సెలవు అనే పదాన్ని సాధారణంగా ఐదు వారాల చెల్లింపు సెలవులను సూచించడానికి ఉపయోగిస్తారు. కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ అలా కాదు, అదే పదం అనేక ఇతర అర్థాలను కలిగి ఉంటుంది. ఈ అంశంపై ఈ కొత్త వ్యాసంలో, మేము పదకొండు కొత్త వాటిపై దృష్టి పెడతాము సెలవు రకాలు.
ఈ క్రింది కొన్ని పంక్తులలో, పితృత్వ సెలవును, అనారోగ్యంతో ఉన్న పిల్లలకు బయలుదేరడానికి మరియు ముఖ్యంగా విశ్రాంతి సెలవులను కనుగొనటానికి మేము ప్రయత్నిస్తాము. మా విధానం ఈ ఆకులు మరియు వాటి పద్ధతులను కనుగొనటానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది మరియు ఇవన్నీ మీకు ఉపయోగపడతాయని మేము ఆశిస్తున్నాము.
వదిలిపిల్లల పేటర్నిటీ మరియు రిసెప్షన్
ఫ్రాన్స్‌లో, లేబర్ కోడ్ యొక్క L1225-35, L1226-36 మరియు D1225-8 వ్యాసాలలో పితృత్వం మరియు పిల్లల సంరక్షణ సెలవు ఇవ్వబడింది. వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలు, సీనియారిటీ, ఉపాధి ఒప్పందం రకం మరియు సామాజిక స్థితిగతులతో సంబంధం లేకుండా తండ్రులుగా మారిన ఉద్యోగులందరికీ ఇది అందుబాటులో ఉంచబడింది. స్వయం ఉపాధి కార్మికులు కూడా ఈ రకమైన సెలవులను సద్వినియోగం చేసుకోవచ్చు. పితృత్వం మరియు పిల్లల సంరక్షణ సెలవు యొక్క పొడవు జననాల సంఖ్యను బట్టి మారుతుంది. ఒకే జననం ఉన్నప్పుడు వారాంతాలతో సహా 11 రోజులు, బహుళ జననాల విషయంలో 18 రోజులు ఉంటుంది. అదనంగా, జనన సెలవు యొక్క 3 చట్టపరమైన రోజుల తర్వాత దీనిని తీసుకోవచ్చు.
11/18 రోజుల పితృత్వం మరియు పిల్లల సంరక్షణ సెలవులను విభజించలేము.
అడాప్షన్ లీవ్
దత్తత సెలవు అంటే ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పిల్లలను దత్తత తీసుకునే ఏ ఉద్యోగికి అయినా మంజూరు చేయవలసిన బాధ్యత ఏదైనా యజమానికి ఉంది. ఉపాధి ఒప్పందం జీతం నిర్వహణను కవర్ చేయనప్పుడు, ఈ సెలవు తీసుకున్న ఉద్యోగి కింది షరతులకు అనుగుణంగా ఉంటే అతనికి పరిహారం చెల్లించవచ్చు:
- సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థలో కనీసం 10 నెలలు నమోదు చేయబడ్డాయి
- దత్తతకు ముందు 200 నెలల్లో సగటున 3 గంటలు పనిచేశారు.
దత్తత సెలవు వ్యవధి ఉండవచ్చు:
- మొదటి లేదా రెండవ బిడ్డకు 10 వారాలు
- మూడవ లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పిల్లలను దత్తత తీసుకున్నప్పుడు 18 వారాలు
- ఇది బహుళ దత్తత అయినప్పుడు 22 వారాలు మరియు మీకు ఇప్పటికే ఇద్దరు పిల్లలు ఉన్నారు.
ఇది సాధారణంగా పిల్లల (రెన్) దత్తతకు ముందు వారంలో ప్రారంభమవుతుంది మరియు 3 రోజుల తప్పనిసరి జనన సెలవుతో కలిపి చేయవచ్చు.
సెలవును ఇద్దరు తల్లిదండ్రుల మధ్య విభజించవచ్చు, ఇది చాలా మంది పిల్లలను ఇంటిలో చేర్చుకుంటే మరో 11 లేదా 18 రోజులు జతచేయబడుతుంది.
