మానవ వనరులు మరియు తెలుసుకోవలసిన అవసరాలు ఒక సంస్థ నుండి మరొక సంస్థకు చాలా మారుతూ ఉంటాయి. ఈ అవసరాలు తీర్చకపోతే, సంస్థలో స్వల్పకాలిక లేదా దీర్ఘకాలిక అభివృద్ధి అవరోధాలు తలెత్తవచ్చు. అందువల్ల పని-అధ్యయన శిక్షణను ప్రారంభించాల్సిన అవసరం ఉంది లేదా తిరిగి శిక్షణ ఇవ్వాలి. పునర్నిర్మాణంపై నవీకరణ లేదా వర్క్-స్టడీ ప్రమోషన్ (ప్రో-ఎ). మీ వృత్తిని పెంచడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే పరికరం. శిక్షణ ఇవ్వడానికి మీ సుముఖతను ప్రదర్శించడానికి ప్రయత్నాలు చేయాల్సిన బాధ్యత మీపై ఉంది. స్వచ్ఛమైన అవకాశం ద్వారా మీరు ఎంపికయ్యే అవకాశం చాలా తక్కువ.
ప్రత్యామ్నాయం ద్వారా తిరిగి శిక్షణ లేదా ప్రమోషన్ అర్థం చేసుకోండి
ఏదైనా బలహీనమైన లింక్‌లను అప్‌గ్రేడ్ చేయడానికి లేదా వ్యాపార అభివృద్ధి ప్రక్రియలో కీలక పదవులను ఆక్రమించడానికి ఇది ఒక మార్గం. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, టెక్నాలజీ, మార్కెటింగ్ మరియు వినియోగదారులు విధించిన బహుళ డిమాండ్లను తీర్చడానికి ఏదైనా వ్యాపారం తనను తాను మార్చుకోవాలి.
అందువల్ల ప్రతి సంస్థ తన ఉద్యోగులందరినీ ఈ ప్రయోజనం కోసం సిద్ధం చేయడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉంటుంది.
పునరాభివృద్ధి లేదా వర్క్-స్టడీ ప్రమోషన్ ఏ కంపెనీ అయినా దాని ఉత్పత్తి యూనిట్‌ను ఏదైనా సవాలుకు అనుగుణంగా మార్చడంలో సహాయపడుతుంది. ఒక వైపు, ప్రో-ఎ అనేది కొత్త నైపుణ్యం కోసం చూస్తున్న వ్యవస్థాపకుడికి లాభదాయకమైన సాధనం.
మరోవైపు, దాని నుండి ప్రయోజనం పొందే ఉద్యోగుల వృత్తిపరమైన వృత్తిని ఇది నిర్ధారిస్తుంది. ఇది ప్రొఫెషనల్ ట్రాన్సిషన్ ప్రాజెక్ట్ దృష్టితో కొత్త వృత్తిని వ్యాయామం చేయడం సాధ్యపడుతుంది. ఉద్యోగులు వారి వృత్తికి మరియు వారి వృత్తిపరమైన భవిష్యత్తుకు ఉపయోగపడే వృత్తిపరమైన పున or స్థాపనను అక్కడ కనుగొంటారు.
ఈ విధంగా, శిక్షణ లేదా మార్పిడి సెషన్లు పూర్తయిన తర్వాత, ఉద్యోగులు సామాజిక లేదా వృత్తిపరమైన ప్రమోషన్ పొందుతారు. మరియు అంతిమ లక్ష్యం సాధించబడుతుంది: సంస్థలో అభివృద్ధి ప్రాజెక్టులో విజయవంతం కావడం మరియు దాని ఉత్పత్తిని దీర్ఘకాలికంగా పెంచడం.
ఏ ప్రొఫెషనల్ ప్రొఫైల్‌లకు పని-అధ్యయనం ప్రమోషన్‌కు ప్రాప్యత ఉంది?
