మీ యజమానికి ప్రసూతి సెలవుపై మీ నిష్క్రమణను ప్రకటించండి 

CPAM లేదా వంటి సామాజిక సంస్థలలో ఉంచిన అన్ని విధానాల మాదిరిగా కాకుండా CAF. పిల్లల కోసం ఎదురుచూస్తున్న ఉద్యోగి ఈ నోటిఫికేషన్ విధానాలలో దేనినైనా అనుసరించాల్సిన బాధ్యత లేదు. ఖచ్చితమైన టైమ్‌టేబుల్ ప్రకారం ప్రసూతి సెలవుపై నిష్క్రమణ గురించి వారి యజమానికి తెలియజేయడానికి వారిని నిర్బంధించడానికి ఎటువంటి చట్టపరమైన నిబంధన లేదు.

అయితే ఎక్కువ ఆలస్యం చేయకూడదని ఆచరణాత్మక కారణాల వల్ల ఇది సిఫార్సు చేయబడింది. ఎందుకంటే గర్భం యొక్క ప్రకటన నిర్దిష్ట సంఖ్యలో హక్కులు మరియు హక్కులకు దారితీస్తుంది. మీ గర్భం ప్రకటించడం సంభావ్య తొలగింపు నుండి రక్షించడానికి సహాయపడుతుంది. స్థానం మార్చమని అభ్యర్థించే అవకాశం ఉంది. వైద్య పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి హాజరుకాని అధికారాన్ని పొందడం. లేదా నోటీసు లేకుండా రాజీనామా చేసే ఎంపిక.

ప్రసూతి సెలవు ఎంతకాలం ఉంటుంది?

లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ L1225-17 ప్రకారం, గర్భిణీ ఉద్యోగులందరికీ ప్రసూతి అంచనా సమయానికి దగ్గరగా ప్రసూతి సెలవులు ఇవ్వాలి. ఈ విశ్రాంతి కాలం అంచనా వేసిన పిల్లల సంఖ్య మరియు ఇప్పటికే ఆధారపడిన వారిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

మరింత సంతృప్తికరమైన సాంప్రదాయిక చర్యలు లేనప్పుడు, మొదటి బిడ్డకు ప్రసూతి సెలవు వ్యవధి డెలివరీ తేదీకి 6 వారాల ముందు ప్రారంభమవుతుంది. ప్రినేటల్ లీవ్ అని పిలుస్తారు, ఇది ప్రసవ తర్వాత 10 రోజులు కొనసాగుతుంది. ప్రసవానంతర సెలవు అని పిలుస్తారు, అంటే మొత్తం 16 వారాల వ్యవధి. ముగ్గురి విషయంలో, లేకపోవడం యొక్క మొత్తం వ్యవధి 46 వారాలు.

మీరు ముగ్గురికి గర్వించదగిన తల్లి అయితే. మీరు మీ ప్రసూతి సెలవులో కొంత భాగాన్ని వదులుకోవడానికి ఎంచుకోవచ్చు. కానీ దీనిని 8 వారాల కన్నా తక్కువ తగ్గించలేము మరియు ప్రసవించిన మొదటి వారాలు చేర్చబడతాయి.

గర్భధారణ సమయంలో సమస్య ఉంటే ఏమి జరుగుతుంది?

ఈ సందర్భంలో, మేము పాథలాజికల్ లీవ్ గురించి మాట్లాడుతున్నాము. గర్భం కారణంగా అనారోగ్యంతో లేదా ప్రసవించిన తర్వాత సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగి. అతని వైద్యుడు మంజూరు చేసిన అదనపు వైద్య సెలవు నుండి ప్రయోజనం. ఈ సెలవు ప్రసూతి సెలవుతో సమానం అవుతుంది మరియు ఈ సందర్భంలో, యజమాని 100% కవర్ చేస్తుంది. లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ L1225-21 ప్రినేటల్ కాలం ప్రారంభానికి 2 వారాల ముందు మరియు ప్రసవానంతర సెలవు ముగిసిన 4 వారాల తరువాత కూడా అందిస్తుంది.

పనికి తిరిగి రావడం ఎలా?

లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ L1225-25 ఒక ఉద్యోగి యొక్క ప్రసూతి సెలవు ముగిసిన తర్వాత నిర్దేశిస్తుంది. తరువాతి ఆమె ఉద్యోగానికి లేదా కనీసం అదే జీతంతో గణనీయంగా సమానమైన ఉద్యోగానికి తిరిగి వస్తుంది. అదనంగా, ఆర్టికల్ L1225-24 ప్రకారం, సెలవు కోసం గడిపిన సమయాన్ని చెల్లింపు సెలవు మరియు సీనియారిటీ లెక్కింపు కోసం వాస్తవ పనికి సమానమైన కాలంగా లెక్కించబడుతుంది. పనికి తిరిగి వచ్చిన మొదటి ఎనిమిది రోజులలో వైద్య పరీక్షలు ఇప్పటికీ జరుగుతాయి.