సిక్ చైల్డ్ లీవ్
అనారోగ్యంతో ఉన్న పిల్లల సెలవు అంటే, అనారోగ్యంతో ఉన్న తన బిడ్డను జాగ్రత్తగా చూసుకోవటానికి ఉద్యోగి తాత్కాలికంగా పనికి హాజరుకావడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ L1225-61 యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, కొన్ని షరతులు ఈ సెలవును నియంత్రిస్తాయి, వీటితో సహా:
- ఉద్యోగి బిడ్డ 16 ఏళ్లలోపు ఉండాలి,
- ఉద్యోగి పిల్లలకి బాధ్యత వహించాలి.
మరోవైపు, పిల్లలకు సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది ఉద్యోగి యొక్క సీనియారిటీ ప్రకారం లేదా సంస్థలోని అతని స్థానం ప్రకారం. సంక్షిప్తంగా, సంస్థ యొక్క ఏదైనా ఉద్యోగికి దానిని మంజూరు చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.
ఈ సెలవు చెల్లించబడకుండా అదనంగా, వ్యవధిని కలిగి ఉంటుంది, ఇది వయస్సు మరియు ఉద్యోగి పిల్లల సంఖ్యను బట్టి మారుతుంది. అందువల్ల ఇది ఉంటుంది:
- 3 ఏళ్లలోపు పిల్లలకి 16 రోజులు,
- 5 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లల కోసం 1 రోజులు,
- 5 ఏళ్లలోపు 3 పిల్లలను చూసుకునే ఉద్యోగికి 16 రోజులు.
కొన్ని సందర్భాల్లో, సామూహిక ఒప్పందం అనారోగ్యంతో ఉన్న పిల్లలకు ఎక్కువ కాలం సెలవు ఇస్తుంది, విచారించండి.
సబ్బాటికల్ లీవ్
సబ్బాటికల్ లీవ్ ఈ సెలవు, ఇది అన్ని ఉద్యోగులకు వ్యక్తిగత సౌలభ్యం కోసం, నియంత్రిత కాలంలో వారి పనికి హాజరుకాకుండా ఉండటానికి హక్కును ఇస్తుంది. ఇది కలిగి ఉన్న ఉద్యోగికి మాత్రమే మంజూరు చేయవచ్చు:
- సంస్థలో కనీసం 36 నెలల సీనియారిటీ,
- సగటున 6 సంవత్సరాల వృత్తిపరమైన కార్యాచరణ కలిగి,
- వ్యక్తిగత శిక్షణ సెలవు నుండి లబ్ధి పొందని వారు, సంస్థలో మునుపటి 6 సంవత్సరాలలో వ్యాపారం లేదా విశ్రాంతి సెలవులను ఏర్పాటు చేయడానికి సెలవు పెట్టారు.
విశ్రాంతి సెలవు వ్యవధి సాధారణంగా గరిష్టంగా 6 మరియు 11 నెలల మధ్య మారుతూ ఉంటుంది. అదనంగా, ఈ కాలంలో, ఉద్యోగికి ఎటువంటి వేతనం లభించదు.
మరణం కోసం వదిలివేయండి
లేబర్ కోడ్, దాని ఆర్టికల్ L3142-1 ద్వారా, ఉద్యోగి కుటుంబ సభ్యుడు మరణించిన సందర్భంలో డెత్ లీవ్ అని పిలువబడే నిర్దిష్ట సెలవు కోసం అందిస్తుంది. ఇది సీనియారిటీ షరతులు లేకుండా ఉద్యోగులందరికీ మంజూరు చేయబడుతుంది. అదనంగా, మరణించిన వారితో ఉద్యోగి పంచుకునే బంధాన్ని బట్టి మరణ సెలవు వ్యవధి మారుతుంది. కనుక ఇది:
- వివాహిత జీవిత భాగస్వామి, పౌర భాగస్వామి లేదా భాగస్వామి మరణించిన సందర్భంలో 3 రోజులు.