ఉద్యోగి అభ్యర్థి తప్పనిసరిగా సిడిఐ ఒప్పందం కింద ఉండాలి. ఆర్టికల్ L. 5134-19 ప్రకారం మరియు లేబర్ కోడ్‌ను అనుసరించి, సింగిల్ ఇంటిగ్రేషన్ కాంట్రాక్ట్ లేదా సియుఐపై సంతకం చేసిన వారు కూడా ఈ శిక్షణను అనుసరించవచ్చు. ప్రో-ఎ కింద పదోన్నతి పొందాలనుకునే ఉద్యోగి. బ్యాచిలర్ డిగ్రీ కంటే తక్కువ స్థాయి విద్య ఉండాలి
పరిపాలన యొక్క అధికారాన్ని అనుసరించి తన వృత్తిని పాక్షికంగా వ్యాయామం చేసే ఉద్యోగి ప్రత్యామ్నాయం ద్వారా పదోన్నతి కోసం తన అభ్యర్థిత్వాన్ని ప్రతిపాదించవచ్చు. సిడిడి ఒప్పందం ప్రకారం అథ్లెట్ లేదా ప్రొఫెషనల్ ట్రైనర్ కూడా ఈ ప్రమోషన్‌కు అర్హత పొందవచ్చు. సాధారణంగా, వీరు సాంకేతిక అభివృద్ధికి అవసరమైన ప్రమాణం కంటే తక్కువ అర్హతలు కలిగిన ఉద్యోగులు.
అందువల్ల, కంపెనీ అధికారులు ప్రో-ఎ ద్వారా వారిని అనుమతిస్తారు. సంస్థలో జరుగుతున్న మార్పులకు అనుసరణ. శిక్షణ చర్యల ముగింపులో, వారు మంచి స్థాయి అర్హతను పొందుతారు. ఇది వారికి ప్రమోషన్ లేదా మరింత ఆశించదగిన స్థానాన్ని పొందటానికి అనుమతిస్తుంది.
ప్రో-ఎ సమయంలో ఎలాంటి శిక్షణ?
ఈ శిక్షణ కోసం ఎంపికైన ఉద్యోగులు సిద్ధాంతంలో ప్రొఫెషనల్ మరియు టెక్నికల్ కోర్సులను అనుసరిస్తారు, తరువాత వారు ఆచరణలో పెట్టాలి. కావలసిన అర్హతలను బట్టి, సంబంధిత ఆచరణాత్మక పరిస్థితులలో ఇంటర్న్‌షిప్‌లు నిర్వహించబడతాయి. అందువల్ల, ప్రో-ఎ యొక్క చట్రంలో ఉన్న విద్యార్థులు శాఖ యొక్క సమిష్టి ఒప్పందం గుర్తించే వర్గీకరణను పొందవచ్చు.
ఈ విద్యార్థి ఉద్యోగులు ఇంటర్న్‌షిప్ మరియు ఇతర అవకాశాలను సాంకేతిక లేదా నిర్దిష్ట పనుల కోసం స్వచ్ఛందంగా ఉపయోగించుకుంటారు. ప్రో-ఎ శిక్షణ ముగింపులో, వారు పొందిన అనుభవం యొక్క ధ్రువీకరణ (VAE) నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు. వారు RNCP (నేషనల్ డైరెక్టరీ ఆఫ్ ప్రొఫెషనల్ సర్టిఫికేషన్స్) లో కూడా నమోదు చేయబడతారు.
నిజమే, ఆగస్టు 23, 2019 నుండి ఆర్డినెన్స్ n ° 2019-861 అమలు చేయబడినప్పుడు, ప్రో-ఎకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతూ ప్రొఫెషనల్ అర్హత నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు. ఇది ఒక ప్రొఫెషనల్ బ్రాంచ్ యొక్క ఖచ్చితమైన జాబితాకు చెందిన అర్హత. వాడుకలో లేని పద్ధతులు మరియు ఏదైనా ప్రొఫెషనల్ బ్రాంచ్‌లో గొప్ప మార్పుల కారణంగా ప్రో-ఎను అభివృద్ధి చేయవచ్చు.
పని ఆధారిత శిక్షణ ఎలా జరుగుతుంది?
పని సమయంలో శిక్షణ ఇవ్వవచ్చు. అందువల్ల ఉద్యోగికి నెలవారీ చెల్లిస్తారు. బిజినెస్ మేనేజర్ చేత నియమించబడిన మరింత అనుభవజ్ఞుడైన ఉద్యోగి, బోధకుడి పాత్రను పోషిస్తాడు మరియు అందువల్ల దీన్ని చేయడానికి పని-అధ్యయన శిక్షణను అందిస్తుంది. ప్రో-ఎలో భాగంగా ట్యూటరింగ్ 6 నెలల నుండి 12 నెలల మధ్య ఉంటుంది (లేదా కనిష్టంగా 150 గంటలు).