మీ ప్రసూతి సెలవును మీ యజమానికి నివేదించడానికి ఉత్తమ మార్గం?

ఉద్యోగ మహిళలకు సిఫారసు చేయబడిన పద్ధతుల్లో ఒకటి, వారి ప్రసూతి సెలవుల తేదీలను పేర్కొనడం ద్వారా వారి గర్భధారణను తెలియజేయడం. రసీదు లేదా రశీదు యొక్క రసీదుతో రిజిస్టర్డ్ లేఖలో ఇవన్నీ. దీనిలో, గర్భం యొక్క వైద్య ధృవీకరణ పత్రాన్ని అటాచ్ చేయడం మర్చిపోకూడదు.

మిగిలిన వ్యాసంలో, మీరు ఒక మోడల్ గర్భధారణ ప్రకటన లేఖను కనుగొంటారు. ఈ మోడల్ మీరు సెలవులో బయలుదేరిన తేదీని సూచించడానికి ఉద్దేశించబడింది. సమస్యల విషయంలో మీ యజమానికి పంపిన మీ వైద్య సెలవు నోటిఫికేషన్ యొక్క నమూనా లేఖ. మీ హక్కుల గురించి మీకు ప్రశ్నలు ఉంటే, సిబ్బంది ప్రతినిధిని లేదా సామాజిక భద్రతను సంప్రదించండి.

ఉదాహరణ సంఖ్య 1: ఆమె గర్భం మరియు ప్రసూతి సెలవుపై బయలుదేరిన తేదీని ప్రకటించడానికి మెయిల్ చేయండి

చివరి పేరు మొదటి పేరు
చిరునామా
సిపి సిటీ

మీకు ఉద్యోగం ఇచ్చే సంస్థ పేరు
మానవ వనరుల శాఖ
చిరునామా
సిపి సిటీ
మీ నగరం, తేదీ

రసీదు రసీదుతో నమోదు చేసిన లేఖ

విషయం: ప్రసూతి సెలవు

మిస్టర్ మానవ వనరుల డైరెక్టర్,

నా క్రొత్త బిడ్డ యొక్క ఆసన్న రాకను నేను ప్రకటించడం చాలా ఆనందంతో ఉంది.

అటాచ్ చేసిన మెడికల్ సర్టిఫికేట్‌లో చెప్పినట్లుగా, ఆమె జననం [తేదీ] నాటికి ఆశించబడుతుంది. అందువల్ల నేను లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ L1225-17 యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా ప్రసూతి సెలవులకు [తేదీ] నుండి మరియు [తేదీ] వరకు హాజరు కావాలనుకుంటున్నాను.

దీన్ని గమనించినందుకు ధన్యవాదాలు మరియు మరింత సమాచారం కోసం మీ వద్ద ఉండండి.

ఈ తేదీల కోసం మీ ఒప్పందం యొక్క ధృవీకరణ పెండింగ్‌లో ఉంది, దయచేసి అంగీకరించండి, మిస్టర్ డైరెక్టర్, నా శుభాకాంక్షలు.

 

                                                                                                           సంతకం

ఉదాహరణ సంఖ్య 2: మీ రోగలక్షణ సెలవు తేదీలను మీ యజమానికి తెలియజేయడానికి మెయిల్ చేయండి.

చివరి పేరు మొదటి పేరు
చిరునామా
సిపి సిటీ

మీకు ఉద్యోగం ఇచ్చే సంస్థ పేరు
మానవ వనరుల శాఖ
చిరునామా
సిపి సిటీ
మీ నగరం, తేదీ

రసీదు రసీదుతో నమోదు చేసిన లేఖ

విషయం: పాథలాజికల్ లీవ్

మాన్సియర్ లే డైరెక్టూర్,

నా గర్భధారణ స్థితి గురించి మునుపటి లేఖలో మీకు తెలియజేశాను. దురదృష్టవశాత్తు నా వైద్య పరిస్థితి ఇటీవల క్షీణించింది మరియు నా వైద్యుడు 15 రోజుల పాథలాజికల్ సెలవులను సూచించారు (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ L1225-21).

అందువల్ల, నా పాథలాజికల్ సెలవు మరియు నా ప్రసూతి సెలవులను జోడించడం ద్వారా. నేను మొదట్లో అనుకున్నట్లుగా (తేదీ) నుండి (తేదీ) మరియు (తేదీ) నుండి (తేదీ) వరకు ఉండను.

నా పరిస్థితిని మరియు నా పనిని ఆపివేసే మెడికల్ సర్టిఫికేట్ మీకు పంపుతున్నాను.

మీ అవగాహనను లెక్కిస్తూ, మిస్టర్ డైరెక్టర్, నా శుభాకాంక్షలు.

 

                                                                                                                                    సంతకం

“ఆమె గర్భవతి మరియు ప్రసూతి సెలవుపై ఆమె బయలుదేరిన తేదీని తెలియజేయడానికి మెయిల్” డౌన్‌లోడ్ చేయండి