- తల్లి, తండ్రి, తోబుట్టువులు లేదా అత్తమామలు (తండ్రి లేదా తల్లి) మరణానికి 3 రోజులు
- పిల్లల నష్టం యొక్క నాటకీయ కేసుకు 5 రోజులు.
కొన్ని సామూహిక ఒప్పందాలు చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడని పొడవును పెంచాయి. చనిపోయిన బిడ్డకు సెలవును 15 రోజులకు పొడిగించే కొత్త చట్టం త్వరలో కనిపిస్తుంది.
పేరెంటల్ ప్రెజెన్స్ లీవ్
తల్లిదండ్రుల సెలవు అని పిలువబడే ప్రత్యేక సెలవు ఉన్న ఉద్యోగులందరికీ ఈ చట్టం అందిస్తుంది. ఈ సెలవు ఉద్యోగి తన బిడ్డను జాగ్రత్తగా చూసుకోవటానికి పనిని ఆపే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది, అతను ఆరోగ్య స్థితిని ప్రదర్శిస్తాడు, దీనికి నిర్బంధ సంరక్షణ మరియు నిరంతర ఉనికి అవసరం.
తల్లిదండ్రుల సెలవు ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగులు, శాశ్వత పౌర సేవకులు, శాశ్వత ఏజెంట్లు మరియు శిక్షణ పొందిన వారికి మాత్రమే ఇవ్వబడుతుంది.
సంక్షిప్తంగా, పిల్లలకి వైకల్యం, తీవ్రమైన అనారోగ్యం లేదా ముఖ్యంగా ముఖ్యమైన ప్రమాదానికి గురైనప్పుడు మాత్రమే ఇది మంజూరు చేయబడుతుంది. దురదృష్టవశాత్తు, ఇది చెల్లించబడదు మరియు గరిష్టంగా 310 రోజులు ఉంటుంది.
కెరీర్ వదిలి
2019 డిసెంబర్ 1446 నాటి 24-2019 చట్టం ప్రకారం, ఏ ఉద్యోగి అయినా స్వయంప్రతిపత్తిని తీవ్రంగా కోల్పోయే లేదా వికలాంగుడైన ప్రియమైన వ్యక్తికి సహాయపడటానికి పనిని ఆపడానికి అర్హులు. సంరక్షకుని సెలవు అని పిలువబడే ఈ సెలవు ఉద్యోగి ఉద్యోగంపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపదు.
దాని నుండి ప్రయోజనం పొందడానికి, ఉద్యోగి సంస్థలో సగటున 1 సంవత్సరం సీనియారిటీని కలిగి ఉండాలి. అదనంగా, సహాయం చేయవలసిన బంధువు తప్పనిసరిగా ఫ్రాన్స్‌లో శాశ్వతంగా నివసించాలి. కనుక ఇది జీవిత భాగస్వామి, సోదరుడు, అత్త, కజిన్ మొదలైనవి కావచ్చు. ఇది ఉద్యోగితో సన్నిహిత సంబంధాలు ఉన్న వృద్ధురాలు కూడా కావచ్చు.
సంరక్షకుని సెలవు పొడవు 3 నెలలకు పరిమితం. అయితే, దీన్ని పునరుద్ధరించవచ్చు.
కొన్ని సామూహిక ఒప్పందాలు మరింత అనుకూలమైన పరిస్థితులను అందిస్తాయి, మళ్ళీ విచారించడం మర్చిపోవద్దు.
కుటుంబ సాలిడారిటీ వదిలి
నయం చేయలేని అనారోగ్యానికి గురైన ప్రియమైన వ్యక్తి కుటుంబ సంఘీభావ సెలవు అని పిలువబడే ప్రత్యేక సెలవును చట్టం అందిస్తుంది. ఈ సెలవుకు ధన్యవాదాలు, తీవ్రంగా ప్రభావితమైన ప్రియమైన వ్యక్తిని బాగా చూసుకోవటానికి ఉద్యోగి పనిని తగ్గించవచ్చు లేదా తాత్కాలికంగా ఆపవచ్చు. తరువాతి సోదరుడు, సోదరి, అధిరోహకుడు, వారసుడు మొదలైనవారు కావచ్చు.
