మీ పనితీరును పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. మీ అభ్యర్థన యొక్క సమయం మీ పెంపును పొందే అవకాశాలను ప్రభావితం చేస్తుంది.
ఉద్యోగులను అంచనా వేసేటప్పుడు.
కంపెనీలు తమ వార్షిక పనితీరు సమీక్షలో భాగంగా ఉద్యోగులకు తరచుగా పెంపుదల లేదా బోనస్‌లు ఇస్తాయి. మీరు పెంపు కోసం ఎందుకు అడుగుతున్నారు అనేదానికి వ్యక్తిగత ఉదాహరణలను ఇవ్వాలని నిర్ధారించుకోండి. “నేను బాగా పనిచేశాను కాబట్టి నాకు పెరుగుదల కావాలి” అని చెప్పడం సరిపోదు. మూల్యాంకనం సానుకూలంగా ఉంటే, పెంపు కోసం అడగడానికి ఇది ఒక అవకాశం.
వ్యాపారం ఆర్థికంగా విజయవంతం అయినప్పుడు
సంస్థ యొక్క ఆర్థిక విజయం దాని పెంపుదల సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. మీ కంపెనీ బడ్జెట్ కోతలు లేదా తొలగింపులు చేస్తుందో లేదో తెలుసుకోండి.
వ్యాపారం పెరుగుతుంటే, మీరు సహేతుకమైన స్వల్పకాలిక జీతం పెరుగుదలను పొందవచ్చు. అయితే ఇబ్బందులు ఎదురైనా పైఅధికారుల దృష్టిని ఆకర్షించేందుకు ఏం చేయాలో అది చేసి ఉంటే. మీరు చాలా అత్యాశతో ఉండనట్లయితే, మీరు పెంపు పొందవచ్చు. ఆర్థిక స్థోమత లేని కంపెనీలు ఉచితంగా ఇవ్వడం లేదు.
మీ సీనియారిటీ గణనీయంగా మారినప్పుడు
కంపెనీ నుండి మీరు పొందే పరిహారం మొత్తం కంపెనీతో మీ ఒప్పందం యొక్క పొడవుపై ఆధారపడి ఉండవచ్చు. మీరు కంపెనీ కోసం చాలా సంవత్సరాలు పనిచేసినట్లయితే, మీ నిబద్ధత మరియు కృషికి మీరు పెంపును పొందవచ్చు. ఏమైనా, ఒకసారి మీరు దాన్ని కనుగొన్నారు. మీరు ఇంటర్వ్యూను అభ్యర్థించాల్సిన సమయం ఇది.
ఇంటర్వ్యూ రోజు
మీ సామర్థ్యాలు మరియు తీర్పుపై నమ్మకంతో ఇంటర్వ్యూకు వెళ్లండి. మీ విశ్వాసాన్ని పెంపొందించడానికి మీ సామర్థ్యాలు మరియు విజయాలను ప్రతిబింబించండి. మీరు ప్రమోషన్‌కు అర్హులని మీరు భావిస్తే, యజమాని దానిని పరిశీలిస్తారు.
ఇంటర్వ్యూలో మీ భంగిమ మరియు బాడీ లాంగ్వేజ్ ద్వారా మీ విశ్వాసాన్ని ప్రదర్శించండి. మీ యజమానితో కంటికి పరిచయం చేసుకోండి, నిటారుగా నిలబడండి, స్పష్టంగా మాట్లాడండి మరియు నవ్వండి. ఉత్సాహంతో ఇంటర్వ్యూని చేరుకోండి మరియు మీ పని పట్ల మీకు మక్కువ ఉందని చూపించండి.
మీ క్లెయిమ్‌లను బ్యాకప్ చేయడానికి మీ సాక్ష్యాలను సమర్పించండి
పెంపు కోసం అడగడానికి బాగా సిద్ధంగా ఉండటం ముఖ్యం. కంపెనీలో చేరినప్పటి నుండి మీ విజయాల జాబితాను రూపొందించండి. ఈ జాబితాను ఇంటర్వ్యూకి తీసుకురండి మరియు వాటన్నింటినీ గుర్తుంచుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. మీ విజయాలు మరియు బలాలను హైలైట్ చేసే విధంగా మరియు మీ సహోద్యోగులను తక్కువ చేయని విధంగా జాబితాను ప్రదర్శించండి.
మీ జాబితాను రూపొందించేటప్పుడు, పరిమాణాత్మక సమాచారాన్ని సేకరించడంపై దృష్టి పెట్టండి. పరిమాణాత్మక డేటా కొలవగల ఫలితాలను అందిస్తుంది మరియు మీ పనితీరును మెరుగ్గా ప్రతిబింబిస్తుంది. ఈ డేటా తరచుగా శాతాలుగా ప్రదర్శించబడుతుంది. కస్టమర్ ప్రతిస్పందనలో 10% పెరుగుదల, ఫిర్యాదు రేటులో 7% తగ్గుదల మొదలైనవి.
మీ మార్కెట్ విలువను సరిగ్గా నిర్ణయించండి
ఒక లక్ష్యం చేసుకోవడం ముఖ్యం వాస్తవిక జీతం అది మీ నైపుణ్యాలు, అనుభవం మరియు పరిశ్రమ ప్రమాణాలను ప్రతిబింబిస్తుంది.
మీ పెంపుదల ప్రమోషన్‌తో రావాలని మీరు కోరుకుంటే, మీ గత పనితీరు మరియు భవిష్యత్తు ప్రణాళికలను క్లుప్తంగా సంగ్రహించండి. కంపెనీ లక్ష్యాలు మరియు మార్గదర్శకాలను చర్చించండి. మీరు మీ కెరీర్ లక్ష్యాలను సెట్ చేసినప్పుడు, మీరు మీ లక్ష్యాలను ఎలా సాధించాలనుకుంటున్నారు మరియు కంపెనీ విజయానికి మీరు ఎలా సహకరిస్తారో కంపెనీకి తెలియజేయండి.
మీ సంభాషణకర్తకు ధన్యవాదాలు చెప్పడం మర్చిపోవద్దు
ఇంటర్వ్యూ ముగిసే సమయానికి, మీ మాట విన్నందుకు మీ బాస్‌కి ధన్యవాదాలు మరియు మీరు అడిగిన పెంపును పొందినట్లయితే అతనికి ధన్యవాదాలు. మీ ధన్యవాదాలు పునరుద్ధరించడానికి ఒక లేఖ రాయడం మర్చిపోవద్దు. మీ యజమానితో మీ సంబంధాన్ని బట్టి, ఈ లేఖ అనధికారికంగా లేదా అధికారికంగా ఉండవచ్చు మరియు ఇమెయిల్ ద్వారా పంపవచ్చు లేదా మెయిల్ ద్వారా.
తిరస్కరణ విషయంలో
కంపెనీ మీకు పెంపును అందించకపోతే, మరొక విధంగా పెంపుపై చర్చలు జరపడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వన్-టైమ్ బోనస్‌ల వంటి ప్రయోజనాలను చర్చించడాన్ని పరిగణించండి. భవిష్యత్తులో జీతం పెరిగే అవకాశం గురించి అడగండి. వాస్తవానికి స్నేహపూర్వకంగా ఉండండి మరియు ఆశను కోల్పోకండి. తదుపరిసారి మంచిదే కావచ్చు.