శిక్షకుడు ఉద్యోగిని తిరిగి శిక్షణ లేదా శిక్షణ సమయంలో స్వాగతిస్తాడు మరియు మార్గనిర్దేశం చేస్తాడు. కావలసిన అన్ని పద్ధతులను నేర్పడానికి తన షెడ్యూల్ మరియు కార్యకలాపాలను ప్లాన్ చేయడం ఈ బోధకుడిదే. ఇదే ట్యూటర్ శిక్షణ ఫాలో-అప్ యొక్క చివరి దశలో పాల్గొంటారు: దాని మూల్యాంకనం.
ప్రో-ఎ పని గంటలకు వెలుపల జరుగుతుంది. ఈ కేసులో లబ్ధిదారునికి శిక్షణ భత్యం అందదు. పని గంటలు పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా శిక్షణా సమావేశాలకు కేటాయించవచ్చు. ట్రైనీ సంరక్షణ ద్వారా ఒప్పందం ముసాయిదా చేసిన తరువాత, యజమాని మరియు సంబంధిత ఉద్యోగి కలిసి నిర్ణయించుకోవాలి.
ఈ కాలంలో, ఉద్యోగి ఉద్యోగ ఒప్పందంలో సవరణ ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, అతను సామాజిక భద్రత లేదా సంస్థ యొక్క పరిపూరకరమైన ఆరోగ్య బీమా సంస్థతో అనుసంధానించబడిన అన్ని ప్రయోజనాలను అనుభవిస్తూనే ఉన్నాడు. ఉదాహరణకు, అనారోగ్యం సంభవించినప్పుడు అతనికి రీయింబర్స్‌మెంట్ మరియు మద్దతు ఉండవచ్చు.
ప్రో-ఎ కోసం నిధులు ఎక్కడ నుండి వస్తాయి?
పని-అధ్యయన శిక్షణ తీసుకోవడం అంటే వృత్తిపరమైన నియామకాన్ని అంగీకరించడం. పని-అనుసంధాన శిక్షణకు ప్రాప్యత ఉన్న ఉద్యోగులు ఏదైనా చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఇది కాకుండా కాంపిటెన్స్ ఆపరేటర్ (OPCO) లేదా ప్రతిదానికీ ఆర్థిక సహాయం చేసే సంస్థ (మీకు శిక్షణా సేవను అందించినట్లయితే).
ఇది ఫ్లాట్ రేట్, ఇది పని-అధ్యయనం చేసే ఉద్యోగికి శిక్షణ, వసతి మరియు రవాణా ఖర్చులను వర్తిస్తుంది. డిక్రీ ప్రకారం ప్రశ్నార్థక ఫ్లాట్ రేటు అప్రమేయంగా గంటకు 9,15 యూరోలు. అయితే, శిక్షణకు బాధ్యత వహించే శాఖ మెరుగైన పరిహారం కోసం అందించవచ్చు.
శిక్షణలో ఉన్న ఉద్యోగుల వేతనం కాంపిటెన్స్ ఆపరేటర్ ద్వారా హామీ ఇవ్వబడుతుంది. కంపెనీ ట్యూటర్ యొక్క అన్ని సేవలకు ఆపరేటర్ కూడా చెల్లించవచ్చు.
అతను ట్యుటోరియల్ సేవ యొక్క వ్యాయామానికి సంబంధించిన ఖర్చులను ప్రో-ఎ యొక్క చట్రంలో ఎల్లప్పుడూ can హించవచ్చు. ఇది మ్యూచువల్ కంపెనీ నిర్వహణకు లోబడి ప్రో-ఎ శిక్షణకు కేటాయించిన నిధుల వాటా, ఈ ప్రత్యామ్నాయ ఉద్యోగులకు మరియు రీట్రైనింగ్ లేదా ప్రో-ఎ చేపట్టడానికి నియమించబడిన ఈ ట్యూటర్లకు వేతనం ఇవ్వడం సాధ్యపడుతుంది. తప్పిపోకుండా ఉండటానికి ఇది ఒక అవకాశం.