కుటుంబ సంఘీభావ సెలవు వ్యవధి కనీసం 3 నెలలు మరియు గరిష్టంగా 6 నెలలు. అదనంగా, సెలవు కాలంలో, ఉద్యోగి 21 రోజుల పరిహారం (పూర్తి సమయం) లేదా 42 రోజుల పరిహారం (పార్ట్ టైమ్) పొందవచ్చు.
వివాహ సెలవు
ఈ చట్టం ఉద్యోగులందరికీ వివాహం, పిఎసిఎస్ లేదా వారి పిల్లలలో ఒకరి వివాహం కోసం అసాధారణమైన సెలవులను అందిస్తుంది. అదనంగా, లేబర్ కోడ్ యొక్క L3142-1 మరియు కింది నిబంధనల ప్రకారం, ఏదైనా యజమాని చెల్లించిన వివాహం లేదా PACS సెలవును అభ్యర్థించే ఉద్యోగులకు మంజూరు చేయవలసి ఉంటుంది. అదనంగా, ఉద్యోగి అతను సిడిడి, సిడిఐ, ఇంటర్న్‌షిప్ లేదా తాత్కాలిక పనిలో ఉన్నా దాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోవచ్చు.
సంక్షిప్తంగా, ఒక ఉద్యోగి PACS ను వివాహం చేసుకున్నప్పుడు లేదా ముగించినప్పుడు, అతను 4 రోజుల సెలవు నుండి ప్రయోజనం పొందుతాడు. తన బిడ్డ వివాహం విషయంలో, ఉద్యోగికి 1 రోజు సెలవు లభిస్తుంది.
పూర్తి సమయం తల్లిదండ్రుల సెలవు
పిల్లవాడు పుట్టినప్పుడు లేదా దత్తత తీసుకున్నప్పుడు ఉద్యోగులకు మంజూరు చేసే మరొక రకమైన సెలవు పూర్తి సమయం తల్లిదండ్రుల సెలవు. సంస్థలో సగటున 1 సంవత్సరం సీనియారిటీ ఉన్న ఏ ఉద్యోగికైనా ఇది మంజూరు చేయబడుతుంది. ఈ సీనియారిటీ సాధారణంగా పిల్లల పుట్టిన తేదీ లేదా దత్తత తీసుకున్న పిల్లల ఇంటికి వచ్చినట్లుగా నిర్ణయించబడుతుంది.
పూర్తి సమయం తల్లిదండ్రుల సెలవు గరిష్టంగా 1 సంవత్సరం, కొన్ని పరిస్థితులలో పునరుద్ధరించబడుతుంది. మరోవైపు, పిల్లవాడు ప్రమాదానికి గురైతే లేదా తీవ్రమైన వికలాంగులైతే, సెలవును మరో 1 సంవత్సరం పొడిగించవచ్చు. అయితే, పూర్తి సమయం తల్లిదండ్రుల సెలవు చెల్లించబడదు.
స్థానిక రాజకీయ మాండేట్ యొక్క వ్యాయామం కోసం వదిలివేయండి
అధికారం మరియు గంట క్రెడిట్ల నుండి లబ్ది పొందటానికి స్థానిక రాజకీయ ఆదేశాన్ని వినియోగించే ఏ ఉద్యోగికైనా చట్టం అందిస్తుంది. అందువల్ల, స్థానిక రాజకీయ ఆదేశం యొక్క సెలవు ఉద్యోగి తన ఆదేశం (ఎన్నుకోబడిన ప్రాంతీయ, మునిసిపల్ లేదా డిపార్ట్‌మెంటల్) ప్రకారం తన బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి అవకాశం ఇస్తుంది.
ఇతర విషయాలతోపాటు, ఈ హాజరుకాల వ్యవధి ముందుగానే నిర్వచించబడలేదని గమనించాలి. అదనంగా, ఎన్నుకోబడిన ఏ ఉద్యోగి అయినా తమ ఆదేశాన్ని సరిగ్గా అమలు చేయడానికి అవసరమైన సమయాన్ని అనుమతించటానికి యజమానులందరూ బాధ్యత వహిస్తారు.
